员工雇用合同劳务用工合同

员工雇用合同|劳务用工合同

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着公平、自愿的原则，达成如下协议：

1、聘用职位

甲方同意按本合同条款聘用乙方，乙方同意承受甲方之聘用为部门从事工作，详细工作职责为：，甲方有权依据经营需要和乙方力量及表现做适当调动，并执行调动后的岗位工资，乙方无正值理由应听从甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、a本合同为期限的劳动合同。

b本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止为试用期。试用期内，若乙方的劳动力量或工作表现突出，甲方可提前完毕试用期；

若乙方的劳动力量或工作表现未能符合甲方的要求，甲方可随时解除劳动合同。

2．3、合同期满经双方同意可提前30天续订合同。

3、劳动爱护和劳动条件

3．1、甲方实行每日八小时工作制，每周工作时间48小时。

3．2、甲方为乙方供应符合国家安全卫生规定的劳动环境和劳动条件，并负责对乙方进展职业道德、业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方须听从甲方的治理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

4．2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。销售人员除外。

5、劳动纪律

5．1、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除劳动合同。

5．2、乙方应当保守甲方的商业隐秘。

6、社会保险、福利待遇

6．1、甲方为乙方办理意外损害保险。

7、劳动酬劳

7．1、乙方的劳动酬劳在入职前由甲乙双方商定（工资标准不低于当年北京市最低工资标准）。

7．2、乙方的劳动酬劳按甲方的相关规定考核发放。

7．3、乙方的劳动酬劳按公司规章制度定时在次月发放。

7．4、甲方在支付劳动酬劳给乙方时根据国家规定代扣个人所得税，并将工程及数额通知乙方。

8、终止、解除劳动合同及违纪责任

8．1、甲乙双方协商全都可以解除劳动合同。

8．2、符合以下状况之一者，甲方可以解除合同，且不支付经济补偿金。

8．2．1、乙方未按甲方规定提交有效证件或供应证件为假证件的；

8．2．2、在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；

8．2．3、乙方因严峻违反劳动纪律，根据甲方规定解除合同的；

8．2．4、若有泄密造成损害甲方权益者，甲方有权追究其法律责任并解除合同;

8．2．5、严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

8．2．6、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等)；

8．2．7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

8．3、符合以下状况之一者，乙方可解除劳动合同。

8．3．1、在试用期内；

8．3．2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害身体安康。

8．4、乙方解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，征得甲方同意后，办理解除合同手续。但在30日内乙方应坚守岗位，保质保量完成甲方布置的工作任务。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有权不予办理解除合同手续，由此给甲方造成经济损失的，甲方将追究其法律赔偿责任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有权依据国家劳动部的规定，要求乙方赔偿以下费用：

8．5．1、招收录用乙方所支付的费用（按实际发生费用收取）；

8．5．2、培训费用（计算方式：按培训后的工作年限递减）；

8．5．3、因提前解除合同而对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失；

8．5．4、由乙方提出解除劳动合同的，按规定交纳违约金：

违约金＝未履行合同月数×月工资的平均额

违约金最多不超过乙方解除合同前12个月的工资总额。

8．6、除上述费用外，双方另订有协议的，仍须执行该协议。

8．7、有以下情形之一，本合同终止：

8．7．1、合同期限届满；

8．7．2、合同商定的终止条件消失；

8．7．3、法律、法规规定的其它情形；

9、培训

9．1、甲方可依据工作的业务需要，对乙方进展必要的业务培训。如有需要双方应另行签订培训合同，培训合同将作为本合同的附件，具有同等的法律约束力。

9．2、乙方要求解除劳动合同时，甲方有权依据为乙方供应的培训费用要求乙方退

还局部培训费（按工作年限递减）。

10、学问产权

乙方同意及成认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、创造、革新改良、进展、方法、设计、分析、图纸、报告、计算机软件、网页设计及全部其他类似或相关的资料等学问资产皆属甲方全部，乙方并承诺应准时向甲方披露有关资料，并实行一切必要措施，确保上述学问资产的全部权为甲方全部。

11、保密义务

在本合同期内以及本合同终止后，乙方同意及承诺不会以任何方式直接或间接地向任何人、企业、合伙企业或其他企业使用或泄露与甲方或甲方任何关联企业有关的任何保密或专有信息（不管是技术、财务、营销方面的，还是其他方面的）。

12、可分割性

本合同中任何不生效，非法或不能在任何管辖区强制执行的条款，只是在该管辖区不生效，非法或不能强制执行，不影响其余条款在该管辖区或本合同任何条款在其他管辖区的有效性、合法性和强制执行。

13、合同变更：

13．1、甲方由于业务进展需要做内部调整，变更劳动合同时，乙方应听从甲方的安排，在征求本人同意后签署新劳动合同。其中，条款可依据新的要求作相应变动。

13．2本劳动合同一经通过政府有关部门审核，自签订之日起即具有法律效力，双方必需严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。

14、劳动争议：

合同执行中发生纠纷。甲、乙双方应磋商解决，协商不成时，在争议发生60日内由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议地点为中国北京。

15、其它需商定的条款：

15．1、乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并供应证明文件，否则由此而引起的一切责任，均由乙方负责。

15．2、乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾或在试用期内与甲方所聘岗位条件不符合的，甲方有权利解除合同，甲方