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文档简介

人事代理人员的聘用合同人事代理人员的聘用合同甲方:__________公司(以下简称“公司”)地址:___________________法定代表人:______________电话:___________________乙方:____________(以下简称“代理人员”)身份证号码:______________电话:_________________鉴于,公司需要聘用人事代理人员代表公司处理员工的人事管理事宜。为明确双方的权利和义务,特拟定本合同。一、代理人员的身份和职责1.代理人员是公司的人事代理人员,代表公司处理员工的人事管理事宜。2.代理人员应严格遵守公司的规章制度,并履行公司交办的工作任务。3.代理人员对于处理的人事管理事宜需严格保密,不得泄露公司机密信息。二、代理人员的权利和义务1.代理人员有权要求公司提供必要的工作条件和环境。2.代理人员应保持工作状态良好,认真履行工作职责。3.代理人员应持证上岗,具备相应的法律、法规等专业知识及操作技能。4.代理人员应及时向公司报告履行公务过程中发现的违法违规行为,保证履行公务的合法性和规范性。5.代理人员应当对工作结果负责,认真履行职责,符合聘用合同中规定的工作要求、工作计划和工作效果。三、合同期限聘用期为____年。聘用期届满,按照公司相关规定,可继续受聘或中止合同。四、保密条款1.代理人员须严格保守公司保密信息,不得随意泄露和利用公司保密信息。2.代理人员不得将公司保密信息用于违法犯罪行为或非法活动。3.代理人员须在离岗时交还公司保密资料,如遗失造成公司损失的,代理人员需承担相应的赔偿责任。五、双方的权力和义务1.公司有义务为代理人员提供必要的工作条件和环境,支付工资、保险费、公积金,并按时支付薪酬。2.代理人员需按照公司的要求完成工作任务,严格遵守公司规章制度,并保守公司保密信息不泄露。3.双方在签署本合同时,已认真阅读并理解合同中的各项条款,双方均应保证合同内容的真实性、完整性,不得有任何误导、欺骗或隐瞒行为。六、法律效力和可执行性1.本合同为双方的合法协议,合同生效后具有法律效力。2.如果本合同中的任何一项条款被判定为无效或不可执行,不应影响其他条款的效力。七、违约责任1.代理人员如不履行本合同所规定的义务,造成公司经济损失的,应承担相应的赔偿责任。2.公司如不按照本合同规定支付代理人员的工资待遇,应承担赔偿责任。八、争议处理1.本合同的履行和违约、解释等所有争议,双方应友好协商解决。2.如协商无效,应以北京仲裁委员会的仲裁裁决为最终裁决。以上内容经甲乙双方在平等协商下达成一致意见,特此签订本合同,有效期为______

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