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文档简介

第页共页教师业务档案管理制度第一章总则第一条为规范教师业务档案管理工作，完善教师发展评价和管理制度，提高教师的业务水平和综合素质，制定本制度。第二条教师业务档案管理是指对教师的业务发展、评价、管理和使用进行规范和监督，以确保教师的业务水平和综合素质不断提高。第三条教师业务档案包括个人业务档案、评价档案和发展档案。第四条教师业务档案管理工作由学校教务处负责组织协调，各个学院和科室负责落实具体工作。第二章教师个人业务档案管理第五条教师个人业务档案是对教师个人业务发展状况的记录和归档，用于评价教师的业绩和能力。第六条教师个人业务档案包括个人基本信息、教育经历、工作经历、教学成果、科研成果、教学评价、职业发展规划等内容。第七条教师个人业务档案的管理应当规范、细致、有序。第八条教师个人业务档案的管理由教务处统一为每位教师建立个人业务档案，并进行定期更新和归档。第九条教师个人业务档案的归档应当按照一定的分类和排序方式进行，以便于查询和使用。第十条教师个人业务档案的保管应当严密，未经批准，不得擅自查阅、调取或复制档案材料。第十一条教师个人离职或退休后，个人业务档案应当转交给教务处进行保管。第三章教师评价档案管理第十二条教师评价档案是对教师进行综合评价和管理的档案资料，用于评价教师的工作表现和发展潜力。第十三条教师评价档案包括教师的教学评价、科研评价、职务评价、成果评价等内容。第十四条教师评价档案的建立和管理应当公平、公正、客观。第十五条教师评价档案的评价工作由学校设立的评价委员会负责组织和实施。第十六条教师评价档案的使用应当遵循保密原则，不得擅自调取或公开评价结果。第十七条教师评价档案的维护和更新应当定期进行，以确保档案内容的及时准确。第四章教师发展档案管理第十八条教师发展档案是对教师的职业发展状况和个人成长情况进行记录和管理的档案资料。第十九条教师发展档案包括教师的培训记录、职称晋升、学术研究、教学改革、社会服务等内容。第二十条教师发展档案的建立和管理应当鼓励教师的发展需求和自主选择，关注教师的成长和进步。第二十一条教师发展档案的使用应当提供给教师本人，以帮助教师进行职业发展规划和个人成长。第二十二条教师发展档案的管理应当定期更新和维护，以确保记录内容的真实和准确。第五章附则第二十三条学校可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。第二十四条本制度自发布之日起施行，之前已有的相关档案管理制度不一致的，以本制度为准。第二十五条违反本制度的规定，学校将根据情况给予相应的处理和纪律处分。第二十六条本制度的解释权归学校所有。以上为教师业务档案管理制度的基本内容，具体执行细则和操作流程由学校根据实际

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