股权激励期权首次公告

年年目录1释 2本计划的目 3激励对象的确定依据和范 4实行本计划的程 5本计划的股票来源和股票数 6激励对象的分配情 7目录1释 2本计划的目 3激励对象的确定依据和范 4实行本计划的程 5本计划的股票来源和股票数 6激励对象的分配情 7本计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售 8股票期权的行权价格及其确定方 9股票期权的获授条件和行权条 本计划的调整方法和程 股票期权授予程序及激励对象行权程 公司与激励对象的权利和义 公司、激励对象发生异动时如何实施本计 股票期权激励的会计处 15其 1释1指指指》指指指指本计划获董事会通过时公司已发行的股本总额指指指指指1释1指指指》指指指指本计划获董事会通过时公司已发行的股本总额指指指指指指指指指指《上市公司股权激励管理办法（试行）指2指指指指元指2指指指指元指2本计划的目2本计划的目33激励对象的确定依据和激励对象确定的法律激励对象确定的职务3激励对象的确定依据和激励对象确定的法律激励对象确定的职务有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象激励对象范围的确定和审465654实行本计划的程24实行本计划的程265本计划的股票来源和股票15本计划的股票来源和股票1本计划的激励计划标的股票的种类、数公司拟一次性授予激励对象1,10676激励对象的分配13.86%1%，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划累计获6激励对象的分配13.86%1%，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划累计获授8姓职份量的比997本计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁本计划的有效7本计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁本计划的有效授予30日全部或部分与《上市公司股权激励管理办法（等待可行权30日全部或部分与《上市公司股权激励管理办法（等待可行权可行权可行权时授期权数量比禁售可行禁售可行权时授期权数量比8股票期权的行权价格及其行权8股票期权的行权价格及其行权价行权价格的确定方9股票期权的获授条件和行权获授股票期权的条9股票期权的获授条件和行权获授股票期权的条获授的股票期权的行权条示的指标（单位：百万元年年 股票期权数量和行权价格的调整 股票期权数量和行权价格的调整其中：Q0为调整前的股票期权数量；Q为调整后的股票期权数量；P0为调整前的行权价格；P为调整后的行权价格；n量其中：Q0为调整前的股票期权数量；Q为调整后的股票期权数量；P0权价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例。其中：Q0为调整前的股票期权数量；Q为调整后的股票期权数量；P0整前的行权价格；P为调整后的行权价格；n为缩股比例（1n股股票 P＝P0-n股股票 P＝P0-调整程激励对象因任何原因不再与公司存在劳动关系（含事实劳动关系增发新股票期权授予程序及激励对象行权股票期权股票期权授予程序及激励对象行权股票期权激励对象行权的程公司与激励对象的权利和公司的权公司与激励对象的权利和公司的权激励对象的权利和 公司控制权发生公司合并、分公司发生 公司控制权发生公司合并、分公司发生如下情形之一时，应当终止实施本计划，激励对象根据计划已获授但尚未行权的股票期权应当终止行使，并由公司注销激励对象发生职务变更、离职或死亡等事在本计划实施过程在本计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已获尚未行权的期权不得行使，并由公司注销66 授予日会计处 授予日会计处等待期会计处可行权日之后会计处行权日会 行权价格：36.23为参数计算，最终需以授予日公司股票的收盘价为参数计算3年、4年、5数的波动率为参数计算为参数计算，最终需以授予日公司股票的收盘价为参数计算3年、4年、5数的波动率为参数计算（公司特别说明，股票期权的公允价值系根据布莱克－斯科尔期权定算，当授予日的标的股票价格、无风险收益率、股票价格的波动率等参数变化时，股票期权的公允价值会发生变化。因此，股票期权理论公允价值于标的股票价格、无风险收益率、股票价格的波动率等参数在授予日的最值。同样，在授予日公司方可最终准确测算期权成本对各期业绩的影响情况年20142015201620172018合成本列支金其20141其2014120授予日价格：34.26元（为参数计算，最终需以授予日公司股票的收盘价为参数计算23年、4年、5数的波动率为参数计算9,383.15授予日价格：34.26元（为参数计算，最终需以授予日公司股票的收盘价为参数计算23年、4年、5数的波动率为参数计算9,383.152014325（单公司特别说允价值系根据布莱克－斯科尔期权定价模型算，当授予日的标的股票价格、无风险收益率、股票价格的波动率等参数发变化时，股票期权的公允价值会发生变化。因此，股票期权理