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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业年新纪律处分条例引言自人类社会的发展以来，纪律一直是组织和社会运行的重要基石。守纪律、讲规矩是我们必须要牢记的宗旨。为了更好地维护组织的正常运转和人员的行为规范，我们制定了《2023年新纪律处分条例》。本文档将详细介绍该条例的具体内容和实施细则。第一章总则第一条条例目的为了保护组织的利益，维护员工的行为规范，提高工作效率，加强纪律的执行力度，制定本条例。第二条适用范围本条例适用于组织内所有员工，包括各级管理人员和普通员工。第二章纪律处分的种类和程序第三条纪律处分种类根据违纪行为的严重程度，纪律处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。第四条纪律处分程序（一）接到违纪举报或发现违纪行为后，由相关部门进行现场调查和取证。（二）调查结果需报属地纪委备案并上报上级纪委审理。（三）上级纪委收到案件后，根据情节轻重，依法做出相应的纪律处分决定，并告知当事人。（四）当事人对纪律处分决定不服的，可以提出申诉，由上级纪委进行审核。（五）对于涉嫌违法犯罪的行为，纪律处分决定应当及时移交司法机关处理。第三章违纪行为及处分办法第五条违反工作纪律的处分办法（一）未按规定完成工作任务的，给予警告或记过处分。（二）擅离职守、不按规定上下班或迟到早退的，给予记过或记大过处分。（三）工作中利用职权谋取私利或以其他不正当手段谋取私利的，给予降职、撤职或开除处分。第六条违反行为准则的处分办法（一）对于侮辱、诽谤、辱骂他人的，给予警告或记过处分。（二）对于恶意欺诈、造谣传谣的，给予记过、记大过或开除处分。（三）对于涉及种族、性别、宗教等歧视行为的，给予记大过、降职或开除处分。第四章申诉和复核第七条申诉程序（一）对于纪律处分决定不服的当事人，可以向上级纪委提出申诉。（二）上级纪委应当及时收到申诉后进行审核，并对审核结果书面通知申诉人。第八条复核程序（一）对于上级纪委作出的纪律处分决定不服的当事人，可以向纪律检查机关提出复核申请。（二）纪律检查机关应当在收到复核申请后进行复核，并在规定期限内做出复核决定。第五章附则第九条本条例自发布之日起执行，有效期为三年。第十条对于未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。以上所述即《2023年新纪律处分条例》，为了维护组织的利益以及员工的行为规范，我们将严格按此条例进

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