就业法律讲知识讲座

就业法律知识讲座引言劳动法基础知识劳动合同法律知识劳动争议解决法律知识劳动保障法律知识就业法律案例分析contents目录引言01

目的和背景提高劳动者法律意识通过讲座，帮助劳动者了解就业相关的法律法规，提高他们的法律意识和维权能力。促进劳动关系和谐通过普及法律知识，减少劳动纠纷，促进企业与劳动者之间的和谐关系。推动法治社会建设作为法治社会建设的一部分，普及就业法律知识有助于提高全社会的法律素养和法治观念。讲解劳动合同的签订程序、必备条款，以及劳动合同解除的情形和程序。劳动合同的签订与解除工资待遇与福利保障社会保险与公积金劳动争议解决机制介绍国家法律法规规定的工资待遇、加班工资计算以及福利保障等方面的内容。讲解社会保险和公积金的缴纳、转移、领取等方面的规定和操作流程。介绍劳动争议的解决途径、劳动仲裁和诉讼的相关程序以及证据保全等知识。讲座内容概述劳动法基础知识02劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法的定义保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。劳动法的作用劳动法的定义和作用适用对象劳动者和用人单位。适用范围适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动法的适用范围保护劳动者权益，实现平等就业，促进劳动关系的和谐与稳定。尊重劳动，尊重劳动者，促进社会公平正义。劳动法的原则和精神劳动法的精神劳动法的基本原则劳动合同法律知识03固定期限劳动合同季节性劳动合同试用期劳动合同兼职劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。如果合同期满，双方没有继续协商延长的，那么合同自动终止。双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过5年的，即为无固定期限劳动合同。双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。由于企业生产经营需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。试用期是为了考察劳动者的工作能力和是否符合要求的一种特殊劳动合同形式。试用期通常为1-6个月。劳动者与用人单位约定每天工作时间少于4小时或每周工作时间少于24小时的劳动关系。劳动合同的种类和内容提出签订意向→协商合同内容→签订合同→合同生效。签订步骤变更条件变更内容双方协商一致→书面形式修改合同→修改内容生效。工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。030201劳动合同的签订和变更协商解除、单方解除（包括用人单位单方解除和劳动者单方解除）、法定解除。解除方式合同期满、劳动者退休、死亡或被宣告失踪/死亡、用人单位注销或解散等。终止条件在解除或终止劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体标准根据法律规定和合同约定确定。经济补偿劳动合同的解除和终止劳动争议解决法律知识04包括工资纠纷、工时纠纷、解雇纠纷、工伤赔偿纠纷等。劳动争议的种类可能由于劳动合同不明确、劳动者权益受到侵害、用人单位管理不规范、劳动法律法规变化等。劳动争议的原因劳动争议的种类和原因诉讼如果劳动者和用人单位对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式解决劳动争议。协商和解劳动者和用人单位可以通过协商和解的方式，自主解决争议，达成一致意见。调解劳动者和用人单位可以向调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成调解协议。仲裁如果协商和解和调解无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不服仲裁裁决的可以向人民法院起诉。劳动争议的解决方式仲裁程序01申请与受理、仲裁庭的组成、开庭审理、裁决与执行。诉讼程序02起诉与受理、审理、判决与执行。仲裁与诉讼的区别03仲裁更加注重调解，程序简单，而诉讼则更加严格和规范，具有最终的法律效力。在选择仲裁和诉讼时，需要根据争议的具体情况和法律规定进行判断和选择。劳动争议的仲裁和诉讼劳动保障法律知识05总结词了解劳动法规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者合法权益。详细描述劳动法规定了一周工作时间不超过44小时，加班不超过36小时，每天工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。同时，劳动者享有法定节假日、带薪年假、病假、事假等休息休假权利。工作时间和休息休假VS了解劳动法规定的工资待遇和福利保障制度，保障劳动者获得合理报酬和福利待遇。详细描述劳动法规定了最低工资标准，要求用人单位按月足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。此外，劳动者还享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利保障。总结词工资待遇和福利保障了解劳动法规定的安全卫生和职业培训制度，保障劳动者的人身安全和职业发展。总结词劳动法规定了用人单位应当提供符合国家规定的工作场所安全卫生条件，预防职业病和工伤事故。用人单位还应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和职业素质。劳动者享有获得符合国家标准的工作场所安全卫生保护的权利。详细描述安全卫生和职业培训就业法律案例分析06案例分析根据《劳动合同法》规定，用人单位提前解除劳动合同需支付经济补偿金。本案中，公司未提前通知员工，应支付经济补偿金。案例概述某公司与员工签订劳动合同后，因公司经营不善决定裁员。员工认为公司未提前通知，要求支付经济补偿金。案例结论员工胜诉，公司需支付经济补偿金。劳动合同纠纷案例某员工在工作中受伤，申请工伤认定。用人单位否认工伤，双方产生争议。案例概述根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。本案中，员工所受伤害符合工伤认定条件。案例分析员工胜诉，享受工伤保险待遇。案例结论劳动争议解决案例某女员工在孕期被用人单位辞