排绸小学绩效工资分配制度

排绸小学教师绩效工资分配方案（试行）为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性.

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。

2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

三、领导机构

学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会及其他教师代表组成，负责对班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。

组

长：符安文

副组长：张明富张自由

成

员：向安彪

石红丽

张静

张太志

夏然

四、发放对象：

排绸乡中心小学在编教师；没有任课的教师按平时工作完成情况和工作态度，期末由全体教师打分定等；借调人员全额发放；病养人员发放奖励性绩效工资的一半。

五、工资构成

根据现行有关政策，教师个人月绩效工资津补贴总额的30％作为奖励性绩效工资。我校根据实际情况，每月从每位教师奖励性绩效工资中抽300元作为学校奖励性绩效工资分配的额度。由班主任津贴、工作量补贴、业绩奖励三个部分构成。其中班主任津贴占20%、工作量补贴占40%，业绩奖励占40%。个人奖励性绩效工资每月余下部分将和考核结果在每年的1月和7月一起划入个人帐户。

六、分配额度及办法（一）班主任津贴(奖励性绩效工资总额×20%÷学区学生总数×本班学生数)1、班主任津贴从奖励性绩效工资中先支出。2、班主任聘期一般为１学年。班主任必须认真学习和履行新出台的《中小学班主任工作规定》。班主任考核按《排绸小学班主任工作管理制度》执行。

3、班主任要全面做好本班日常管理，认真履行班主任职责者，按班主任津贴标准发放；在职在岗教师如有失职，将根据情况，适当扣除班主任津贴，情节严重的，不发津贴，取消班主任资格。（班主任由学校在期初视情况认定）

（二）工作量补贴

1、周工作量补贴。

A、按不同的岗位确定不同的工作量标准

凡辅导学生参加教育行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛，给予获奖学生的指导教师奖励。

学生作品在吉首市级获奖的奖励50元，自治州级获奖的奖励80元，省部级获奖的奖励120元。

（3）教师优质课（公开课）获奖（教育行政部门或教研部门）。公开课执教者奖，省级300元，自治州级200元，吉首市级100元，排绸学区级50元。

（4）先进学校、班级管理奖

自治州级先进班级、吉首市级先进班级、本校先进班级，班主任分别奖励100元、50元、20元。

学校获政府和教育主管部门表彰、迎接上级评估达标，可根据实际情况，给学校每位教师奖励，奖金额由校务会议视实际情况讨论决定。

七、奖励性绩效工资在每年的1月和7月公示后发放。上述各项分配中，若有剩余，期末累计按在岗教师均分。八、其它具体事项财产管理１、每位教师都有责任和义务对校产的管理和爱护,不准把学校财物占为私有,不准将学校财物随意便卖,教师调动时，必须先办理好财产交接手续方可离开。２、对管理失误而造成部分财产损坏、流失、被盗等现象，责任人要赔偿（学生不赔偿的教师负责），并对责任人追究其有关责任。3、学校每期在期初和期末对财产清理、核实一次，财产清理、确认及赔偿完毕后，绩效奖励工资才能兑现。其它

1、不参加奖励性绩效工资分配的对象：即故意不完成教育教学任务；严重违反师德的；旷工超过2工作日的；失职、严重违纪、被依法追究刑事责任；不参加年度考核或年度考核定为不合格的人员等。

2、当月取消奖励性绩效工资参评的对象：即月旷工累计超过2天的；月病事假累计达到或超过15天的（法定假除外）等。

3、各村小对教师的工作量，要认真做好档案记录，及