专业技术人员职业生涯规划与管理试题及答案满分卷子

一单项选择1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前，首先理解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体B工作人员的身份信息C聘任协议期限A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动A维持现实状况B大力倡导C促使消灭D协助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7一种人在进行目的抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9有关事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性10下列状况中，单位可以随时解除聘任协议的是BC受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服D工作人员年度考核不合格，不一样意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是BA一般职工B领导组员C聘任组员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业爱好c高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA一定要选择自己爱慕的专业而不是自己擅长的专业B不一味追C根据自己的实际状况作出选择而不盲从他人D把自己的志愿与未来职业联络起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA挑战、冒险B追求承认，追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评估的关键功能是BC德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型环境的是C18假如组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是D19假如退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，征询企业等属于下列哪种组织类型?DA制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评估制22人生价值有三部分构成，其中居于关键地位的是CA社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目的分析包括目的的选择、分解、构成三部分，其中属于目的选择的是D的24世界上最早有关社会保障的法律法规是D25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于(A)差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BC奖励的条件是有明显成绩和奉献D奖励的主体是各级财政部门30下列目的抉择原则中，错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性32事业单位工资制度的基本形式是B33老式的组织生涯途径倾向于行政金字塔的攀登，限制了某些人的成长，其改善措施是DC做好员工思想工作，使其可以安然的面对现况D根据需要与也许打开多条上升通道，并形34有关工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费所有由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差异费率和企业浮动费率D工伤的一次性赔偿和长期赔偿相结合二多选(每题2分)A组织文化分析B组织发展战略分析C组织发展阶段分析D组织类型分析A岗位是针对组织的最低层B职务是针对组织的中高层C职务指向资格和能力D职称A在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性C虚拟单位出现D诸多人将变化工作方式38在职业生涯发展中缩小现实状况和目的之间差距的措施A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教育培训A科技高速发展B知识更新加速C人们普遍对所从事的工作的忠诚度减少D产业构造升级40职业生涯规划是一种过程，这个过程包括哪些内A绘制详细实行图B设置目的C研究可行性D设计方案A经济文化科技不发达B人际关系不佳C社会动乱D制度伯乐缺失43作为一名职工，应当怎样进行职业锚的自我开发?(ACD)A提高职业适应性B制定人力资源发展规划C借助组织职位表，选择职业目的D培养提高抉择能力44职业锚有哪几部分构成?(ABC)A自省的才能和能力B自省的动机和需要C自省的态度和价值观D自省的时间和地点45云南电网企业昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得的收获有哪些?A使单功能人才变为多功能人才B激发了不一样类型员工的进去心C利于发现人才、使用人46自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包括的内容有哪些?(ABCD)47事业单位工作人员的正常的工资调整措施有哪些?(ABCD)A岗位变感人员工资调整B调整基本工资原则C正常增长薪级工资D调整津贴补助原则48职业是一种谋生的手段，如下属于职业的是(AD)。A企业家B义工C学生D公务员49未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容重要有(ACD)。A保险费由单位和个人共同承担B新型农村养老保险C退休人员逐渐实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理A在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者都市轨道交通、火车事故伤害C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下A协商一致原则B公平合法原则C平等自愿原则D诚实信用原则A保障水平总体过高B适应流动性局限性C人群待遇差距较大D保障可持续局限性53从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有(ABCD)A把合适职工放到合适的职位上B评估职工潜能与培训需求C开发组织职业生涯阶梯与职55职业生涯设计与管理的科学根据有哪些?(ABCD)A个人职业发展成功与组织功能增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一A在培养人才传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出奉献B长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C在工作中有发明发明、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经济效益A组织的发展领域B组织在本行业中的地位和发展前景C组织文化D组织产品在市场上A法庭速记员B科研人员C地质学者D机械制图员59一种组织的下列现象中，不利于人才发展的有(BCD)。C组织的领导嫉贤妒能D组织无晋升空间和渠道A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B失业保险缴纳满一年C已经进行失业登记，并61下列职业生涯的战略考虑中，对的的有ABCDB扩展有关业务，准备深入升迁所需才能C寻找导师和其他辅助作用之人D支持组织政策A大学刚毕业的求职者B即将退休的老员工C高中毕业前的学生D工作很快的年轻职工64对事业单位公职人员进行考核的基本措施有ABDA平时考核与定期考核相结合B领导考核与群众考核相结合C考试考核与评审考核相结合DA寻找并对的选择个人的职业锚B切实努力，提高能力与绩效66新员工在初期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的构68职业生涯成功原则的多样性体现哪些方面?ABCA家庭原则B社会原则C个人原则D他人原则A被录取或者选调到国家机关工作B处在试用期内70职业人士在职业生涯中需要具有的职业化素质体目前哪些方面?(ABCD)A性格化角色B道德社会化C能力成果化D言行专业化三判断每题1分71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分所有纳入(对的)73根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为二74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。75职业生涯的主体是个人，与组织无关。(错)77职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目的融78聘任制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(对的)79设计符合自身工作的良好的个人形象有81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。(错)82一种人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，尤其是高83引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释(对的)84在基本医疗保险86内职业生涯变化了，外职业生涯必须立即变化。(错)87对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。(错)88聘任协议的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。(对的)89组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置90人事争议仲裁需在争议发生的60后进行申请仲裁。(错)91职业生涯有三个维度构成，时间、广度和深度。(对的)92聘任制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘任协议的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。(对的)93能力、人脉、敬业是增进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”(对的)94事业单位工作人员所受的处分在任何状况下不能解除。(错)生活来源，并满足精神需求的工作。(对的)96职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定型追求稳定97目前，事业单位工作人员考核成果的评估有三个等级，即优秀、合格、不合格。(错)98一种人在目的抉择是应当选择的目的是一步到位的长期目的而不能是短期目的。(错)99职业生涯规划应当是固定不变的，规划的执行成果是组织发展加上个人成功。(错)1.(1分)下列状况中，单位可以随时解除聘任协议的是(C)。6.(1分)从组织类型上讲，研究所、征询企业等属于下列哪种组织类型?(C)7.(1分)人生价值有三部分构成，其中居于关键地位的是(B)。8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。9.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是(D)。10.(1分)伴随社会的发展，大量新的职业不停出现，其中大部分新职业与(A)有关。11.(1分)一种人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于12.(1分)职业生涯目的分析包括目的的选择、分解、组合三部分，其中属于目的选择的是13.(1分)有关工伤保险的下列说法中，错误的是(A)。22.(1分)假如退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是(C)。23.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是(A)。24.(1分)有关职业锚的下列说法中，错误的是(D)。25.(1分)假如组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是(B)。26.(1分)下列做法中，不利于大学生就业求职的是(C)。27.(1分)世界上最早的有关社会保障的法律法规是(A)。29.(1分)下列目的抉择原则中，错误的是(A)。30.(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D)。D.领导组员31.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是(B)的工作。32.(1分)高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是(A)。34.(1分)有关事业单位人员培训的下列说法中，错误的是(C)。51.(2分)通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有(ABCD)。52.(2分)目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(ABC)53.(2分)下列职业生涯的战略考虑中，对的的有(ABCD)54.(2分)从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有(ABCD)60.(2分)人社部对职称制度的改革需要把握的重点有(ABCD)。D.导向要素及分类原则确实定61.(2分)事业单位工作人员的正常的工资调整措施有哪些?62.(2分)具有探索倾向的人，适合下列哪些职业?(AB)63.(2分)云南电网企业昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获68.(2分)一种目的成为好的职业生涯目的需要具有哪些条件?(ABCD)70.(2分)我国社会保险制度的的基本方针有(ABCD)。71.(1分)职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面72.(1分)职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目的融进组织的发展过程中，并做73.(1分)引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。(对)74.(1分)组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(对)76.(1分)职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。(错)78.(1分)职业生涯由三个维度构成，即时间、广度和深度。(对)79.(1分)内职业生涯变化了，外职业生涯必须立即变化。(错)81.(1分)设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。(对)82.(1分)职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。(对)83.(1分)制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。(错)84.(1分)社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。(对)85.(1分)一种人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(对)86.(1分)聘任制是指用人单位和择业个人通过签订聘任协议的方式确立人事关系，明确双87.(1分)在基本医疗保险制度中，起付原则如下的医疗费用，由统筹基金支付。(错)88.(1分)根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、征询服务等将成为二十一世纪的主导型职业。(对)89.(1分)聘任制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(对)90.(1分)人事争议仲裁需在争议发生的六十后来进行申请仲裁。(错)91.(1分)职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分所有纳入社会统(错)(错)2023年专业技术人员继续教育答案一、单项选择题1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：D2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法对的的是：A5、假如退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：B是错的9、一种人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不A、组织文化B、人才市场C、产业构造10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不一样类型的职业采用不一样的A大力倡导B维持现实状况C协助成长D、促使消灭11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联络起来考虑B、根据自己的实际状况作出选择而不盲从他人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目的分析包括目的的选择、分解、组合三部分，其中属于目的选择A、集中时间、精力和其他资：L}焦重要目的B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不一样目的之间的内在联络，互相增进D、把重要目的分解成多种循序渐进的小目的A、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有明显成绩和奉献15、分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于(B)差距16、伴随社会的发展，大量新的职业不停出现，其中大部分新职业与(B)有关A、旅游产业B、知识产业C、食品产业D、教育产业17、老式的组织生涯途径倾向于行政金字塔的攀登.限制了某些人的成长，其改A、根据需要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其可以安然的面对现实状况C、增长员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处在金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业爱好C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列状况中，单位可以随时解除聘任协议的是：BA、工作人员年度考核不台格，不一样意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员持续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排35、一种组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABDA、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能A、社会原则B、个人原则C、家庭原则D、他人原则A、知识更新加速B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度减少C、产业构造升级与调整加紧D、科技高谏发展39、事业单位工作人员的正常的工资调整措施有哪些：ABCDA、正常增长薪级工资B、调整基本工资原则C、调整津贴补助原则D、岗位变感人员工资调整40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特性有：A、在哪上班变得不太重要B、诸多人将变化工作方式C、职业出现模糊性D、虚拟单位出现A、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一种大时时都可以进行生涯设计，但有人尤其需要重视生涯设计，他们是：A、大学刚毕业的求职者B、工作很快的年轻职工C、高中毕业前的学生D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：A、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称A、在培养入才、传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出奉献B、在工作中有发明发明、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，如下哪些选项属于社会埋没A、人际关系不佳B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失D、社会动乱C、自省的时间和地点D、自省的才能和能力47、一种目的成为好的职业生涯目的需要具有哪些条件：ABCDA、可以衡量B、有挑战性C、也许实现D、详细明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘任协议的有：BCDA、找到待遇更好的工作单位B、处在试用期内C、被录取或者选调到国家机关工作D、考入一般高等院校的A、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职规定50、云南电网企业昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得的收获A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不一样类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在初期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业A、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位夫，选择职业目的A、国际交往的拓展B、导向要素及分类原则确实定A、组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、C、组织的发展领f或D、组组文化对错会统筹基金。对92、目前，事业单位工作人员考核成果的评估有三个等级，即优秀、合格、不合格。错93、事业单位工作人员所受的处分在任何状况下不能解除。错作为物质生活来并满足精神需求的工作。对95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的状况下签订或者变更的聘任协议属于无效协议。对96、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺乏积极性。对98、人事争议仲裁需在争议发生的六十后来进行申请仲裁。错99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。错100、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培}}I.配置等进行匹配。对一单项选择1分C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只2下列选项中，属于聘任协议的约定条款的是(D)D竟业限制3有关职业锚的下列说法中，错误的是(C)C职业锚是不也许变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不一样类型A维持现实状况B大力倡导C促使消灭D协助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应当是(C)的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7一种人在进行目的抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是B9有关事业单位人员培训的下列说法，错误的是DC从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列状况中，单位可以随时解除聘任协议的是B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不一样意单位合理调整其11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A一般职工B领导组员C聘任组员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA一定要选择自己爱慕的专业而不是自己擅长的专业D把自己的志愿与未来职业联络起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA挑战、冒险B追求承认，追求稳定15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评估的关键功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘任D增长专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法对的的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一种人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化B产业构造C法律法规D人才市场18假如组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AC全能型人才D高水平管理人才19假如退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，征询企业等属于下列哪种组织类型?A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评估制22人生价值有三部分构成，其中居于关键地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值A集中时间、经理和其他志资源，聚焦重要目的B找出不一样目的之间的内在关系，互相增进D把重要目的分解多种循环渐进的小目的25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A26伴随社会的发展，大量新的职业不停出现，其中大部分新职业与(C)有关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于(A)差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29有关事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DC奖励的条件是有明显成绩和奉献D奖励的主体是各级财政部门30下列目的抉择原则中，错误的是DC挑战性原则D不可衡量性原则31假如一种人踏实肯干，有明确的发展目的并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种A官僚制文化B使命型文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33老式的组织生涯途径倾向于行政金字塔的攀登，限制了某些人的成长，其改善措施是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处在金字塔顶端B增长员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其可以安然的面对现况D根据需要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯34有关工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费所有由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差异费率和企业浮动费率二多选(每题2分)A岗位是针对组织的最低层B职务是针对组织的中高层A在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性C虚拟单位出现D诸多人将变化工作方式A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教育培训A科技高速发展B知识更新加速C人们普遍对所从事的工作的忠诚度减少D产业构造升级与调整加紧41每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，如下哪A经济文化科技不发达B人际关系不佳C社会动乱D制度伯乐缺失42一种目的成为好的职业生涯目的需要具有哪些条件?(ABCD)A可以衡量B有线战性C也许实现D详细明确43作为一名职工，应当怎样进行职业锚的自我开发A提高职业适应性B制定人力资源发展规划C借助组织职位表，选择职业目的D培养提高抉择能力A自省的才能和能力B自省的动机和需要C自省的态度和价值观D自省的时间和地点45云南电网企业昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得的收获有哪些?A使单功能人才变为多功能人才B激发了不一样类型员工的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D是职工的职业生涯顺畅化、丰富化A心理自我B社会自我C生理自我D心理自我A岗位变感人员工资调整B调整基本工资原则C正常增长薪级工资D调整津贴补助原则A企业家B义工C学生D公务员49未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容重要有(ACDA保险费由单位和个人共同承担B新型农村养老保险c退休人员逐渐实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理A在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者都市轨道交通、火车事故伤害B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害c因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明51聘任制协议签订的原则有()。A协商一致原则B公平合法原则C平等自愿原则D诚实信用原则A保障水平总体过高B适应流动性局限性C人群待遇差距较大D保障可持续局限性A把合适职工放到合适的职位上B评估职工潜能与培训需求c开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需求54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是(ACA内心感受B工资待遇C心理素质D工作职务与职称55职业生涯设计与管理的科学根据有哪些?(ABCD)A个人职业发展成功与组织功能增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一A在培养人才传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出奉献B长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C在工作中有发明发明、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经济效益57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括(ABCD)。A组织的发展领域B组织在本行业中的地位和发展前景C组织文化D组织产品在市场上的发展前景A法庭速记员3科研人员C地质学者D机械制图员59一种组织的下列现象中，不利于人才发展的有(BCD)。A组织人员的年龄、才性存在差异B组织风气不佳C组织的领导嫉贤妒能D组织无晋升空间和渠道60个人领取失业金的前提条件有(ABC)。A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B失业保险缴纳满一年C已经进行失业登记，并有求职规定D因本人意愿中断就业A胜任目前工作B扩展有关业务，准备深入升迁所需才能C寻找导师和其他辅助作用之人D支持组织政策62一种人时时都可以进行生涯设计，不过有A大学刚毕业的求职者B即将退休的老员工C高中毕业前的学生D工作很快的年轻职工A改革速度的把握B导向要素及分类原则确实定C国际交往的扩展D评价体系和管理平台的建立A平时考核与定期考核相结合B领导考核与群众考核相结合C考试考核与评审考核相结合D定性考核与定量考核相结合65在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好的事情有哪些?C确定个人生活目的，工作目的及职业生涯方略D关注职业阶段的变化，及时进行调整A自省的原因和成果B自省的机动和需要C自省的态度和价值D自省的才能和能力A保基次B多层次C保基次D可持续68职业生涯成功原则的多样性体现哪些方面?ABCA家庭原则B社会原则C个人原则D他人原则A被录取或者选调到国家机关工作B处在试用期内C找到待遇更好的工作单位D考入一般高等院校的70职业人士在职业生涯中需要具有的职业化素质体目前哪些方面?(ABCD)三判断每题1分(对的)72目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国73根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为二十一世纪的主导型职业。(对的)74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。75职业生涯的主体是个人，与组织无关。(错)78聘任制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(对的)79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展(对的)80一种人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(对的)81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。(错)82一种人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，尤其是高级需求的满足程度。(对的)84在基本医疗保险制度中，起付原则如下的医疗费用，由统筹基金支付。(错)85职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(对的)。86内职业生涯变化了，外职业生涯必须立即变87对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。(错)88聘任协议的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。(对的)89组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(对的)90人事争议仲裁需在争议发生的60后进行申请仲裁。(错)91职业生涯有三个维度构成，时间、广度和深度。(对的)92聘任制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘任协议的方式确立人事关系方权利和义务的一种新型的用人制度。(对的)93能力、人脉、敬业是增进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”(对的)94事业单位工作人员所受的处分在任何状况下不能解除。(错)95职业是参与社会分工，运用专门知识、技能为社会发明财富，获取合理酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。(对的)96职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技97目前，事业单位工作人员考核成果的评估有三个等级，即优秀、合格、不合格。(错)98一种人在目的抉择是应当选择的目的是一步到位的长期目的而不能是短期目的。(错)99职业生涯规划应当是固定不变的，规划的执行成果是组织发展加上个人成功。(错)1.(1分)下列状况中，单位可以随时解除聘任协议的是(C)。A.工作人员年度考核不合格，不一样意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的其改善措施是(D)。A.增长员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是(D)。A.最高地位B.不被控剑C.追求承认、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分)假如一种人踏实肯干，有明确的发展目的并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化?(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.6.(1分)从组织类型上讲，研究所、征询企业等属于下列哪种组织类型?(C)8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家11.(1分)一种人在确定职业锚的时候需要考虑自身项中不属于社会大环境的是(D)A.人对市场B.产业构造C.法律法规D.组织的选择的是(C)。A.找出不一样目的之间的内在联络，互相增进B13.(1分)有关工伤保险的下列说法中，错误的是(A)。A.工伤保险的缴费所有由职工承担B.工伤保险实行行业差异费率和企业浮动黄率C.工伤的一次A.提高专业技术人才待遇B.增长专业技术人才数15.(1分)对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法对的的是(D)。A.16.(1分)事业单位工资制度的基本形式是(D)。A.固走工资制B.岗位技能17.(1分)一种人在进行目的抉择时，首先要做的是(B18.(1分)新中国成立初期实行的职称制度是(A)。A.职务任命制B.职业资19.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是20.(1分)下列选项中，属于聘任协议的约定条款的是(B)。A.聘任协议期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级21.(1分)有关事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是(C)。A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有明显成续和奉献C.奖励的主体是各级财政部22.(1分)假如退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业23.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是(A)。A.个人B.24.(1分)有关职业锚的下列说法中，错误的是(D)。A.职业锚与能力、动A.全能型人才B.高水平管理人才C.专26.(1分)下列做法中，不利于大学生就业求职的是(C)。A.开始求取前，27.(1分)世界上最早的有关社会保障的法律法规是(A)。A.德国《劳工疾28.(1分)在职业生涯发展中要学会对职业进行一样的对策，对待傍晚职业应当(B)。A.维持现实状况B.促使消灭C.大力倡29.(1分)下列目的抉择原则中，错误的是(A)。A.30.(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D)。A.一般职工B.聘任人员C.在编人员D.领导组员31.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是(B)的工作。A.一走要选择自己爱慕的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际状况作33.(1分)分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距34.(1分)有关事业单位人员培训的下列说法中，错误的是(C)。A.从性质35.(2分)在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好的事情有哪些?(ABCD)A36.(2分)职业人士在职业生涯中需要具有的职业化素质体目前哪些方面?会埋没类型的陷阱(ACD)。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科38.(2分)作为一名职工，应当怎样进行职业锚的自我开发?(ABD)A.培养提39.(2分)目前，职业变动展现加紧趋势，这是由于(BCD)。A.人们40.(2分)职业生涯成功原则的多样性体目前哪些方面?(BCD)A.他人原则B.41.(2分)未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容重要有(BCD)。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐渐实行社会化管理服务C.保险黄由单位和个42.(2分)一种组织的下列现象中，不利于人才发展的有(ACD)。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的43.(2分)职业生涯设计与管理的科学根据有哪些?(ABCD)A.生命路线的不展成功与组织功能增强的统一D.人的主44.(2分)个人领取失业金的前提条件有(ABD)。A.失业保险缴费满一年B.45.(2分)新员工在初期工作中逐渐加深认识，种职业自我观的构成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和成果C.46.(2分)后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特性有47.(2分)下列情形中，可以认定为工伤的有(BCD)。A.在工作期间自杀、48.(2分)职业锚有哪几部分构成?(BCD)A.自省的时间和地点B.自省的态49.(2分)职业生涯规划是一种过程，这个过程包括哪些内容?(ABCD)A.设置目的B.绘制详细实行图C.设计方案D.研究可行性50.(2分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是51.(2分)通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有(ABCD)。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分)目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(ABC)A.保障可持续性局限性B.人群待遇差距较大C.适应流动性局限性D.保障水平总体过高53.(2分)下列职业生涯的战略考虑中，对的的有(ABCD)A.扩展有关业务，54.(2分)从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有(ABCD)A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把57.(2分)职业是一种谋生的手段，如下属于职业的是(AD)。A.公务员B.58.(2分)在职业生涯发展中缩小现实状况和目的之间差距的措施有(ACD)的解读对的的是(AC)。A.岗位是针对组织的最基层B.职称指向责任和权力60.(2分)人社部对职称制度的改革需要把握的重点有(ABCD)。A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类原61.(2分)事业单位工作人员的正常的工资调整措增长薪级工资B.调整津贴补助原则C.岗位变感人员工资调整D.调整基本工资原则62.(2分)具有探索倾向的人，适合下列哪些职业?(AB)A.科研人员B.地质63.(2分)云南电网企业昆明供电局通过对其职的收获有哪些?(ABCD)A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明发65.(2分)在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括(ABCD)。A.组织产品在市场上的发展前景B.组织的发展领域C.组织在本行业中67.(2分)对事业单位公职人员进行考核的基本措施有(ABCD)A.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合68.(2分)一种目的成为好的职业生涯目的需要具有哪些条件?(ABCD)A.详细明确B.也许实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2分)聘任制协议签订的原则有(ABCD)。A.公平合法原则B.诚实信用70.(2分)我国社会保险制度的的基本方针有(ABCD)。A.可持续B.保基本C.程中，并做出切实的努力，发明业绩，实现个人理想。(对)73.(1分)引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。(对)(错)76.(1分)职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。(错)78.(1分)职业生涯由三个维度构成，即时间、广度和深度。(对)79.(1分)内职业生涯变化了，外职业生涯必须立即变化。(错)80.(1分)一种人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，尤其是高级81.(1分)设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。(对)82.(1分)职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道83.(1分)制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。(错)(对)85.(1分)一种人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(对)86.(1分)聘任制是指用人单位和择业个人通过签系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。(对)(错)88.(1分)根据本课的预测，会计、计算机、软件将成为21世纪的主导型职业。(对)89.(1分)聘任制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(对)90.(1分)人事争议仲裁需在争议发生的六十后来进行申请仲裁。(错)91.(1分)职工基本养老保险的缴费由职工和企业纳入社会统筹基金。(对)92.(1分)以欺诈、胁迫等手段，使对方在违反真的聘任协议属于无效协议。(对)93.(1分)目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。(对)94.(1分)一种人在目的抉择时应当选择的目的是一步到位的长期目的而不能是95.(1分)目前，事业单位工作人员考核成果的评估有三个等级，即优秀、合格、96.(1分)聘任协议的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。(对)97.(1分)事业单位工作人员所受的处分在任何状况下不能解除。(错)98.(1分)职业是参与社会分工，运用专门知识、技能为社会发明财富，获职合理酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。(对)99.(1分)职业生涯成功的原则是唯一的，对个人而言，可以用统一的原则去衡量职业生涯与否成功(错)(对)1.(1分)职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是()。2.(1分)关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是()。3.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是()。4.(1分)关于工伤保险的下列说法中，错误的是()。5.(1分)如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是()。6.(1分)关于职业锚的下列说法中，错误的是()。7.(1分)如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化?8.(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是()。9.(1分)下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是()。10.(1分)高中生填报大学志原要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是()。12.(1分)事业单位工资制度的基本形式是()。13.(1分)下列做法中，不利于大学生就业求职的是()。14.(1分)下列目标抉择原则中，错误的是()。15.(1分)对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是()。16.(1分)职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是()。17.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是()。18.(1分)在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同19.(1分)随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与()相关。20.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作。24.(1分)世界上最早的关于社会保障的法律法规是()。25.(1分)新中国成立初期实行的职称制度是()。26.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是()。27.(1分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距。28.(1分)人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是()。29.(1分)关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是()。30.(1分)从组织类型上讲，研究所、咨询公司31.(1分)一个人在进行目标抉择时，首先要做的是()。32.(1分)对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是()。34.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是()。35.(2分)个人领取失业金的前提条件有()。36.(2分)自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些?()38.(2分)人社部对职称制度的改革需要把握的重点有()。39.(2分)职业锚有哪几部分组成?()40.(2分)职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?()41