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第页共页技术部部长岗位职责范本一、岗位概述技术部部长是公司技术部门的负责人，主要负责制定技术部的长期发展战略、目标规划与年度工作计划，协调和管理技术部的各项工作，并推动技术创新和研发工作的顺利进行。二、岗位职责1.拟定技术部的长期发展战略和目标规划，明确技术部的发展方向和重点领域；2.负责制定技术部年度工作计划及预算，并监督执行，确保各项工作的顺利进行；3.建立和完善技术部的管理体系和流程，进行组织架构调整和资源配置；4.负责制定技术部的绩效考核体系和绩效目标，并对下属人员进行考核评价；5.组织和协调技术部各个团队的工作，确保项目的进度和质量；6.把握行业技术发展趋势，研究和分析相关技术动态，为公司的技术创新提供决策依据；7.建立和维护技术部与其他部门的沟通协调机制，促进跨部门合作与协同工作；8.管理和监督技术部的知识产权保护工作，确保公司技术资产的安全与稳固；9.推动技术创新和研发工作的顺利进行，提升产品的技术水平和竞争力；10.组织开展技术培训和提升计划，提升技术部的整体素质和能力。三、任职要求1.具有较强的技术背景和研发管理经验，熟悉相关行业的发展趋势和技术创新；2.具备较强的组织管理能力和团队协作能力，能够有效地组织和推动项目的实施；3.具有优秀的沟通协调能力和领导能力，能够有效地与上下级、同事进行沟通与合作；4.具有较强的战略规划和决策能力，能够将战略目标转化为具体的工作计划和行动计划；5.具备优秀的团队建设和人才管理能力，能够吸引和培养优秀的技术人才；6.具备较强的问题解决和决策能力，能够独立思考和分析问题，并提出切实可行的解决方案；7.具备较强的责任心和事业心，能够承受工作压力，追求卓越。四、绩效考核指标1.技术部年度工作计划完成情况；2.技术创新和研发项目的进展和成果；3.技术部人员的绩效考核结果和工作表现；4.预算执行情况和资源利用效率；5.跨部门协同合作的效果评估；6.公司技术资产的安全和稳固；7.技术部整体素质和能力的提升情况。以上为技术部

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