中级、助理级专业技术人员岗位等级确定工作实施方案

中级、助理级专业技术人员岗位等级确定工作实施方案

为贯彻落实**，进一步推进完善专业技术人员岗位等级和岗位工

资确定机制，激励广大专业技术人员有效履行岗位职责，进一步畅通

专业技术人才的成长通道，结合中心支行市银行辖区实际,制定本方

案。

一、岗位等级确定工作原则

（一）德才兼备、注重能力和实绩原则；

（二）公平、合理、竞争、择优原则；

（三）结构比例上限控制原则；

（四）激励约束并重原则。

二、组织领导

中心支行谴任成立专业技术人员岗位等级确定考核评价委员会

（以下简称“考评委”），统一领导本次岗位等级确定工作，负责对申

报人员进行考核评价。考评委办公室设在中心支行市银行人事科,负

责本次岗位等级确定的日常性工作。

三、岗位等级确定范围及确定数量

（一）已聘任专业技术职务的人员确定岗位等级，在其专业技术

职务级别所对应的内部岗位等级序列内进行（见附件1）。

（二）此次确定范围为中心支存立银任辖内在册在聘的中级、助

理级专业技术人员；聘任专业技术职务累计任职年限计算截至2022

年2月28日。

（三）按照结构上限控制原则，对辖区各单位岗位等级确定实行

结构比例控制。其中：

聘任为中级专业技术职务的人员中，确定为八级岗位的人数不超

过本单位中级专业技术职务总人数的30%,确定为九级岗位的人数不

超过本单位中级专业技术职务总人数的40%；

聘任为助理级专业技术职务的人员中，确定为十一级岗位的人数

不超过本单位助理级专业技术职务总人数的50%o

不得超出规定结构比例上限确定专业技术人员岗位等级。

（四）按照岗位等级比例，结合空职情况，本次各等级专业技术

职务确定按以下数量确定。

1.中级专业技术职务八级：

本次确定不超过27名。

2.中级专业技术职务九级：

本次确定不超过33名。

3.助理级专业技术职务十一级：

本次确定不超过23名。

根据目前里安市银行机关和各支行专业技术人员岗位等级结构比

例现状及专业技术职务职数比例控制要求，确定了本次各单位岗位等

级确定数量（见附件2）。

四、申报条件

对已聘任专业技术职务的人员，在其专业技术职务级别所对应的

内部岗位等级序列内，确定较高岗位等级时，应综合考虑其思想政治

表现、专业技术能力、履职状况和任职年限等。

（一）基本条件

L政治素质好、品行端正，遵守国家法律、法规和本单位规章制

度；

2.具有较强的事业心和责任感，有胜任专业技术工作的能力和水

平，实践经验丰富；

3.认真履行岗位职责，具有较高的政策水平和较强的综合调研及

专业创新能力，在专业技术岗位上能够发挥表率作用，工作绩效明显;

4.身体健康。

（二）资格条件

1.学历要求。已聘任中级专业技术职务的人员确定为八级、九级

岗位等级的，应当具有大学专科以上学历；已聘任助理级专业技术职

务的人员申请确定为十一级岗位等级的，应当具有中专以上学历。

2.任职年限要求。确定为专业技术岗位八级，在相应专业技术职

务的累计任职年限应在12年以上；确定为专业技术岗位九级的，在相

应专业技术职务的累计任职年限应在6年以上；确定为助理级专业技

术岗位十一级的，在相应专业技术职务的累计任职年限应在12年以

上。

3.近5年年度考核结果均为称职以上，且未受到过组织处理或纪

律处分。

4.岗位所必需的其他资格条件。

（三）可优先考虑情形

在具备规定的基本条件和资格条件的前提下，具有下列情形之一

者，在确定专业技术岗位等级时，可优先考虑：

1.被授予省部级、国家级劳动模范和先进工作者荣誉称号，或被

省、国家有关主管部门选拔为有突出贡献的科学、技术和管理专家，

仍保持荣誉或称号的；

2.在本专业工作领域内取得显著成绩或做出突出贡献，并受到省

部级以上表彰奖励的；

3.具有创新意识，研究成果或工作经验对解决本专业工作领域中

的重大问题有所突破，被省部级以上机关推广或应用，并取得良好效

果的；

4.工作表现一贯突出，连续三年及以上年度考核结果为优秀的；

5.同等条件下优先考虑专业能力突出、专业技术职务任职时间较

长且临近退休人员；

6.其他可优先考虑的情形。

五、确定程序

（一）公布方案。公布岗位等级确定工作方案，按单位分别明确

中心支存市银行机关和各支行可确定的岗位等级范围和数量。

（二）个人申报和资格审查。符合条件人员自愿报名，填写《专

业技术人员岗位等级确定报名审批表》（附件3）、《专业技术人员岗位

等级确定业绩申报表》（附件4）,连同反映本人能力、业绩的有关证

件、证明，由所在部门（单位）统一提交考评委办公室进行资格审查。

考评委办公室对资格审核通过人员名单和工作业绩进行统一公示。

（三）民主测评。

民主测评由中央市银行机关和各支行采取无记名投票方式自行组

织开展，牛夫克银任机关组织全体副科级及以上干部职工对机关申报

人员进行民主测评，各支行组织全体干部职工对本单位申报人员进行

民主测评。

各支行根据民主测评结果和党组研究意见按照等额向考评委推荐

参加中级、助理级岗位等级确定综合评议人员名单。

（四）综合评议。中心支行市银行召开考评委会议,由考评委对

参与考核评价人员进行综合评议，形成初步意见和人选建议。

（五）研究审定。考评委将初步意见和人选建议提交党委会议审

定。

（六）公示。对于拟确定岗位等级人员在本单位范围内进行公示,

公示时间为5个工作日。

（七）办理相关手续。

对经公示并征求中y#龙里任纪检监察部门廉政意见确无影响

岗位等级确定问题的，办理确定岗位等级的相关手续。从岗位等级确

定的次月起，执行相应岗位等级的工资标准。

本次专业技术人员岗位等级确定工作，按照先确定较高岗位等级

后确定较低岗位等级的顺序逐级开展，具体日程安排由考评委另行通

知。

六、纪律要求

（一）坚持“公开、公平、公正”原则。

（二）组织确定工作的有关人员要客观公正、遵守保密纪律。

（三）确定工作接受中心安存谴在纪检监察部门和干部职工的

监督。监督电话：纪委监察室5969386,人事科5969217。

（四）参加申报人员要正确对待竞争，凡出现贿赂、拉票等干扰

确定工作行为以及故意夸大业绩或业绩造假的，一律取消竞争资格，

并视情节轻重给予党纪政务处分。

（五）公示期内，对群众反映出的问题，由有关部门调查核实；

经公示没有问题的，按照有关规定办理有关手续。

七、其他

（一）本实施方案中的学历、年度考核结果等事项，均计算截至

2022年2月28***曰。

在计算专业技术职务累计任职年限时，受行政、刑事处罚期间的

年限，年度考核结果为不称职、参加年度考核但没有确定考核结果的

年限以及因个人原因不能参加年度考核的年限不计算在内。

（二）本方案由考评委负责解释。

附件1：专业技术岗位等级分类表

附件2：各单位专业技术人员岗位等级确定数量分配表

附件3：专业技术人员岗位等级确定报名审批表

附件4：专业技术人员岗位等级确定业绩申报表

附件1:

专业技术岗位等级分类表

岗位等级内部岗位等级序列

一级

专

二级

业正高级

三级

技

四级

术

五级

岗

副高级六级

位

七级

等

八级

级

中级九级

分

十级

类

十一级

表助理级

十二级

员级十三级

附件2：

各单位专业技术人员岗位等级确定数量分配表

序号单位中师八级中师九级助理十一级

1中心支行机关13194

2日八1J145

3定陶克行203

4成武县支行102

5302

6巨野-县支行231

7郸城县支存352

8邺城城支行，112

9东明县支行112

合计273323

附件3：

专业技术人员岗位等级确定报名审批表

姓名性别出生年月

所在部门（单

行政职务参加工作时间

位）

最高学历、学现专业技术职专业技术职务聘

位务任时间

2016年以来年度考核结果

拟申报岗位等

级

本人符合申报条件，自愿参与本次专业技术人员岗位等级确定。

申报人意见

申报人签名：

年月日

（是否符合申报条件，是否同意申报）

所在支行

（中心支行市

银行部门）审主要负责人签字：

查意见单位（部门）签章：

年月日

考核评价委员

会审核意见