【保洁管理】绩效考核表（保洁）

,,,,,,,,,

,,,,绩效考核表（行政部-保洁）,,记录编号：,,

,,,,,,发布日期：,,

,,,,,,第1页共2页,,

,考核人姓名：岗位：考核周期：月度考核日期：,,,,,,,

,序号,类型,评分项目,具体内容,说明,总得分,自评,考核得分

,1,行政考核（15分）,卫生保持,指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况,1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开（无）,0~5,,

,,,,,2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣,,,

,,,,,3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多,,,

,,,,,4、无一漏缺，佩戴标识亦干净整齐,,,

,,,,,5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量,,,

,2,,考勤记录,当月考勤情况,1、除当月例休/公众假期外，休假天数1至3天,0~10,,

,,,,,2、除当月例休/公众假期外，休假天数4至5天,,,

,,,,,3、当月累计迟到/早退超过三次者,,,

,,,,,4、当月累计旷工一次及以上者,,,

,,,,,5、当月累计无按规定使用“指纹”登记考勤超过二次者（因特殊情况，已向行政部备案除外）,,,

,,,,,6、全勤,,,

,3,工作考核（55分）,工作态度/责任感,指工作积极主动性、敬业精神等方面情况,1、毫无自主行动，时时需督导,0~15,,

,,,,,2、上司吩咐才做，极少为整个大局所想,,,

,,,,,3、积极完成本职工作，如期完成任务,,,

,,,工作效率,指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况,1、工作效率较低，表现拖沓,0~15,,

,,,,,2、擅自离岗，发现一次者（-5）,,,

,,,,,3、当班期间，睡觉者发现一次（-5）,,,

,,,,,4、能胜任工作，效率较高,,,

,,,工作职责,指按规定完成份内工作,1、按规定完成公共区域的清扫、擦拭工作，并定时巡查指定地方的卫生,0~25,,

,,,,,2、做到地、侧、顶面干净整洁，没有痰渍、水渍、积水、灰尘、蛛网、乱贴、乱画现象,,,

,,,,,3、垃圾清运需及时，需按标准进行清运，垃圾箱外不能有污渍、桶内不能有异味,,,

,,,,,4、对公司所有盆栽、树木的管理，按规定做好浇水、剪枝、枝叶整洁等日常维护工作,,,

,,,,,5、保持公司周边卫生的整洁度及杂草的处理,,,

,,,,,6、需时刻留意公司顶楼鱼池的卫生及池内鱼的状况，发现有问题应立即上报处理,,,

,,,,,7、做好公共区域桌面的整洁整理工作，桌面保持干净、无尘，烟灰缸需定时清除烟头、杂物并至少一日清洗一次,,,

,,,,,8、积极主动高效地完成上司安排的临时工作,,,

,,,,,,,,,

,,,,绩效考核表（行政部-保洁）,,记录编号：,,

,,,,,,发布日期：,,

,,,,,,第2页共2页,,

,考核人姓名：岗位：考核周期：月度考核日期：,,,,,,,

,序号,类型,评分项目,具体内容,说明,总得分,,上级考评

,4,工作考核（30分）,工作服从,指在工作过程中对上级领导的工作安排的服从情况,1、缺乏服从性，无正当理由拒绝执行上级指令,0~15,,

,,,,,2、意见不同时，能保留看法，服从整体,,,

,,,,,3、服从性佳，循规蹈矩,,,

,,,,,4、能服从指挥，彻底执行命令,,,

,5,,面对投诉、建议,面对别人的投诉、建议或工作安排,1、能推就推，毫无反应或不服从工作安排,0~15,,

,,,,,2、超出规定时间内提出处理方案,,,

,,,,,3、能提出方案但需要上级协助并修正方案,,,

,,,,,4、收到投诉建议，及时纠正,,,

,6,加分项,合理化建议,合理化建议有效性,1、主动发现问题并提出合理化建议,10,,

,,,,,2、出现异常状况时，及时书面作出解决方案,10,,

,,,,,3、书面提出非本部门的内部改进方案，经总经办采纳并实施,30,,

,,,,,4、凡书面提出的合理化建议，经总经办采纳并实施,30,,

,7,,企业贡献,团队精神,1、当月累计加班5-10次,5,,

,,,,,2、当月累计加班10次-20次,10,,

,,,,,3、依据《奖惩制度》中加奖细则执行,10,,

,总得分,,,,,,,

,"备注：

1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外）

2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等）

3、100分制（加分项另计），区间分数以个数为单位，不接受小数点；（例子：1分、2分、3分等为有效分数，0.5分，0.8分为无效分数）

4、加分项由总经办填写

",,,,,,,

,,,,对应等级,A+ABCDE,,,

,,,,绩效系数,1.210.90.70.50,,,

,,,,参考分数,>=100分90~99分80~89分70~79分60~69分59分以下,,,

,,,,备注,1、连续两个月绩效考核为E者，则自动淘汰离职；2、连续三个月绩效考核为D者，中层管理者自动淘汰离职；基层管理人员及文员限时改进，第四个月仍为D者，自动淘汰离职；3、连续六个月A+者，晋升一级（适用于所有岗位级别的员工）,,,

,,,,,,,,,

,员工签署:,,,,主管签署:行政部签署：,,,

,日期:,,,,日期:日期：,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,