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文档简介

第页共页电梯作用人员培训考核制度模版第一章总则第一条为规范电梯作用人员培训和考核工作，提高电梯作用人员的安全意识和技能水平，保障电梯作用人员的工作安全，制定本制度。第二条本制度适用于本单位电梯作用人员的培训和考核工作。第三条本制度的基本原则是“安全第一，质量第一，公平公正”。第四条本制度的主要任务是：组织进行电梯作用人员的培训和考核工作，监督检查电梯作用人员的工作实施情况，提出教育指导、整改措施和奖惩措施。第五条电梯作用人员培训和考核应当遵守国家相关法律法规和本单位的相关制度。第二章培训内容和方式第六条电梯作用人员的培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）电梯的结构和工作原理；（二）电梯的使用规定和安全操作技能；（三）电梯故障的处理方法和常见故障的排除；（四）电梯的维护与保养；（五）常见事故的应急处理措施；（六）相关法律法规和安全标准；（七）其他与电梯作用人员工作相关的知识和技能。第七条电梯作用人员的培训方式包括但不限于以下几种形式：（一）书面教育；（二）理论培训；（三）现场指导；（四）实际操作；（五）模拟考试。第八条电梯作用人员的培训应当根据其不同的岗位和工作职责进行分类和安排，确保培训内容的针对性和实用性。第三章考核要求和办法第九条电梯作用人员的考核要求应当满足以下几个方面：（一）掌握电梯的结构和工作原理；（二）熟悉电梯的使用规定和安全操作技能；（三）能够熟练处理电梯故障和常见故障的排除；（四）具备电梯的维护与保养能力；（五）能够熟练应对常见事故的应急处理措施；（六）了解相关法律法规和安全标准；（七）具备其他与电梯作用人员工作相关的知识和技能。第十条电梯作用人员的考核办法包括但不限于以下几种形式：（一）书面考试；（二）理论考核；（三）实际操作考核；（四）现场练习考核；（五）模拟事故处理考核；（六）其他形式的考核方法。第十一条电梯作用人员的考核结果根据成绩进行评定和处理：（一）优秀：成绩达到满分90%以上；（二）合格：成绩达到满分70%以上；（三）不合格：成绩未达到合格标准。第十二条电梯作用人员的考核结果应当记入个人档案，作为其工作评定和奖惩的依据。第四章培训和考核的监督和管理第十三条电梯作用人员的培训和考核工作由专职人员负责，具体人员和机构由本单位确定。第十四条电梯作用人员的培训和考核工作应当定期进行监督检查，确保培训和考核的质量和效果。第十五条电梯作用人员的培训和考核工作中发现存在问题的，应当及时提出整改意见，并跟踪整改情况。第十六条电梯作用人员的培训和考核工作中发现存在违反法律法规和制度的行为的，应当及时提出教育指导和纠正措施，并依法予以追责处理。第五章培训和考核的奖惩措施第十七条电梯作用人员的培训和考核工作中，对取得优秀和合格成绩的人员，应当给予相应的奖励和表彰。第十八条电梯作用人员的培训和考核工作中，对不合格成绩的人员，应当进行补考和再次培训，直至达到合格标准。第十九条电梯作用人员在培训和考核过程中，出现作弊、抄袭等违规行为的，应当取消考试资格，

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