专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案多套

成绩：97分共100题，其中错误3题!1.1.在员工绩效评价实践中，正常看到是成果法和OOOOCCA.行为法2.对员工的行为进行衡量的措施有OOA.关键事件法CB.关键考核法OOC●3.绩效考核的措施有OCA.平衡法OOOOOOOCC4.平衡记分卡的局限性之处是COOCCA.一种OOC.多种CCOOOCOOOOOCCB.行为法8.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润OA.利润OOB.客户COOOOOOOOOA.360度绩效考核的成功运用是建立在新人、坦CCC.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考核给个人带来压力11.360度绩效考核的前提就是三稳定，不属于的是11.360度绩效考核的前提就是三稳定，不属于的是OOOOCCB.组织架构相对稳定D.人员相对稳定OOOO13.员工自我评估包括哪方面?OCOOOOOOC④CCOOOOCCCOOOOOOCOOOOOOCOOOOOOOOCCCCOOOOOOOOOOOO◎CC.管理成本降到最低C23.下列哪项不属于变革型领导波及的维度COOOOOOOOOOOOCB.迅速反应C25.下列哪项是组织绩效的影响原因CCCCCC.各部门间联络紧密OA.责任分散OOOOOOO28.企业的发展，技术创新，保持竞争有OOOOOOOOCCOOOOOOOOOOOOCCCCOOOOCCOOOOCCC.潜力观不仅仅关注员工目前做了什么,还需要看员工未来能做什么OOCOOCOC.在某一领域有操作有关或技术人员OCOOOOCCOO37.特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如OOCOOCOOOO38.能力按不一样原则可分为OOOOOOCCCC40.提出个体是通过观测模仿而学到他人行为的心理学家是。OA.马斯洛41.一种人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久变化的过程41.一种人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久变化的过程OOCCB.奖赏OC.学习OD.惩罚42.在人格研究中，从大量有关变量中抽取最基本的维度或原因加OOOOOOOOOOOCCCB.否认D.投射作用45.45.个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。OOOOOOOOA.现实性焦急CCA.三类●●47.终身学习最大的特性是47.终身学习最大的特性是OOOOCCOOOOCC◎CCCCO●OOOO51.下列哪项不是成人学习所具有的特点CCB.记忆力下降，理解力增强OOOOOOOOCCCOCOOOCCOOOOOOOCCCCOOOOOOOOOC●CCCB.积极学习C.学以致用●●59.鲁迅说他只是把他人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念OOA.终身学习COC.不停探索新知识OCOD.学以致用OOOOOCCCC.扁平的D.僵化的OOOOOCCCC62.下列哪项不属于潜能开发所包括的要素COOOCCCOOOOOOOOOOOOOOOOCCC.开展团体学习COOOOCOOOOOOOOCCCCA.环境原因OA.预测原因的差异和关注于完毕任务自身还是人际互动CCO2.判断题3.绩效就是考核CC5.KPI即关键绩效指标法C对错10.员工的直接上级最常常不能作为绩效信息的来源对错对错C对错12.员工的同事往往是一种很好的绩效信息C错对C错17.研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异(包17.研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异(包括家庭构造、经济条件、居住环境、家庭气氛等)和不一样的教养方式对人格发展和人格差异具有不一样的影响。21.在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。21.在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。C错错XX对错C对错27.确定胜任特性的过程需要遵照一条基本原则28.胜任特性模型的建构是基于胜任特性的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石29.全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展30.岗位阐明书具有一劳永逸的好处●成绩：97分共100题，其中错误3题!成绩：96分共100题，其中错误4题!1.时限作为绩效指标类型之一是由于它的1.时限作为绩效指标类型之一是由于它的OA.精确性OOOB.及时性CC.完整性CCC2.指标的来源一般是来源于组织战略目的与OA.竞争OOCO3.下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责3.下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责OOOOOOOOC4.绩效评价的三种措施中，哪种可信度最低C5.绩效评价的三种措施中，哪种可信度最高OOOOOOOOOOOCC6.对的完毕工作的方式有CCOO8.在员工绩效评价实践中，正常看到是成果法和OOA.行为法B.平衡法O●9.绩效考核的措施有OOOA.平衡法B.行为法C.效应法O●10.员工自我评估包括哪方面?OOOOD.学历COCOOOCOOOOCCCC.奖励先进，约束后进CO14.严格化倾向产生的原因有COA.为有计划的裁员提供证据COOA.评价要素的原则明确OB.评价者对评价工作缺乏自信心、防止引起评价争议OC.评价者打击工作体现好的OD.评价者但愿本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩同样CCOA.360度绩效考核的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的OOOCCOOOOOOOOOOCC②C●CC●●CCOCCOOO20.下列哪项不是人力成本所包括的内容OOOOCC●21.下列哪项OOOOOCA.领袖魅力COCOOOOOOOOOOCCCCOOOOCOOCOOOOOO●CC.管理成本降到最低D.组织构造更具灵活性OOOOCB.两个层次的协调CD.拥有一定的经营自主权OOOOOOOOOOOOCCCOOOOCCCA.单纯付出体力劳感人员C.在某一领域有操作有关或技术人员OOOOOOOOOC④C●●CCCCOOOOOOOOOOOCCCCCOOOOOOOOCOOOOCCCOOOOCCD.防御性焦急41.41.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包括区别于OOOB.气质OOO43.环境原因是指个体成长过程汇总的外部原因，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友OOOCCOOOOOCCOOCOOCCOCCOOOOOOOA.积极学习CD.学以致用47.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，何OOOOCCCOOOOOOOOOOOOCCOOOOOOOOCC52.终身学习在本书中有几种特点OOCB.积极学习OC.学以致用OO54.鲁迅说他只是把他人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了OOOOCCD.学以致用OOOOCCCOOOCOO57.在本书中，岗位分析的重要措施有几种COA.5种OOOCO58.员工培训的目的是什么OOOB.协助员工弥补局限性C.协助员工拓展思维OOO59.选辨别析校标样本应当从哪两种员工抽取A.绩效优秀和绩效一般B.没有绩效和绩效优秀CCOCCOOO60.基于胜任特性的有效测验，有几种原则OCOOOOOOOOOCCC62.胜任特性是谁提出来的OOCCOOCOCOOOCOCOOOOOCOOOOOOOOOOOOOCCA.工作流程图CC67.在本书中，从几种方面简述了胜任特性CCA.20世纪30年代初OOOB.20世纪50年代初CC.20世纪50年代末C69.69.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接成果是岗位阐明书，包括OOOOOOOOA.岗位描述和岗位规范CB.岗位名称分析和工作内容CC.