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文档简介

A.技能水平A.文献查阅D.资料汇总A.心理测试4.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要A.测试样组A.面试B.测试D.实际A.企业资源9.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，B.提问C.次序D.回答A.实施B.策划D.办理A.企业B.人事C.员工D.阶段A.心理测验A.比较法B.决策者A.维度B.内容C.范围D.效果A.人事制度A.面试B.约谈20.多重能力倾向测验，主要用来测量与某A.技术潜能21.所谓的()绩效评估法，就是让多位不同的(C.比较低D.时限很短A.绩效测评B.问卷调查A.测定式C.内部冲突29.面试可被作为评价中心()的检验，被称为A.效度B.差异D.面试30.观察法一般有以下几种划分方法。按B.正确B.正确B.正确B.正确B.正确B.正确B.正确B.正确B.正确B.正确41.每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为B.正确42.非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换B.正确43.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独B.正确44.根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人B.正确45.观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且B.正确46.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”A.错误B.正确47.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际A.错误B.正确48.网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试A.错误B.正确49.测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直A.错

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