招聘职员岗位职责范本_第1页
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招聘职员岗位职责范本_第3页
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文档简介

第页共页招聘职员岗位职责范本一、职位概述招聘职员是公司人力资源部门的重要角色，负责公司的招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排等。他们需要与其他部门进行紧密合作，确保公司招聘工作的顺利进行。二、岗位职责1.制定招聘计划：根据公司业务发展需要，与部门负责人取得联系，确定招聘需求，制定招聘计划，并与招聘团队一起协调执行。2.招聘渠道开发：负责开发多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、人才市场、校园招聘等，与渠道合作伙伴保持联系和合作。3.编制招聘广告：根据岗位需求，撰写招聘广告和招聘宣传材料，确保信息准确完整，吸引优秀人才应聘。4.简历筛选：负责对应聘者简历进行筛选，根据招聘要求和条件进行初步评估，确保筛选出合适的候选人并将其推荐给面试官。5.面试安排：协助面试官进行候选人的面试安排，包括与候选人的沟通、面试时间的调整等，确保面试工作的顺利进行。6.面试评估：参与面试过程，对候选人进行评估，包括对其专业素质、工作经验、沟通能力等方面进行评价，并将评估结果及时提供给面试官。7.候选人背景调查：负责对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、任职资格等方面，确保候选人的信息真实准确。8.录用程序：负责与部门负责人和人力资源经理商讨录用条件，制定录用方案，并将录用通知及相关文件发送给候选人。9.跟踪岗位人员离职、转岗：负责跟踪新员工的工作情况和职业发展，了解员工的需求和公司的需求，提出合理的人才储备和转岗计划。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。2.具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法，熟悉不同岗位的招聘要求。3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通和合作。4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘任务。5.工作细致认真，具备良好的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。6.熟练使用招聘软件和办公软件，包括但不限于招聘网站、人事管理系统、Word、Excel等。四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据绩效和能力进行调整。2.提供完善的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。3.提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升等。4.提供舒适的办公环境，提供必要的工作设备和工具。总结：以上是招聘职员岗位的职责范文，旨在帮助人力资源部门制定并明确招聘职员的工作职责。招聘职员在公司的招聘过程中负责制定招聘计划、开发渠道、筛选简历、安排面试等各项工作，并参与候选人的背景调查和录用程序。这个岗位不仅要求具备招聘相关的经验和技能，还要求具备良好的沟通和协调能力，以及工作细致认真的特质。公司将提供竞争力

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