薪酬管理复习题库与答案

薪酬管理复习题库与答案

1、工休时间、打扫卫生时间、换装时间属于()

A、社会保险

B、集体保险

C、工作期间的带薪休假

D、非工作期间的带薪时间

答案：C

2、因此，全面薪酬战略实际上是企业经营战略、财务战略以及组织文化的

一种延伸，它强调。是与组织的战略联系在一起的。

A、薪酬结构

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、职位评价

答案：C

3、薪酬福利手册、备忘录、宣传单页等形式的制品属于()o

A、电子网络

B、人际沟通

C、印刷制品

D、电子邮件

答案：C

4、薪酬水平的()和企业的总成本支出密切相关，尤其是在一些劳动密集

型的行业和以低成本作为竞争手段的企业中。

A、控制

B、大小

C、高低

D、涨幅

答案：C

5、在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多

的报酬，这体现了薪酬结构设计的()。

A、战略导向原则

B、激励性原则

C、内部一致性原则

D、外部竞争性原则

答案：C

6、()通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法。

A、排序法

B、定量分析法

C、分类法

D、评分法

答案：C

7、按照《重塑人力资源管理》主张，在GS职等内部实行弹性薪酬，保持

GS的()职等结构，废除每一职等内按照10级序列提薪的硬性规定，设计弹

性的职等内薪酬晋级制度，并给予行政机构确定职等内基本薪酬水平的权力。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：D

8、薪酬是指雇主向一位员工支付的用来换取其提供的服务的薪资，核心要

素中不包括()

A、福利

B、固定薪资

C、浮动薪资

D、长短期奖励薪资

答案：A

9、职位评价的方法有量化评价法和()两种。

A、非量化评价法

B、要素计点法

C、分类法

D、排序法

答案：A

10、在国内操作时，评价委员会的人员组成不包括()

A、中高层管理人员

B、资深员工

C、工会代表

D、基层员工

答案：D

11、下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬

等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是

A、职位评价法

B、直接能力分类法

C、能力加薪决定法

D、能力水平变化加薪法

答案：B

12、薪酬管理面临的挑战不包括。

A、人力资源成本逐步上升

B、福利方式的固定化

C、现代薪酬管理理念和技术开始出现

D、多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

答案：B

13、全面薪酬战略特征不包括下列。。

A、战略性特征

B、激励性特征

C、灵活性特征

D、广泛性特征

答案：D

14、根据美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查，最为常见的能力薪酬

模式

A、职位评价法

B、直接能力分类法

C、能力加薪决定法

D、传统职位能力定薪法

答案：C

15＞不属于职位评价方法的是

A、回忆分析法

B、分类法

C、要素计点法

D、排序法

答案：A

16、薪酬调查的目的不包括。

A、调整薪酬水平

B、调整薪酬结构

C、估计竞争对手的劳动力成本

D、控制管理员工

答案：D

17、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工费率一般为本人工

资收入的（）

A、2%

B、3%

C、5%

D、8%

答案：A

18、从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。

A、管理序列

B、职能序列

C、技术序列

D、销售序列

答案：C

19、在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（）

A、政府部门

B、人力资源部门

C、工会

D、群众代表

答案：C

20、薪酬预算的目标不包括（）

A、合理控制员工流动率

B、降低企业的劳动力成本

C、改变员工的绩效

D、有效影响员工的行为

答案：C

21、与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调以下内容，除了。

A、强调个人的贡献而不是团队贡献

B、强调的是贡献机会而不是工作

C、强调的是横向的流动而不是垂直的晋升

D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

答案：A

22、薪酬领袖战略是哪种理论的最忠实执行者（）

A、补偿性工资差别理论

B、效率工资理论

C、保留工资理论

D、工作搜寻理论

答案：B

23、联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其()紧密相关。

A、职级

B、工龄

C、工作任务

D、服务期

答案：D

24、企业针对员工有酗酒、吸毒、赌博等行为，应采取的措施是()。

A、员工援助计划

B、健康计划

C、教育援助计划

D、健康医疗保险计划

答案：A

25、可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，

其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评

价环节中的()o

A、对职位进行评价

B、确定职位评价方法

C、挑选典型职位

D、建立职位评价委员会

答案：C

26、()计划促进了员工之间相互支持、合作的行为。

A、奖金激励

B、个人激励

C、集体激励

D、全公司范围的激励

答案：C

27、关于报酬与薪酬之间的关系说法不正确的是()

A、与外在报酬相比，员工和企业都倾向于注重内在报酬

B、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起

C、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然联系

D、企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡

答案：A

28、下列选项不属于激励工资计划分类的是()

A、个人激励计划

B、集体激励计划

C、全公司激励计划

D、优秀员工激励计划

答案：D

29、企业战略通常可以划分为两个层次：一是()；二是企业的竞争战略。

A、企业的成本战略

B、企业的人员分配战略

C、企业的劳动战略

D、企业的公司战略

答案：D

30、下列属于非工作期间的带薪休假的是()

A、事假

B、换装时间

C、工休时间

D、打扫卫生时间

答案：A

31、在大多数市场经济国家中，政府在()等方面都有明文规定。

A、薪酬控制

B、薪酬功能

C、薪酬激励

D、最低薪酬水平

答案：D

32、最常见的产品市场的结构是

A、完全竞争的市场结构

B、垄断竞争的市场结构

C、品牌市场结构

D、一般性市场结构

答案：B

33、()包括成长和发展的机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决

策的机会、特定的个人办公环境、工作地点交通便利性等。

A、经济报酬

B、非经济报酬

C、内在报酬

D、外在报酬

答案：B

34、企业是非常重视效率的，对操作水平的要求尤其高，这种企业所采取

的竞争战略与薪酬战略是()

A、收缩战略

B、创新战略

C、成本领袖战略

D、客户中心战略

答案：C

35、确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是()

A、混合政策

B、薪酬领袖政策

C、市场追随政策

D、拖后政策

答案：B

36、《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于()0

A、200%

B、300%

C、400%

D、500%

答案：B

37、。往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职

位上所要求的多种一般性技能。

A、深度技能

B、广度技能

C、长度技能

D、宽度技能

答案：B

38、按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》，联邦政府公务员的直系家

庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时,

可以申请最长。的无薪假期。

A、12周

B、三个月

C、98天

D、30周

答案：A

39、个人激励计划的类型不包括（）

A、计件工作计划

B、计时工作计划

C、行为鼓励计划

D、举荐计划

答案：B

40、。的变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化，如员工数量的增

减以及员工的流动。

A、企业外部环境

B、企业内部环境

C、企业主观环境

D、企业客观环境

答案：B

41、在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（）。

A、薪酬结构的宽带化

B、泛化的薪酬政策

C、福利方式的弹性化

D、员工激励短期化

答案：D

42、基本薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分，那么岗位性质

分类不包括（）

A、管理序列

B、财务序列

C、技术序列

D、操作序列

答案：B

43、（）通常包括各种形式的薪资和福利（其中，薪资被称为直接经济报

酬，福利又被称为间接经济报酬）。

A、经济报酬

B、非经济报酬

C、内在报酬

D、外在报酬

答案：A

44、关于福利的特征说法正确的是（）

A、福利采用货币支付

B、福利是企业的可变成本

C、福利采用现期支付

D、福利具有固定成本的特点

答案：D

45、对竞争对手的薪酬比较是指（）

A、内部一致性

B、外部竞争性

C、员工贡献

D、薪酬管理

答案：B

46、最为通用的薪酬政策是

A、市场领袖政策

B、市场拖后政策

C、市场追随政策

D、混合政策

答案：C

47、（）与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。

A、经济报酬

B、非经济报酬

C、内在报酬

D、外在报酬

答案：C

48、”以高工资提高生产力，降低产品单位成本”的思想在。阶段得到

了发展。

A、把工资水平降低到最低限度的专制阶段

B、“温情主义”阶段

C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

D、考虑员工心理需求的薪酬制度

答案：C

49、团体人寿保险计划属于（）。

A、法定福利

B、企业补充保险计划

C、员工服务福利

D、咨询服务

答案：B

50、市场经济在本质上是一种（）0

A、劳动经济

B、经济报酬

C、交换经济

D、发展经济

答案：C

51、下列不属于薪酬预算方法的是（）。

A、自上而下预算法

B、上下结合预算法

C、左右结合预算法

D、自下而上预算法

答案：C

52、最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者的是（）

A、混合政策

B、拖后政策

C、市场追随政策

D、薪酬领袖政策

答案：C

53、企业支付员工的薪水会受到企业所在行业的影响，其中最主要的影响

因素是（）。

A、不同的行业所具有的不同的技术经济特点

B、反行业内竞争者数量的多寡

C、不同行业对劳动力的不同需求

D、不同行业所具有的不同的资本和劳动的替代率

答案：A

54、我国的薪酬调查起步比较晚，本土的薪酬调查机构是在（）才开始出

现的。

A、20世纪90年代以后

B、20世纪90年代以前

C、9020世纪80年代以后

D、21世纪

答案：A

55、决定外显行为的自然而稳定的想法的是。。

A、个性特征

B、动机

C、价值观

D、自我形象

答案：B

56、大连市人民政府于1995年公布的行业风险等级以及差别费率的分类中,

商业、贸易的风险等级是最低的，工商保险的费率为工资总额的()

A、0.01%

B、0.1%

C、1%

D、10%

答案：B

57、在传统组织中日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者

之间所花费的时间比重分别大约是()

A、10%,20%、70%

B、20%,30%、50%

C、70%、20%.10%

D、50%、30%、20%

答案：C

58、劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月

答案：C

59、根据国外经验，职位评价委员会组成人数一般为

A、1-5人

B、5-10人

C、10T5人

D、15-20人

答案：B

60、通用电气公司针对不同的员工、部门和范围使用不同的绩效工资计划。

是四种政策选择中的()

A、内部一致性

B、外部竞争性

C、员工贡献

D、薪酬管理

答案：c

61、()，也被称为基本薪资。

A、长期奖励薪资

B、短期奖励薪资

C、浮动薪资

D、固定薪资

答案：D

62、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的是

A、创新战略

B、成本领袖战略

C、客户中心战略

D、精简战略

答案：A

63、()主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A、打造薪酬沟通的专业团队

B、召开薪酬沟通的会议

C、评估薪酬沟通的效果

D、设计薪酬沟通的方案

答案：A

64、()不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式。

A、兼并

B、自我扩张

C、联合

D、收购

答案：B

65、不属于集体激励计划类型的是()

A、基于团队或小集体的激励计划

B、收益分享计划

C、改进生产盈余计划

D、企业年金计划

答案：D

66、()的第一要义就是要在薪酬战略和组织的战略目标之间建立起一种

紧密的联系。

A、集体激励计划

B、福利

C、个人激励计划

D、战略性薪酬管理

答案：D

67、战略性薪酬体系设计的基本步骤中，属于是从理念和原则到操作层面

的跳跃的步骤是（）

A、全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B、制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C、将薪酬战略转化为薪酬实践

D、对薪酬系统的匹配性进行再评价

答案：C

68、根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用

的薪酬是（）o

A、基本工资

B、津贴

C、福利

D、奖金

答案：D

69、基本薪酬结构如果级别过多会导致（）

A、权责界限清晰而影响效率

B、影响员工的积极性

C、影响管理上的弹性

D、影响决策上的困难

答案：A

70、直接随绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪资项目是（）

A、岗位薪资

B、浮动薪资

C、短期奖励薪资

D、长期奖励薪资

答案：B

71、不属于福利的独特价值的是。。

A、企业通过支付福利达到适当避税的目的

B、为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障

C、使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品

D、以员工为企业工作的时间为计算单位的

答案：D

72、工资属于（）

A、直接经济报酬

B、间接经济报酬

C、奖金

D、福利

答案：A

73、。能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看

法。

A、技能薪酬体系

B、基本薪酬体系

C、绩效薪酬体系

D、奖惩薪酬体系

答案：A

74、不属于养老金计划的是（）。

A、团体养老金计划

B、延期利润分享计划

C、储蓄计划

D、人寿保险计划

答案：D

75、以下哪个不属于企业的薪酬控制

A、通过控制雇佣量来控制薪酬

B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整

C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制

D、不使用任何方式直接控制薪酬

答案：D

76、要明确薪酬沟通需要沟通的信息，首先要确定（）0

A、沟通的步骤

B、沟通的内容

C、沟通的方法

D、沟通的技巧

答案：B

77、与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变

化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）。

A、泛化的薪酬政策

B、福利方式的固定化

C、宽带薪酬制度的兴起

D、薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

答案：B

78、良好的出勤记录和安全记录属于个人激励计划中的哪一鼓励计划。

A、计件工作计划

B、管理层激励计划

C、行为鼓励计划

D、举荐计划

答案：C

79、与基本薪酬相比，。更容易通过调整来反映组织目标的变化。

A、激励薪酬

B、利润分享

C、福利

D、奖金

答案：A

80、在公司内部从事生产作业或销售职位，一般工作场所比较固定的岗位

性质类别属于

A、管理序列

B、职能序列

C、技术序列

D、操作序列

答案：D

81、()主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点。

A、工作与生活的平衡

B、吸引高素质人才

C、战略性薪酬决策

D、提高员工的工资和福利水平

答案：A

82、不属于职位评价方法的是()。

A、回忆分析法

B、分类法

C、要素记点法

D、排序法

答案：A

83、下列关于客观衡量绩效的说法错误的是()

A、单位产品的数量

B、销售量

C、减少出错率

D、主管对员工的评价

答案：D

84、为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施是（）

A、薪酬控制

B、薪酬计划

C、薪酬预算

D、薪酬决策

答案：A

85、中国航油（新加坡）股份有限公司，简称（）。

A、中新航油

B、中航油

C、新航油

D、中-新航油

答案：B

86、（）并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A、技能薪酬体系

B、职位薪酬体系

C、薪酬水平

D、职位评价

答案：B

87、可以达到高绩效的个人的内在特性是

A、胜任力

B、知识

C、技能

D、态度

答案：A

88、下列不属于集体保险的是（）o

A、医疗保险

B、牙医保险

C、意外保险

D、处方药

答案：C

89、薪酬控制的途径不包括()

A、控制员工人数

B、控制工作时数

C、控制平均薪酬水平

D、控制培训时数

答案：D

90、斯坎伦计划的五要素不包括()

A、合作理念

B、认知、技能

C、个人主义

D、分享利润

答案：C

91、下列关于员工福利的特点，表述正确的是()

A、福利往往采取的是货币支付方式

B、福利通常采取的是现期支付方式

C、福利在企业成本项目中属于可变资本

D、福利与员工的工作时间没有直接的关系

答案：D

92、失业保险金的给付期限规定，最长为()。

A、24个月

B、18个月

C、16个月

D、12个月

答案：A

93、员工()的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的

完成工作的技能或能力。

A、激励薪酬

B、福利

C、间接薪酬

D、基本薪酬

答案：D

94、一般由咨询公司完成的薪酬调查是指()

A、商业性薪酬调查

B、非正式薪酬调查

C、专业性薪酬调查

D、薪酬调查

答案：A

95、《劳动法》规定，法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于工资（）

A、200%

B、300%

C、400%

D、500%

答案：B

96、对（）的重视是一项重要的薪酬决策，因为它直接影响着员工的工作

态度和工作行为。

A、薪酬管理

B、员工贡献

C、外部竞争性

D、内部一致性

答案：B

97、属于薪酬内部一致性政策的技术是（）

A、战略匹配

B、市场调查

C、政策线

D、绩效加薪

答案：A

98、下列选项中，职工不需缴纳的是（）

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、生育保险

答案：D

99、可以达到高绩效的个人的内在特性是（）

A、胜任力

B、知识

C、技能

D、态度

答案：A

100、（）是指为将个人的目标与团队目标和组织目标联系在一起而制定绩

效期望的过程。

A、绩效评价

B、绩效计划

C、绩效执行

D、绩效反馈

答案：B

101、下列属于法定假期的有()o

A、公休假日

B、法定休假日

C、带薪年休假

D、其他假期

答案:ABCD

102、核心员工面谈涵盖的人力资源管理的专题有()

A、薪酬福利

B、绩效考核

C、员工发展

D、工作职责

答案：ABCD

103、属于薪酬对员工的功能的是()。

A、经济保障功能

B、激励功能

C、社会信号功能

D、塑造企业文化

答案：ABC

104、薪酬概念的界定可分为哪三类()o

A、宽口径的界定

B、中等口径的界定

C、窄口径的界定

D、偏宽口径的界定

答案：ABC

105、一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受四个方面因素的影响,

包括

A、劳动力参与率

B、人们愿意提供的工作时数

C、员工受过的教育训练及其技能水平

D、员工在工作过程中付出的努力水平

答案:ABCD

106、个人激励计划优点包括

A、能促进薪酬和绩效之间关系

B、促进公司内薪酬的平等分配

C、与集体主义文化相匹配

D、能降低灵活性

答案：AB