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文档简介

第页共页外出进修学习管理规定第一章总则第一条为了规范外出进修学习行为，提高员工的综合素质和专业能力，制定本管理规定。第二条本规定适用于公司全体员工外出进修学习相关事宜。第三条外出进修学习是指员工经公司批准，到外部机构、大学或研究机构等进行学习、培训、研究等活动。第四条公司鼓励员工外出进修学习，提供相应的支持和奖励。第五条外出进修学习应当符合公司的战略发展需要和员工职业发展规划。第六条外出进修学习期间，员工仍然享有应有的权益和义务。第二章申请与批准第七条员工申请外出进修学习应填写《外出进修学习申请表》，明确学习目的、内容、地点、时间等信息，并提供相关证明材料。第八条申请外出进修学习时间应提前至少一个月，并经所在部门审核通过。第九条公司根据公司实际情况和员工综合素质，对申请进行评估，确定是否批准。第十条申请被批准后，员工应进行详细的学习计划，并报备所在部门。第十一条如果因特殊原因需要提前、延期或取消外出进修学习，员工应及时向所在部门请示和说明情况，并进行重新申请。第三章费用和福利待遇第十二条外出进修学习费用由员工所在部门承担，包括学费、住宿费和交通费等。第十三条外出进修学习期间，员工的基本工资、津贴和福利待遇不变。第十四条公司提供适当的补贴、奖金或奖励机制，鼓励员工外出进修学习。第十五条外出进修学习期间，员工享受相应的假期和休息时间。第四章学习成果考核与评定第十六条外出进修学习结束后，员工应提交学习报告和成果汇报。第十七条学习报告应包括学习过程、学习收获和学习成果等内容。第十八条成果汇报应包括学习成果的应用与实施情况、对公司发展的贡献等。第十九条学习报告和成果汇报由所在部门、人力资源部等部门进行评定和考核。第二十条学习成果考核结果将作为员工评价和晋升的重要依据。第五章行为准则和约束第二十一条员工在外出进修学习期间应遵守学习机构的相关规定和纪律。第二十二条员工应妥善保管好个人财物和学习设备，注意安全和防范。第二十三条员工应积极参与学习活动，珍惜学习机会，努力提升自己的能力。第二十四条员工应保持良好的学术道德和职业操守，尊重他人的知识产权和学术权威。第二十五条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司敏感信息和业务秘密。第六章奖惩措施第二十六条员工在外出进修学习中，如违反学习机构的规定或公司的相关规定，将受到相应的处罚。第二十七条对于学习成果不明显或不合格的员工，公司将采取相应的纠正措施和培训计划。第二十八条对于学习成果突出、取得丰硕成果的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。第七章附

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