公司禁止玩手机管理制度_第1页
公司禁止玩手机管理制度_第2页
公司禁止玩手机管理制度_第3页
公司禁止玩手机管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司禁止玩手机管理制度随着智能手机的普及，越来越多的人将手机视作生活不可缺少的伴侣。不过，对于企业而言，员工玩手机可能会对工作效率和工作质量产生不利影响，所以，许多公司在规定上都对员工使用手机有一定的限制。本文将阐述公司禁止玩手机的管理制度，并探讨这样的规定是否合理。禁止玩手机的理由理由一：影响工作效率。员工把时间花在玩手机上会导致工作效率下降，进而导致工作量无法完成，甚至耽误了其他同事的工作进度，这种做法不仅对公司产生损失，也影响公司的口碑和声誉。理由二：占用工作时间。如果员工在工作时间内玩手机，就会将公司付出的工资浪费在了自己的娱乐上，这种行为既不对公司负责也不对自己负责。理由三：数据泄露风险。许多企业在业务上都有涉及到敏感信息的处理，如果员工在工作中使用个人手机，并参与到公司业务中，存在数据泄露风险。因此，禁止员工在工作时间内使用手机，也是企业采取保密措施的一种方式。管理制度禁止员工在工作时使用手机不是一件容易的事情，因为这样的规定会引起员工的不满，可能会对企业的正常运营产生一定的影响。但一些公司设计了一些管理措施以保障工作质量。一、定时检查一些公司采取创新管理策略，如每隔一段时间内检查一下员工的手机，看看他们是否遵守规定，是否用手机浪费了工作时间。如员工不遵守规定，将会受到相应的处分。二、应用管控企业可以通过对员工手机下载应用的管控，使员工无法下载娱乐APP或禁止员工用手机上网；或是对应用进行审核，选择一些有实际助益的应用，减少对员工的影响，提高工作质量。三、职业道德建设除了制度的限制以外，更重要的是公司需要加强企业文化建设，提高员工的职业道德和自我约束意识，让员工认识到在工作时间内严格履行职责的重要性，不玩手机并不仅仅是对公司的要求，也是自律的表现。建立禁止玩手机管理制度的利弊权衡管理制度的果效并非总是如理想中那样，因此，公司在建立《禁止玩手机管理制度》之前，应该进行一定的利弊权衡。优点一：提高工作效率和质量。员工在工作时间内不再玩手机，自然也不会因为电话、短信、微信等其它私人事宜进行打扰，增强了员工的工作纪律性，有助于提高员工的工作效率和工作质量。优点二：保护公司安全。如果企业规定员工不得在工作时间内使用个人手机，可以有效地避免公司的数据信息被泄露，保证公司的机密性安全。缺点一：员工不满。如果公司没有做好关于禁止玩手机的规定，以及解释工作中手机使用的必要性，员工肯定会对这种规定不满，甚至有可能引起不必要的纠纷。缺点二：不可大量限制。如果公司要求员工一直禁止使用手机，就会引发对员工的负面影响，因为手机在现代生活中已经成为了人们的重要性的一部分。总结企业为了保障工作的质量和效率，限制员工使用手机必然是必要的。如何进行适度的规定和约束是企业管理者需要考虑的

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论