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第页共页正式版员工聘用合同员工聘用合同本合同是由雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“聘用方”）就聘用事宜达成的协议。双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、公正的原则，经友好协商，达成如下合同：第一条合同目的公司根据业务需要，拟聘用聘用方为公司的正式员工，享受公司员工的权益和福利。聘用方表示愿意接受公司的聘用并为公司提供相应的劳动力。第二条员工信息聘用方的基本信息如下：姓名：性别：身份证号码：居住地址：联系电话：紧急联系人及电话：入职日期：第三条职位及职责公司将聘用方聘为以下职位：职位名称：职位描述：预计开始日期：薪资待遇：工作时间：第四条工作地点聘用方的工作地点将根据公司的业务需要进行调整。公司有权根据业务需要，将聘用方调至其他办公地点，但应提前通知聘用方，并按照相关规定支付聘用方的相关费用。第五条工作期限本次聘用以正式员工的形式进行，双方达成的本合同一经签署即起生效，聘用方从入职之日起正式开始工作。本合同有效期为两年，自入职之日起计算。合同期满后，聘用方将与公司协商续签合同或其他事宜。第六条薪酬及福利1.聘用方的薪酬标准将根据公司的规定进行确定，并将以书面形式告知聘用方。2.聘用方享受的福利将根据公司相关规定执行，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。3.公司有权根据业绩、职位调整、工作能力等因素进行薪酬调整，并将提前通知聘用方。第七条工作时间及休假1.聘用方的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排根据公司实际情况进行调整。2.聘用方享有每年带薪年假，具体天数按照公司相关规定执行。聘用方需提前与公司协商并经公司批准后方可休假。第八条工作纪律1.聘用方应遵守公司的规章制度和工作纪律，认真履行本合同规定的职责和义务。2.聘用方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。3.聘用方不得从事与工作职责、工作内容不符的其他任何商业活动，不得为他人从事竞争性业务。第九条保密义务聘用方应对公司的商业秘密、专有技术及其他保密信息负有保密义务，在聘用期间和离职后，不得擅自泄露或向他人提供公司的保密信息。第十条解雇和解除合同1.如聘用方违反本合同的任何条款或公司的规章制度，严重损害公司利益的，公司有权解雇聘用方。2.如发生不可抗力事件或其他无法预见、无法避免的情况，导致无法履行本合同的，双方可以协商解除合同。3.出现双方无法解决的争议时，可通过诉讼、仲裁等方式解决。第十一条适用法律和争议解决本合同适用中华人民共和国相关的法律法规。双方对本合同的解释和履行发生争议时，应本着友好协商的原则进行解决，如无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定1.除本合同约定的条款外，双方还可以签署额外的补充协议。2.本合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。聘用方签字：

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