2024年阿迪达斯岗位职责4篇

2024年阿迪达斯岗位职责4篇

目录

第1篇阿迪达斯上海南京东coach岗位职责描述岗位要求

第2篇阿迪达斯青浦奥莱仓库带班岗位职责描述岗位要求

第3篇阿迪达斯上海南京东路带班岗位职责描述岗位要求

第4篇阿迪达斯上海迪士尼陈列员岗位职责描述岗位要求

阿迪达斯上海迪士尼陈列员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

岗位职责：

1.能按时完成店铺每日陈列工作

2.店铺形象维护（包括：橱窗，商品整理，宣传品摆放等）

3.可协助店铺楼层经理开展各项陈列工作，能及时发现并解决陈列问题

4.在有上级领导安排的陈列工作时，能独立处理和解决所负责的陈列任务

5.负责培训其余楼层销售人员

岗位要求:

岗位要求：

1.2年以上服装品牌驻店陈列工作经验及团队工作经验，能适应加班

2.对陈列产品能有独特的看法和理解，能根据公司要求及公司陈列标准，做出相应的陈列调整计划

3.具有较强的理解能力，协调能力及沟通能力

4.熟悉服装的色彩，面料及搭配，熟悉橱窗及店面陈列

阿迪达斯青浦奥莱仓库带班岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

岗位职责：

1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩

2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期

3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度

4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效

5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持

6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营

7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料

8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务

岗位要求:

岗位要求：

1、25-35周岁，全日制大专及以上学历

2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验

3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展

4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果

5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件

6、能适应快节奏的工作环境

7、具备一定英语沟通能力者优先

培训及福利：

1、加班补贴

2、五险一金及补充医疗商业保险

3、10天带薪年假及公司福利假期

4、员工折扣及员工工服

5、节日福利及生日/结婚/生育礼券

6、专业培训及广阔的职业发展空间：带班-店长-区域经理

阿迪达斯上海南京东路带班岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

岗位职责：

1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩

2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期

3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度

4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效

5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持

6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营

7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料

8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务

培训及福利：

1、加班补贴

2、五险一金及补充医疗商业保险

3、10天带薪年假及公司福利假期

4、员工折扣及员工工服

5、节日福利及生日/结婚/生育礼券

6、专业培训及广阔的职业发展空间：带班-店长-区域经理

岗位要求:

岗位要求：

1、25-35周岁，全日制大专及以上学历

2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验

3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展

4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果

5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件

6、能适应快节奏的工作环境

7、具备一定英语沟通能力者优先

阿迪达斯上海南京东coach岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

keyresponsibilities:

▪5workingdaysand2breaks，butonedayonweekendsneedtoonshift.

▪managethetrainingandonboardingofallnewemployeesinthebrandcenterinpartnershipwith

themanagementteamtosecurethebest-in-classonboardingexperience.

▪partnerwiththebrandcenterdirectorandbrandcentermanagementteamtoreview，manage

andoptimizeteamperformancethroughperformancemanagement，successionplanningand

employeedevelopment.

▪trackkeyinformationpertainingtosuccessionplanning，turnovertrends，andemployeerelations.

▪providesupporttostoreleadersontheinterpretationandconsistentapplicationofadidaspolicies，

programs，initiativesonlaborandemploymentissues/trendsandemployeerelationneedsto

ensuretheyarecreatingandmaintainingapositiveandconsistentemployeerelations

environment.

▪drivedevelopmentthroughregularcatch-up，annualreview，talentandsuccessiondiscussionand

shineactivities.

▪provideanearandbeacoachtoemployeestohelpthemnavigatejobissues，career

developmentandanswergeneralquestionsregardinghrprogramsandpolicies.

▪identifyemployeedevelopmentopportunitiesandimplementeducationandtrainingontools.

▪partnerwiththestoremanagementteamtoensureonthefloorteamtrainingsareimplemented

intothebusiness.provide，coordinate，participateanddelivertrainingonaregularbasis.

▪buildallianceswithbrandcentermanagementandestablishavaluableconsultativeroleatall

levelswithinthebrandcentertoensurehrinitiatives，programs，andpoliciesarefullyunderstood

andimplemented.

organizeandmaintainallphysicalemployeefilerecordsincludingbutlimitedtoshine

developmentbooklet，leavesupportingdocumentsetc.

▪attendtherecruitmentselectioncentertosupportcandidateinterview.

▪prepareandcreatestandardreportsaswellasupdatepersonnelrecordstoensuresmooth

processesforhrprograms/projects/processes/system.

▪otherjobdutiesasassigned

岗位要求:

knowledge，skillsandabilities:

▪peoplecaringmindset

▪abilitytoestablishastrongrapportandprofessionalcredibilitywithindividualsinorderto

influenceatalllevelsoftheorganization，includingbrandcenterdirector.

▪abilitytoobjectivelycoachemployeesandmanagementthroughcomplex，difficult，andemotional

issues.

▪abilitytomulti-taskandeffectivelyprioritizeinafast-pacedenvironment.

▪abilitytohandleconfidentialandsensitiveinformationinaprofessionalmanner.

▪excellentinterpersonal，communication，problemsolvingandfollow-upskills.

▪advancedmsofficeskills

industry:preferablyinretail/apparelindustry

requisiteeducationandexperience/minimumqualifications:

▪universitydegreeinhumanresourcesmanagement/businessorrelatedareaorequivalent

professionalexperience.

▪priorexperienc