【薪酬管理工具】员工年假计算器（按国家劳动法截止到当年年底清算）

人力资源管理工具——薪酬福利,,,,,,,,,,,,,

员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）,,,,,,,,,,,,,

说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里的实际年休假，是截止到年底年假天数，即当年进行清算。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这里只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。另：按照国家规定，实际年假天数只取整数，不满一天的小数点部分忽略不计。,,,,,,,,,,计算标准：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。,,,

今天是：,,2022/6/19,星期日,年底截止日：,,2022/12/31,,,,起始值,至,结束值,年假天数

序号,员工姓名,参加工作日期,入司日期,截止年底累计工龄总数,截止年底符合条件可休年假天数,截止年底服务公司工龄年数,截止年底实际可休年假天数,备注,,0,至,1,新进用人单位员工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的带薪年休假天数

,未名潮1,2011/10/1,2018/2/1,11,10,4,10,,,1,至,10,5

,未名潮2,2012/1/3,2015/7/3,10,10,7,10,,,10,至,20,10

,未名潮3,2017/3/10,2017/3/10,5,5,5,5,,,20,至,,15

,未名潮4,2016/7/3,2017/12/3,6,5,5,5,,,,,,

,未名潮5,2017/2/4,2017/6/4,5,5,5,5,,,,,,

,未名潮6,2010/7/5,2016/7/5,12,10,6,10,,,,,,

,未名潮7,2003/7/6,2018/2/6,19,10,4,10,,,,,,

,未名潮8,2009/7/7,2009/7/7,13,10,13,10,,,,,,

,未名潮9,2002/7/8,2002/7/8,20,15,20,15,,,,,,

,未名潮10,2010/7/9,2010/7/9,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮11,2010/7/10,2010/7/10,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮12,2018/1/11,2018/1/11,4,5,4,5,,,,,,

,未名潮13,2010/7/12,2010/7/12,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮14,2010/7/13,2010/7/13,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮15,2010/7/14,2010/7/14,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮16,2010/7/15,2010/7/15,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮17,1990/7/16,1990/7/16,32,15,32,15,,,,,,

,未名潮18,2001/7/