2022年社联年度总结范文

Word文档年社联年度总结范文期末将至，社联本学期的工作也已渐近尾声。值此辞旧迎新之际。我也对自己一学期以来的工作做了如下总结：

(一)本学期，我仔细参与了社团联合会组织的各项活动与会议。

九月份的社团招新，让我对社联的工作有了最初的熟悉;十月份召开的社联全体成员会议则让我对社团联合会有了更深层，更全面的了解，让我在明确了自己的本职工作之外，更怀着一颗景仰的心迫切地渴望融入社联这个光荣的集体。三站金秋社团巡礼，让我有幸一睹各社团的才华与风采，社扬千帆，蓬城万里的豪情更深化了我一切为了社团，服务同学社团的工作理念。十一月十二日在主校区召开的部门会议更是让我深感社联的工作之重要。

(二)参与工作的同时，也让我看到了自身存在的很多不足：

评议部的工作包括社团日常，特色活动的评议，并填写好评议报告;审核社团申请表，更新社团信息表;完成社团的财务抽查审核和会费审计;还要负责社团巡演晚会的考评。

评议部是社团联合会的一个重要部门，这也打算了其工作的特别性。评议部的干事不仅需要细心，急躁，用心等良好的工作态度，还要本着公正，公正，公开原则，不允许有丝毫的差错。

然而，刚刚踏进高校校内的我，仿佛初生牛犊般涉世未深，许多时候并不懂得因人而异的为人处事之道。例如在写评议报告时，如何与社团的负责人打交道;如何能够即时发觉社团的不合理之处，获得社团最真实的状况;如何以最有力的方式向负责人提出意见而又不会有滥用评议部职权之嫌。由于缺乏阅历，在工作时往往简单夹带一些个人情感，易冲动，奇怪   心重，还无法完全做到公正。工作的乐观性也不够，对有关高校社团申请成立的流程和规定，社团章程等的熟知程度不够。工作时多一接受命令为主，缺乏主动性，不善察言观色。

此外，在遇到班级事务与社团工作发生冲突时，处理方式也欠佳。

(三)今后的工作准备

在新学期的工作中，我肯定该进工作方法，提高工作效率，更加塌实工作。更重要的是要杜绝散漫，提高乐观性。主动了解部门工作，并以最高的热忱，尽最大的努力去完成。争取为社团联合会尽可能多的多出力，不辜负社联当时录用我的期望。

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社联年度工作总结范文

工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。《社联年度工作总结范文》是我为大家预备的，盼望对大家有关心。

篇一：

算算日子，在社联工作有两个多月了。两个多月里学到的内容还真不少。

首先说说在技能方面学到的东西。一个是打电话，一个是做表格。

打电话，看似一个很简洁的活，好像一个人只要会说话，会用手机就能做到的。在我看来，并非这样。当办公室接到通知时，第一步就要确认通知的合理性，是想想这样通知的原因是什么，然后在打电话时，要留意三件事：一、找准合适的时间。可能人家在睡觉，可能在上课，可能这个时间段信号不好，这些状况发短信。二、留意称呼以及礼貌用语。不熟悉的或是不熟的要说你好，自我介绍再说通知的内容，末了要说还有什么不清晰的没有，不要急着挂人家的电话。这是礼貌问题。三、通知的内容要要点化。时间地点要交代清晰，想想几件大事要表达，不要挂了电话之后才想起还有事情没有说。这样别人会烦，也会认为你这个人做事没条理。

说完打电话再来说说做表格。说实话，刚开头作为一名办公室的干事，的确算是不太会做表格，可是为了要完成任务，怎么办？不会做也得做。可以请教别人，可以自学教材。于是到目前为止，对于做表格我已特别娴熟了。我想说的是，当你在完成一样任务时，在捕获知时，也是在学习学问。所以说有从未接过手任务时，不要可怕，因为这是一个熬炼自己获得学问的好机会。

然后我想说说在做人做事方面学到的东西。第一，我要强调一个人礼貌的重要性。一句感谢或是一句打搅你了，就能让你在别人心目中留下一个良好的印象。当然，在这一方面，我还在向身边的人不断学习。第二，我慢慢养成了做事要分清晰轻重缓急的原则，不能胡子眉毛一把抓。在自己很忙的状况下，可以看看备忘录，那些事情必需做，那些事情可以不做。第三，我渐渐养成了细心地好习惯，不会常常丢三落四。我想，这些习惯要连续加强。

接着我要说说工作中的不足之处，在下一阶段要尽可能地改正。第一是遇事不够冷静。我认为，当突发大事发生后，一个冷静的态度比一个合适的方法更加重要。因为一个合适的方法是从一个冷静的状况下产生的。第二是在人际关系方面要留意的问题。在社联工作，可以熟悉很多人，要怎样让别人记住你，在下次见面时可以叫出你的名字，有什么事情会首先想到你，做到这些都是要看自己的力量了。我认为自己这方面做的还不够，但我会努力做得更好。从现在开头，学会如何积累自己的人脉，四年之后信任是一笔不小的财宝。

我工作总结的最终，我想说一句：感谢社联，感谢社联给了我一个成长、学习的平台。在以后的工作中，我会一如既往的努力。

篇二：

时间如箭,岁月如梭。转瞬间本学期已接近尾声，回顾这一学期所经受的风风雨雨，失去与所得,我学会了很多,感悟了很多。从刚刚开头的一事不懂到现在的稍有几分成熟稳重。这些都是进入社联后从无形中所收获的，是实践部给了我这样一个进展平台。它磨炼了我的毅力，熬炼了我的意志。我始终告知自己：选择了就不放弃,选择了就要坚持究竟！

从我加入学术实践类进展部那天起,我始终在努力,严格地要求自己。并从中获益匪浅。我仔细的做好每一件事，凡事做到无愧于心。下面是我的个人工作总结：

首先我对半年来得工作进行一下总结：

十月份,我参与了社团集体纳新活动,本次活动中,我参与了纳新的主持人选拔,最终圆满没有抓住此次机会,但是我参加了写主持稿的过程,我很兴奋能够为社团纳新作出自己的一份力气。还记得社团纳新当天,天气特殊冷,我们一早去搬桌椅,移盆栽,布置舞台现场,搭帐篷等,我们毫无怨言,尽心尽力的做好自己应当做得事情,只求做到问心无愧。

十一月份,社联迎来了社联的第二个大活动——社团文化月,我乐观参与了有社联主办,各社团承办的有意义的活动,参与了飞扬卡耐基协会的经典励志照亮人生的演讲竞赛,轩辕文学社的美文朗诵竞赛以及法律学问协会的说法大赛等,并在活动取得较为优异的成果。本月,我参与了社团工作审定会,并荣幸的担当了一次审定会的主持人，通过审定会,我加深了对社团的了解,了解了社团的工作思路,社团工作流程等,对以后自己做社团工作起到重要借鉴作用。

在十二月份,我参与了社联内部以我与社联为主题的演讲竞赛,本次竞赛,大二师哥师姐和大一的同学乐观参与,而我也侥幸的进入决赛,在决赛中,我将对社交的感情融入到演讲里,最终幸运的获得一等奖。

在社团日常工作方面：

每次社联举办活动，我们都会写一份策划，尽管大一所写的策划从来没有被采纳过，在是在一次次练习的过程中，我们的策划内容渐渐完善，格式渐渐规范；

每次例会和值班，没有特别状况，我一般都会准时到会，在会议上仔细记录本周所要做的工作，以便在规定的时间内按时完成工作任务；

十一月下旬，我开头接手环保协会的工作，在与社团负责人的沟通过程中更深化的了解社团工作，从而更好的给社团提出好的进展性意见。

然后我将对本学期的工作进行一下反思：

在处理社团工作方面，由于刚接手社团工作，有些工作处理的还是不是很到位，包括对社团的了解，与负责人的沟通，提出意见的可行性，跟活动的乐观性等方面，有待加强。

在社联日常工作方面

例会时，最终沟通阶段的主动性有待加强，在实践的家人面前还是有些羞怯。

环保协会举办活动，我没有在活动登记本上标明某天的详细时间点，只是社联成员不能准时的参与活动。

在实践工作的主动性有待加强，有些事情还是处于比较被动的状态。

最终,对于下学期的工作,我将对我自己提出以下几点要求：工作的主动性必需要加强,应当乐观主动的争取做自己能够做好的工作,并且只要着手做一件事,就要尽心尽力做到。

社联年度工作总结

2022年，是丰收的一年，社联在各位成员的不懈努力下，取得了有目共睹的成果。

但是，我们的许多工作还做得不到位。

这是我的报告，也是我的总结

在我看来，社联是为了规范社团的活动，丰富同学们的爱好爱好，而搭建的起来的一个平台，是为同学们也是为我们自己服务的，放在社会上，算是一个服务型的第三产业。我们应当站在同学的立场为同学们办事，如今已与其初衷背道而驰，偏离了原来的轨道。

去年的工作我觉得有几点失误，详细如下：

1．活动意义不明确，为了搞活动而搞活动，为了应付而搞活动，许多活动不切实际，虚张声势，虎头蛇尾或无疾而终。更多的活动只是停留在宣扬上，拉拉条幅，画画海报，做做广告，而根本没有实质性内容。这也就是为什么我们的活动没有吸引力，每次活动都只能拉人坐场凑人数的缘由，因为活动的确没有内容。

所以，在这一学期，我们要针对同学们的需要搞一些切合实际的活动，规模不肯定很大，但肯定要是精品。

2．脱离社团，虽然名为社团联合会，却与社团似乎根本没有多大的联系，形成了独自经营各搞各的一种局面。我们没有很好的去扶植社团，所以，我们学院的社团大家都知道。。现在很低迷。这一学期，我们会把重点放在社团上面来，促进社团健康持续的进展。

3．脱离了社会，现在我们更需要的是一种走出校内面对社会的实践。因此，我们会在这一学期里，更多去联系一些社会活动，比如各种公益活动，展会活动，与办展方建立长期持续稳固的联系，让有爱好的同学都能参与进来。

4．组织分散力不够，虽然我们内部大家都很努力，但是团结不够，力气比较分散，没有形成一个足够强大的团队，因此，这一学期。我们要加强内部的分散力，完善共作制度，建立完善的奖罚措施，使组织内部做到分工合作，有章可循，从而保障各项工作的质量。

以上是我对上一学期的社联工作的几点看法，感谢大家。

社联部年度考核个人总结

我工作总结频道为大家整理的社联部年度考核个人总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

做部长的这半个学期以来，从一开头的手忙脚乱到现在渐渐适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作；从当时做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在最终可以比较实际地去想一些部门的进展方向等等，感觉蜕变了许多，成长了许多。

从接手部门以来，突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上分散着过往几代的期望。我把自己曾经写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所转变。即使这些转变的尝试最终以失败而告终，我也给后人留下了一笔珍贵的阅历。上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。我始终记着这句话，不想再我离开社联时留下满腹的圆满。

狡猾说，这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的缘由是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了许多表率，该专心思索、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很精彩，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己去思索怎样做，怎样做得更好。

说到这里，我很想提提自己的性格问题，肖骁给过我许多建议，我也很认同，改正了一些，比如在某些场合留意自己言论等等。但有些我却怎么也掌握不好。例如，想问题总会想的很悲观很简单，很难保持乐观乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个问题，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任？现在再去想想我当时那番冠冕堂皇的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却可怕担当责任。还有，曾经和梦书、雅筠消失的一些冲突很大程度上与我过于自我，有些武断，难以掌握好自己的心情有肯定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的进展问题存在分歧，甚至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让冲突更深。我更需要做的是倾听和思索。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发觉原来这些问题是这样致命。这也让我重新思索一个leader的定位和作用：他做事的方式和打算必需建立在一个团队的基础上。一个团队中没有凹凸之分，只是各自所担当的工作不同。我必需承认我的这些不足，然后牢记，改正。

让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷，但我还是看到了他们身上的巨大变化。我们也特殊留意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：我们要为他们的成长负责。的确如此。但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们的学习成果却还是很成问题，挂科的人许多，我不知道这是否是部门工作所引起的。这学期的工作相对来说并不多，但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办？我想效率很重要，而高效率的前提必需是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应当做的，要有清楚的界定。我想我们几个部长更需要反思，活动前的分工应当进行细致全面的支配，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去。

关于社联，我始终有种深深的感觉，现在斗胆把它说出来。做部长这么久，我发觉虽然大家是以社联的名义统一在一起，但许多时候有些各自为政。大多数人首先想到的都是自己部门的利益，很难站在社联这样的高度去规划。这也导致了部门间的私下合作其实很难进行，除非有主席的硬性命令。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的时候总是很拖拉，效率甚至赶不上社团的缘由了。很坦白的说，这样的事情我也做过，这样的想法我也有。可能大家是想作为部长首先应当管理好自己的部门吧。韵姐以前和我说要是我能把部门的工作做成是社联的工作，那我就胜利了。我想我们原来就是一个整体，我们的动身点本应当就是整个社联。虽然这些很难做到，但我会试着先从自己转变。在社联过去的十年里，的确发生了太多变化。我时常想我们是不是在慢慢的丢失一些本质的东西。或许社团的埋怨也全不是没有道理，我们需要去正视这些问题。我想这本就是社联走到肯定程度必定会消失的现象。我们是在不断的壮大、进展，但社团又从中收益多少，又有多少进展是建立在社团的进展上的呢？我们总是会让新的社联人背诵这样那样的口号，但真的只有转化为切实的可见的行动，才会获得社团的认可，这才是社联最无上的光荣。当然我也承认事实上无论我们多努力，都不行能让全部社团都满足，但至少我们在向着这个方向迈进。上个学期在南校开了高校城十校社联的一个论坛，去过之后会有一种深深的感觉，不错，华工的社联若从自身组织来说肯定是秀的，进展最完善的。但认真听会发觉许多社联是把自己摆在一个与社团平级甚至低于社团的角色上的，感觉反到是社团制约了社联的进展。

总之，时常能感觉到我们在与同学会白热化的竞争，但我始终坚信我们是完全不一样的组织，许多时候也没有必要去比较。一味的仿照反而会让我们失去自我，成为另一个同学会。我们所要做的就是坚持我们自己的特色和道路，坚持我们立足社团的理念。或许上面的这番话很稚嫩很无知，究竟上面的校团委对于社联又有怎样的要求我也不得而知，但请信任这些都是我的肺腑之言，因为，我深深的喜爱着她。

始终以来，作为一个行政部门，我对人力的定位就是一体两翼。一体是专业化，两翼是绩效和培训。这是人力工作的核心，是社联和社团培育人才机制的基础，也是我们下学期需要大力开拓的两个版块。关于工作，我重点说下这两个方面。

绩效的工作对我而言是全新的挑战，但于人力而言却是势在必行的工作。上学期我们参考总结了其他几大组织和外校社联的绩效制度，编写了符合我们自己状况的相对完善