最美劳动者先进事迹（七篇）

最美劳动者先进事迹（七篇）最美劳动者先进事迹（七篇）

那么你知道最美劳动者先进事迹要怎么写吗？事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣扬材料，属于事务公文。下面是我给大家整理的最美劳动者先进事迹，盼望大家喜爱！

最美劳动者先进事迹篇1

袁宏同志是我公司电器车间主任，参与工作在基层岗位已有24年的时间，凭借自己刻苦钻研和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅娴熟把握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法乐观调动广阔员工，特殊是一线员工的劳动乐观性。在加强自身业务技能的同时，也关心和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业学问和亲身实践，乐观参加和协作了机床电器安装、调试的工作，为有效把控现场设备的特别状态和生产的高效平安顺当的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门汲取和接受。其突出的工作业绩和剧烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的全都好评。

一、具有奉公守法，团结友爱的道德风范

袁宏同志工作以来，遵章守纪，钻研业务，几乎年年被公司评为优秀职工、先进工等荣誉称号，思想健康，具有优良的道德品质，坚固直立正确的人生观和价值观，严以律已，宽以待人，作风过硬，在广阔职工心中享有很高的声誉。在公司除了带领和团结好电器车间的一帮人，同时又与公司多个部门协同合作，在工作上取得了可喜的业绩，很多次得到公司领导层和员工的夸奖。

二、拥有丰富的理论学问、超高的实践力量和扎实的学习功底

袁宏同志于20__年4月份进入电器车间担当主任，在工作岗位上，他仔细学习，虚心求教，不仅在很短的时间内熟识了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用，还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。例如：对于产品的设计、反复推敲，能充分考虑到产品的特性功能、成本、外观及寿命，做到面面俱到。其次，急躁接受国外客户对产品的更新要求，准时拿出整改方案，设计图纸，理论论证，自己动手安装、测试，得到客户的好评。同时，不厌其烦地解决客户的售后问题，为公司节省服务成本，为客户节省生产时间。

三、具有极强的团队观念和职业操守

江苏江海机床集团20__年与太原科技高校共建产学研生产基地，近年来，该校多个科研成果在生产基地进行转化，袁宏同志凭借自己过硬的电器方面的技术技能，很快融入了研发团队的讨论开发行列，并担当电器部分的主要开发工作，取得了骄人的业绩。例如：《高性能智能大型液压滚剪设备的研发及产业化项目》，获20__年省重大成果转化项目，并获资助1000万元，同时该设备也获得省重大装备首台套荣誉。

为提高一线生产员工的劳动技能，他还乐观做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易消失的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样准时排解。

最美劳动者先进事迹篇2

__，男，19__年6月诞生，汉族，中共党员。自19__年参与工作以来，始终从事织机修理工作，现任__织布车间技术公关小组组长、设备工艺调试高级技师。

20__年度是__织布设备搬迁、技改的重要里程碑，在这一年里，作为历届的劳模、优秀的共产党员，__在这一重要阶段又一次用行动见证了平棉的进展和变迁。20__年8月份，第一批96台老津田驹开头间续进驻__，老织机搬迁任务重时间紧难度大，加上人员紧急，无疑给作为技改队长的他施加了无形的压力，为此他放弃了一切休息时间，每天从早到晚十几个小时守在车间。作业中要关注平安，关注质量，关注进度，高度紧急的工作状态让他筋疲力尽，但高度的责任感和使命感让他不敢有丝毫的松懈，总是等到最终一台车平稳落地才会松一口气。在他的组织带领下和设备组弟兄们的共同努力下，96台车按方案如期搬迁安装完毕。织机虽然平安着地了，但接下来要把它们正常开出却又是一个巨大的挑战，这批织机已服役20年了，大部分重要机件已严峻磨损，该换掉的要换掉，该保养的要保养，该修理的要修理，96台车啊，半个月要将它们全部正常开出，对于只有9个人的安装调试小组，这算是一项浩大的工程了。但是面对困难，面对挑战，他又一次调整自己的状态，乐观投入到新的工作中。为了提前将织机开出，并且要保证产品质量，削减铺张，他又是煞费苦心，废寝忘食。9月的天车间温度每天都在35度左右，衣服是湿了干，干了湿，就这样每台车他都要亲自检查跟踪设备运行状态，直到效率、质量正常。9月底，新买进的8台咸阳经纬津田驹也到厂了，在他的细心组织下，一周的时间就全部顺当开出。紧接着11月份64台老泰坦230织机又开头了搬迁工作，有了前一阶段的阅历积累，这期任务在他的组织指挥下，又一次平安顺当的提前完成任务，为14年的技改工作画上了圆满的句号。

在完成设备搬迁的同时，保证日常生产的正常运行也是重要的工作，新产品试织要跟踪调试，疑难坏车要修理，质量波动要关注调试等等，这一切工作他都了然于心，乐观主动。全年完成新产品试织97个，胜利率100%；工艺创新，使、方格布等高难度品种效率提高15%~20%，入库率从70%提高到95%；全年设备完好率99.6%，设备利用率达到100%，为__织布车间的各项指标完成立下了汗马功劳。

机台增多，机型多样化，产品开发不断深化，这一切工作对设备修理技能人员都提出了更高的要求，既要修理水平达标，又要熟识多个机型的不同性能，才能够适应目前的工作，因此技能培训是迫在眉睫的重要事情，意识到这些问题。__利用工作间隙快速组织开展了导师带徒帮带活动，对修理工分期分批进行技能培训，先后举办四期高级技工培训班，培育高级技工10余人，这批人员目前己成为各班的技术骨干，在生产中、新产品试织和技术攻关中发挥了重要的作用。

最美劳动者先进事迹篇3

__，男，43岁，19__年参与工作，至今已有十多年，在这么多年来实践工作中，他紧紧围绕矿逐年总体工作目标，全面贯彻党政各项方针、政策，结合本队工作实际，坚持“机电为生产服务”的原则，以推行6S管理为手段，加强设备检修力度，克服困难，创新管理，创新技术，不折不扣的完成好了各项平安生产任务。就拿去年5月至今来说，先后共排查机电设备事故隐患132条，落实平安生产责任项76条，制止严峻不规范行为19次，事故发生率较去年同期下降了9%～11%，为我队的平安高效生产做出了突出贡献。

一、注意自身修养，提升专业水平

打铁先须自身硬。自韩建平参与工作以来，就埋下头来，一心一意学技术，立志要干一行、精一行。平常学习中，韩建平总是将理论学习与实际工作相结合，十几年来他仔细研读了《矿山电工学》、《弱电管理》、《电钳修理》等教材，遇到不懂的地方，就随时记在本子上，实际工作中虚心向身边师傅请教。由于学习方法得当，学习形式多样，他很快娴熟把握了各种电气设备的结构、性能和工作原理，成为了一名不行多得的“尖子生”。

二、强化平安管理，夯实平安基础。

平安是一切工作的重要前提。他深知从事设备检修，方方面面的工作细节比较简单，环节多，平安管理需要更加细致。日常工作中，他严格要求分管工长各司其位，各负其责，既要做到分工明确，又要做到相互协作。一但发觉问题隐患，马上实行有效措施进行整改，关键时刻就亲自操作，总是把最危急的工作留给自己。此外，他还严格要求职工按岗位标准化作业标准作业，严把平安质量关，确保全工段职工平安无事故，从而促进了班组整体水平的不断提升。特殊是在去年，我队先后几次遇到过地质构造段等特别困难的状况下，他身先士卒，带头苦干，带领检修班全体职工不畏困难，发扬连续作战的精神，一上就是24小时，每月下来的出勤率总是在25个班以上，从而确保了全部设备的正常运行，实现了平安生产的正规循环。

三、合理组织用工，提高队伍素养。

他合理组织用工，以便做到人尽其才。让工作乐观主动、业务力量强、技术水平高的职工多挣，让工作不乐观、业务力量差、技术水平低的职工少挣甚至不挣，技术工人的工资有的时候都能超过工长，切实体现了多劳多得和按效安排的原则。通过这种机制，职工学技术、争先进的乐观性得到了明显的提高，先后涌现出接管检修工杨军、电气检修工张新民等一批技术尖子。

他非常注意老工人的传、帮、带作用，在支配工作时，留意新老搭配，让老工人和新工人结对子，在工作中手把手地教，同时大胆地让新工人挑重担，将他们支配在重要的岗位上锻练，充分调动了新工人学技术的乐观性、主动性。每当一批新工人入队后，他就特地把学电气专业的选择出来，直接支配在设备检修的工作岗位上，有针对性的加强培训和现场技术指导，使他们尽快地适应了岗位工作，缓解了近年来消失的电气检修工严峻短缺的现状。

四、培育市场理念，搞好班组核算。

检修工段是材料配件消耗大户，为此，他常常强调职工要“爱队如家、勤俭节省”。严格要求职工在作业过程中，能回收的必需回收，不能回收的必需说明状况，决不允许有铺张现象。对于在回收工作中表现好的职工，他都按规定赐予肯定嘉奖；对不按规定回收的，一经发觉，都要依据实际状况严格惩罚，决不滥用职权。在他的带领下，各个班组内形成了一种人人讲节省、个个有责任的良好的经营风气。同时，为进一步搞好班组核算，他建议队里特地制作了回收物件存放箱，避开了诸如五小电器、坏拖滚、电缆勾等小型物件在运输过程中的丢失现象，保证了按量回收。此外，他还要求职工在检修设备时必需做到仔细、细致，准时把问题处理在最小程度，尽量避开大投入、大消耗，为降低全队成本指标的节省做出了乐观贡献。

五、钻研业务技术，创新技术水平。

在工作实践中，他仔细钻研业务技术，不断提高自身技术水平，乐观为队里的技术改造出谋划策，为生产效率的不断提高做出了突出贡献。

一年多来，他先后参加开展了多项技术革新，促进了生产效率的提高。他先后胜利进行了120掘进机超前支护工业性试验，掘锚一体机工业性试验。掘进面的临时支护始终困饶煤矿平安第一难题，他立足自身，改进了超前支护置换阀，油路冷却系统，实现了一割两排，三个循环6架棚的记录，为综掘临时支护进行了有益的探究。他还改进了掘锚机电液掌握水路系统，掘进机升降油缸液压阀及管路，掘进机装煤系统，革新了掘锚操作工艺，首次使用了加长钻杆，加长了搅拌器，特别钢带、快速螺母等工艺，有效的促进了生产效率的提高。

六、推行6S管理，提升管理水平。

当前公司、全矿上下正在大力开展企业文化创建活动，他深知这项工作带来的好处，在日常的工作中，他严格根据6S考评细则约束职工，规范职工的作业行为，要求职工干标准活、干放心活。他狠抓岗前仪式质量，要求职工要以良好的精神风貌对待岗前仪式，要体现出军事化管理的雷厉风行特色。对待职工的讲评，他严格要求大家必需把工作中的阅历、教训、心得、体会讲出来，在促进自己提高的同时，也关心他人提高。在全工段内部形成了相互学习、相互促进、相互提高、人人争当先进的良好氛围，提升了管理水平，促进了队伍建设。

有付出就有收获，韩建平同志就是这样靠着对工作的严谨、对平安的执着、对企业的忠诚，影响和感染着他身边的每一个人，从而锻造出一个强有力的战斗集体，取得一个个辉煌的成果；正是有了这样能干事、干实事的好同志，也鼓舞和鞭策着四周的同志为企业的腾飞、大集团的建设更加奋勉拼搏！

最美劳动者先进事迹篇4

生活中，劳动必将是一笔难得的人生资源和财宝，人生的绚丽和精彩都是在不断的劳动并勇于制造的过程中写出来的！

“劳动模范”是我们的榜样，说起“特等劳动模范”，您肯定会想到那些工作了半辈子、已经四五十岁的劳动者。可是在昨日进行的20__年沈阳市先进集体和劳动模范表彰大会上，却出名“80后”当选了“特等劳动模范”。

在表彰大会现场，记者见到了这名叫陈雪娇的女孩。她是沈阳某大型商场的营业员，在黄金饰品专区金条柜组工作。“她有个绝活儿，就是能蒙着眼睛编织金刚结。”据表彰大会工作人员介绍，“她卖东西很有特点，常以讲故事的形式为顾客讲解。有了沟通，成交数量便大大提高，其中一笔420万元的销售额更是创下了集团单笔销售之最！”记者了解到，陈雪娇只有24岁，却丝毫没有“80后”的娇气，她对待顾客热忱、恳切，被顾客亲切地称为贴心的“微笑天使”。

百折不挠，让华夏同胞，不懈努力，迎难而上；孜孜不倦，使中华英豪，布满激情，争做栋梁。

“我觉得无论什么行业、无论什么工种、无论什么人物，只要立足岗位，甘于奉献都能制造出肯定的劳动价值！”重庆能源集团打通一矿通风队员工胡明军说。

胡明军是名农夫工，打过掘进，干过采煤，而最让他记忆深刻的劳动就是在通风队搬石头。在别人看来，搬石头是重活、粗活，可他却在搬运石头的过程中制造出了平安价值、实现了自己的人生价值。“我们一个人一个班要往井下搬运7矿车石头，接近7吨，说不累那是假的，但我们累得非常有价值。”他说。

劳动之所以宏大，是由于劳动引发了一系列的创造制造，推动了社会生产力的不断进步和物质财宝的极大丰富，使人类大踏步，从必定王国向自由王国迈进。劳动之所以崇高，是由于劳动是财宝之母，人类所享受的一切物质成果、科技成果、文化艺术成果无一不是劳动的产物。

“无论是劳模、明星还是一般劳动者，他们所制造的劳动价值不管大小，都应当得到社会、企业的敬重和认可。”在争论会上，60多名与会人员向社会呼吁。由于他们发觉，在一些企业，一般员工的工资待遇与劳动付出不成正比，政治待遇更是可望而不行及，因此，他们呼吁全社会应当像关注明星、劳模一样关注每一位一般劳动者。只要是通过劳动制造出了肯定的价值，不管价值大小，都要让他们既有经济回报，又有政治回报，要让每一位劳动者都有奔头、有想头，从而也让一般劳动者在被敬重和被认可中实现自己的人生价值！

很多时候，命运给了我们黑暗的际遇，但并没有剥夺我们追求光明的权利；命运给了我们坎坷的遭受，但并没有剥夺我们欢乐的心境。命运给谁的都不多，最重要的是我们不能向命运低头，不能好逸恶劳！因此，如何正确对待工作和劳动的问题，实际上就是社会主义荣辱观的一项重要的思想内容，也是我们每个人如何选择和树立正确的世界观、人生观、价值观的详细体现。

在今日的生活中，我们最需要的就是适当的劳动，只有劳动才能更好的谱写生命之歌。

最美劳动者先进事迹篇5

徐艳，是一个平凡而简洁的人，她怀着对党的特别教育教育事业的无限忠诚和满腔热忱，把残疾同学当做自己的孩子，想尽方法为他们的人生做好教育铺垫，她用无私的爱为残疾孩子撑起了一片爱的天空。在平凡的岗位上安贫乐教、不争名利、只争朝夕。在特别教育这块沃土上辛勤耕耘，悄悄无闻地奉献着自己的青春和热血，她如同映山红般简洁而漂亮的绽放在残疾儿童的生命里。

徐艳常说“虽然我永久都感受不到桃李满天下的成就感，但我能把爱传递到每一个需要康复的角落，我不是伟人，我只想让我的同学可以独立于社会;我不要掌声，我只想让残疾儿童的父母到呼吸停止的瞬间可以安心离去，不用牵挂家中残疾的孩子是否可以温饱。”她没有惊天动地的壮举，没有气概磅礴的豪言，但她却有一颗对待事业的热血丹心，只因她是一名一般的共产党员。

特别教育不同于一般教育，需要老师投入更多的急躁、爱心和责任心。每天面对着辨别力量和自理力量都很差的弱智同学，徐艳每天都要对同一内容反反复复的进行康复训练和教育教学。由于残疾同学来自四周八方，状况也各不相同。有时候，一个班级里的同学，年龄差距会特殊大，最小的只有六、七岁，最大的十几岁，甚至二十几岁。一个简洁的字母或生字、一句平常的日常问候语，往往要教上几十遍、上百遍，机械的重复、琐碎的工作，是常人无法想象的单调和枯燥。可她数年如一日的重复着，最终，记住了，会读了、会写了，送走了一批大孩子，又迎来一批新同学。

徐艳总是自嘲的说“我没有闲着的命”，她每天的课支配的都是满满的，上午第一节课喂完早点开头给智障生教课文和生子，其次节课手把手的教孩子们写生子，然后给脑瘫孩子做按摩训练，最终一节课教自闭症的孩子听指令。下午第一节课给脑瘫孩子做走路训练，其次节课带孩子们做嬉戏……

除了正常的教学，她还要照看同学的生活，许多同学新入学的前两年生活都不能自理，徐艳老师的柜子里随时都备有洁净的衣物以防失控。2022年一个寒冬的早上，一个十几岁的孩子把屎拉在裤子里，徐艳找了裤子让他自己去换，本想着十几岁的大男孩应当没问题，就没跟着他去厕所换，结果，回来的时候他自己一身的大便，徐老师跑到卫生间一看，地板上、墙上、洗手台上、水龙头上全粘满大便。徐艳心理满怀懊悔和心疼，她找来毛巾帮他擦洁净，换上洁净的衣服，又跑到卫生间用冰冷的水把卫生间冲洗洁净，出来后发觉指甲修缝里都布满大便，只好将指甲全数剪去。以后的每一天徐艳都带他去厕所，一遍遍教他退裤子，擦屁股，提裤子。一年的时间过去了，奇迹消失了——他不仅知道主动去厕所了，还能主动退裤子、提裤子了。

徐艳的手机里每天都设有20多个闹钟，每一个闹钟都对应一个特别的孩子，提示他们该去上厕所了，家里人都说她设的是“所长”警铃。比起“所长警铃”，喂早点也是让她每天哭笑不得的一件事，她每天早上都要给脑瘫孩子喂早点，黄展朋同学的面肌和唇肌无力，每天早上他的早点都要徐艳来喂，“张大嘴巴，不要边吃边笑……”徐艳每天都要说很多次这句话，可小家伙还是边吃边笑，半节课下来，早点吃完了，她的衣服上也粘满了早点汤水和碎屑。

许多自闭症的孩子都有自残或者伤人的行为，当他们焦虑的时候就会咬人、掐人或者大叫并用头撞墙和桌子，老师们许多时候为了阻挡孩子们自残，都会落下累累的伤痕。徐艳的手上至今还有朝朝咬的许多牙印，伤好了，徐艳老师自嘲说“看吧，最美的梨花雕塑，免费的!”

特教孩子分别有不同程度和类别的智力残疾、自闭症、多动症、语言障碍、肢残、脑瘫和多重残疾等。针对不同的个体，需要用不同的方法来教育、管理和照料他们。为了有针对性的对同学实行个别化教育，对孩子们供应有效的关心，她们利用课余时间反复阅读有关书籍，上网查阅和同学相类似的教学案例，上班时间，和孩子们零距离接触，专心和他们沟通，和他们一起玩耍、嬉戏……在此基础上，她特地为每个孩子制定了训练和进展方案，建立了各自的成长档案，档案里记录着他们的年龄、特点、爱好，以及他们表现无常时一些应对的策略。慢慢地，孩子们对她越来越亲近和依恋了。

这群特别的孩子在学校学习，基本上是没有“毕业”这个概念的。假如培智班的孩子通过学习能提高智力，生活能够自理，那么他就可以离开学校，走向社会。前年王开威会走了，去年宁毅又来了，今年宁毅会走了，依依又来了!每年都有脑瘫孩子送来，有人问她“你每天都重复这样的工作，不烦吗?”，她却说“他们一来，自己就可以做有氧运动了，什么爬山游泳都，没有给孩子们做康复给力”。

不久前学校统一给各班换了白板，可特教班都没有换，老师说，班级里的孩子都要在黑板上学写字，有的一写就是几千遍，一个礼拜下来就是几万遍，白板笔孩子们不好拿，自己也不好操作，吸点粉笔灰不会影响自己的人生，但孩子们会读书写字可以转变他们的人生。

最美劳动者先进事迹篇6

中午1时许，位于五一广场的皇冠火宫殿的厨房里，七八个火炉并排呼呼地吐着火苗，把整个厨房蒸得像个桑拿间，一排厨师正在炉前劳碌着：翻炒、掂锅、调味、装盘，即使开着大功率的抽油烟设备，油烟味仍旧呛人。此时，厨师长贺意奇已经在厨房里工作了4个小时。

每天早上9时，老贺就来到厨房，洗菜、熬高汤，做好各种菜品的粗加工。10时30分，厨师们开头提前吃午饭，11时正式开头迎接客流高峰。煎炒烹炸，始终劳碌到下午3时许，过了午餐时间才能休息会儿。

下午4时30分，老贺又要开头为晚餐做预备，5时迎来晚餐客流高峰，虽然晚上9时30分是正常下班时间，但由于长沙人有消夜的习惯，为保证客人准时吃到新奇的菜品，老贺经常要到凌晨才能下班，一天要在厨房站上10个小时。高峰时，店里一天要卖四、五千片臭豆腐，小龙虾要卖上千斤，而这么多的菜品，全来自老贺和同事们挥舞的锅铲下。

为别人做菜多，自己吃得少。

“越是节假日，越是我们忙的时候，当厨师快20年了，基本没有陪家人吃过团年饭。”今年过年7天假期，老贺一天也没有休息，平常周末也特殊忙，“我晚上凌晨回家，孩子已经睡了，周末也不在家，孩子常说，几个月都没见过我了。”

当厨师是个苦差事，从学徒开头就不简单。老贺告知记者，当学徒，前5年都不会让你做菜，而是打基础。先在水台站一年，学处理鸡鸭等活禽以及水产品。然后在案台2年，切配菜，练刀工，最终才能在炉子边看师傅炒菜，帮忙装盘等，这又是2年。熟能生巧。多年来，老贺早已练就了一手绝活，剖条活鱼一分钟，萝卜丝、豆腐丝在他手里能切成缝衣针大小的细丝，而做菜时放调味料，老贺只要用勺子一掂，就能不多不少，让味道刚好。老贺1996年开头入行，踏实肯干的他10年后当上了厨师长。由于技艺精湛，他还曾获得湖南烹饪技术大赛金奖。

做菜也要创新。除了为客人们做出可口的菜肴外，作为厨师长，老贺每天都要和其他厨师讨论争论，改进菜的口味，创新菜式。“最近，我们改进了口味小龙虾，用的是猪骨熬成的汤，客人们都说口味更好了。”客人的夸奖，在老贺看来就是对自己的辛苦最好的回报。

最美劳动者先进事迹篇7

吴少帅，男，中级经济师，现任市财金集团融