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文档简介

第页共页员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。第三条：加班申请1.员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。2.加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。3.员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。第四条：加班时间与补偿1.加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。2.员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。3.员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。4.加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。第五条：加班调休1.员工加班的工作时间可以累积为调休小时。2.员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。3.调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。4.调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。5.调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。第六条：健康管理1.加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。2.员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。3.员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。第七条：违规处理1.员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。2.员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。第八条：附则1.本规定由公司人力资源部负责解释和修订。2.本规定自颁布之日起有效。以上是员工加班管

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