问责制度实施细则范本

第页共页问责制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强组织管理，提高工作效率，落实责任，促进工作的顺利推进，特制定本细则。第二条本细则适用于本单位内所有工作人员，在工作中的各项行为和事务中必须遵守。第三条本细则所称的问责制度是指对工作中产生的失误、错误或严重违反纪律、失职致使工作无法完成等情况，按照程序和规定要求进行责任追究的制度。第四条问责制度的目的是强化责任意识，加强工作纪律，促进工作水平的提高，确保工作的顺利推进。第五条问责制度的原则是依法依规、公开透明、事实准确、公正公平。第六条问责制度的程序包括事前预警、调查核实、问责决定、执行落实等环节。第七条对于问责事项中未明确的情形，本细则不予规定，可以根据实际情况提出处理意见。第二章问责的范围和对象第八条本单位内的各级领导、部门负责人、工作人员在工作中存在失职、渎职、违法乱纪等行为，都适用本细则的问责制度。第九条问责的对象包括直接责任人和领导责任人，直接责任人是指直接导致问题发生的人员，领导责任人是指对直接责任人进行管理和监督的上级领导。第十条对于直接责任人，可以根据具体情况，采取批评教育、组织处理、行政警告、停职检查、降职、撤职等一系列问责措施。第十一条对于领导责任人，可以根据具体情况，采取责令检查、组织处理、调整岗位、撤换职务、调离本单位、追究领导责任、纪律处分等一系列问责措施。第三章问责的程序第十二条在发生工作失误、错误或严重违反纪律、失职致使工作无法完成的情况下，应及时启动问责程序。第十三条事前预警是指在工作中发现问题后，通过适当的渠道向上级领导或相关部门进行汇报，寻求帮助和支持解决问题。第十四条调查核实是指对一个问题进行全面、深入的调查和核实，了解事实真相，查清责任。第十五条问责决定是指依据调查核实的结果，根据职责、权责和纪律规定，对涉事人员作出相应的问责决定。第十六条执行落实是指对问责决定进行具体的组织实施，确保问责措施的有效执行和整改。第十七条问责决定应当及时向问责对象告知，并向其反馈调查核实的结果和处理决定。第十八条问责决定可以由问责对象提出书面申诉，申诉应当在7个工作日内进行处理，并向其反馈处理结果。第四章问责的条件和标准第十九条对于失职、渎职、违法乱纪行为，问责的条件包括：事实清楚、责任明确、破坏严重、后果严重。第二十条对于工作中的失误和错误，问责的条件包括：责任明确、后果严重、教育纠正不力。第二十一条问责的标准包括：合法合规、及时有效、公正公平、态度诚实、补救措施到位。第五章问责的措施和程序第二十二条对于直接责任人，问责的措施可以包括批评教育、组织处理、行政警告、停职检查、降职、撤职等。第二十三条对于领导责任人，问责的措施可以包括责令检查、组织处理、调整岗位、撤换职务、调离本单位、追究领导责任、纪律处分等。第二十四条问责措施应当根据具体情况进行，措施的选择应当符合法律法规、规章制度的要求，并考虑公平公正和教育纠正的原则。第二十五条问责措施的程序包括：听证取证、研究决定、制定问责方案、执行问责措施。第二十六条问责调整或撤销，应当按照程序和规定要求进行，以确保问责的公正和合理。第六章问责的监督和审查第二十七条问责工作应当接受上级领导和相关部门的监督和检查，接受群众和社会的监督。第二十八条问责决定涉及纪律处分的，应当按照纪律审查和处分的程序进行，确保纪律处分的合法合规。第二十九条问责决定的申诉，应当按照申诉程序和规定要求进行处理，保障申诉人的合法权益。第七章问责的宣传和落实第三十条问责决定的公布应当符合相关制度和程序要求，做到公开透明。第三十一条对于问责决定的执行情况，应当建立相关档案和信息系统，做到全面、及时、准确。第三十二条问责决定的宣传工作应当主动开展，及时向内外进行通报，充分发挥问责示范作用。第八章附则第三十三条本细则的解释权归本单位，如有需要，可以根据实际情况进行修订和