事业单位招聘-事业单位面试-其他面试-名言谚语或故事面试-

事业单位招聘-事业单位面试-其他面试-名言谚语或故事面试-[问答题]1.如何理解领导者要合理授权？请结合实际谈一谈。（或：怎样正确理解儒家的“无为而治”？）正确答案：（1）儒家的“无为而治”不同于道家（江南博哥）的“无为而治”，它指的是“任官得其人”，即通过授权，以最小的领导行为去取得最大的管理效益。三国时代刘备对孔明的授权即是最典型的例子。（2）领导者依法获得领导职权后要善于授权，以便集中精力总揽全局、指挥进退。行政决策实施的关键环节在于明确权责体系，即领导者根据决策的实施计划和本单位的具体情况，合理授权，使各执行部门明确自己的职责范围而分层负责，使各执行人员明确自己的职责权限而各司其职、各负其责。授权后工作得失成败的责任必须由授权者承担，而工作本身的主要责任由被授权者承担。（3）领导者应在集权与授权的对立中把握一个合理的尺度，也就是说，既要有效保护领导的指挥组织权、协调监督权、重大问题决定权，又要最大限度地调动被领导者的主动性、积极性和创造性。对授权的内容及其要求一般采取中等目标法，即提出使被授权者“跳一跳，够得着”的目标。（4）在授权问题上应贯彻以下原则：一是适度原则，既不能独揽全权，也不能任意授权。二是一级授权一级原则，即不能超越本分向上授权，也不能跳级向下授权。三是权责利统一原则，即做到工作岗位职权相称、职责相符、权益相连。（5）一切从实际出发，或因事授权，或因人授权，都要在实施决策过程中考察和培养干部。[问答题]2.人说：一旦当上领导就像一个陀螺。有人在不停地抽，自己在不停地转。请你结合自己的工作实际谈谈体会。正确答案：这句话讲到了领导者应如何面对外部压力和内部压力的问题。领导者面对职位的分工、上级部署的任务和群众的希望等各种压力，应保持政治坚定、学习刻苦、争先创优、机智果断的心态和魄力。要将压力转化为动力，沉着冷静，思维敏捷，善抓重点。切忌忙于应付，浅尝辄止，劳而无获。联系工作实际，处理好主动与被动的关系[问答题]3.培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。”你怎么看？正确答案：（1）这句话的意思是：金钱可以给我们带来很多好处，但对金钱的过度依赖和追求也可以将人引入歧途。因此，我们要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。（2）现代社会，金钱的用处很大，我们国家的建设需要大笔钱，有了钱之后，可以救助失学儿童，援助希望工程，可以帮助下岗工人改善生活等。不过，君子爱财，应取之有道。（3）对待金钱应该有个正确的态度。不能像巴尔扎克笔下的葛朗台那样，变成守财奴，由人变成钱的奴隶。今天，我们物质生活水平提高了，温饱已经基本解决，就更应该追求高尚的精神文明，而不能像有些暴发户一样，穷得只剩下钱了。（4）国家公务员应有正确的金钱观，取之有道，用之有度，在社会中起模范带头作用。[问答题]4.有人说朋友是“信用无则交易断”。又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看？正确答案：第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往，其实就是个诚信的问题。诚信乃立身之本，一个人，如果失去了别人的信任，将在这社会寸步难行。作为一名公务员，如果失去了领导、同事或者是群众的信任，他的工作将无法展开。所以一定要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。第二句话应该算是中国的一种古训，有些讲究中庸之道。前半部分我很赞成，也就是说，在做人行事的时候，一定不能危害到别人的利益。在工作中，也要和领导同事友好相处，竞争中要本着公平的原则，不能使用不正当的手段。但对后半部分我保留自己的意见。如果我们在工作中一直保持着“防人之心”，对领导或是同事都是戒备警惕的态度，那么工作将很难顺利展开。所以我比较赞成开诚布公，只要我把工作中的事做好了，可以考虑的都考虑到了，大可以“君子坦荡荡”，不需要再有什么“防人之心”。[问答题]5.中国农民与美国摄制组关于柿子的故事。正确答案：这则故事给我的启示是多方面的。（1）沟通中观念的冲突会极大影响沟通效果。在生活和工作中，我们遇到的人来自不同的地域，有着不同的知识背景，人们的观念也不尽相同，要实现有效沟通，往往存在一定的困难。充分说明意图是沟通的首要保证，从故事中我们可以发现由于农民与摄制组在最初没有对工作的具体目的进行明确的表述才产生了最后的误解和分歧。（2）我国农民的商品意识还有待提高。改革开放30年，我们的经济得到了巨大发展一人们的商品经济意识有了巨大的飞跃。但农村、农民，特别是地处偏远、经济不发达地区的市场经济意识还严重不足。农民对于商品的认识还仅仅停留在商品最初的使用价值上，对于商品的附加价值认识很少。（3）推进新农村建设，培养农民的市场意识。通过宣传培训，利用广播电视、墙报、板报或采取印发资料、举办培训班等形式，有意识、有目的、有针对性地向农民宣传市场经济知识，使他们逐渐掌握市场经济基本经济规则，增强商品经济观念，逐步树立市场意识；要通过对当地脱贫致富带头人典型的树立、扶持，以激励广大农民群众向他们学习脱贫致富实用技术和驾驭市场经济的本领，促使其市场经济意识尽快形成。[问答题]6.有人说优点的边缘是缺点，你怎么理解？正确答案：这句话有一定的道理，事物的量变积累到一定时候就会产生质变。过犹不及，比如，谦虚是美德，但是太过谦虚就不好，就会给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。又比如，作为工作人员，在工作需要时能加班加点是好事，是优点，但如果完全没有时间观念，做任何事情不讲究效率，那就不再是优点了。再如，党的领导干部对队伍严格管理是好事，但如果一个领导事无巨细，事必躬亲，婆婆妈妈，分不清工作重点，胡子眉毛一把抓，甚至因小失大，那就走向了另一面。因此，我们对任何事情都要把握一个度。把握这个度，一要靠学习，二要靠经验积累。[问答题]7.党的十七大报告提出：“实践永无止境、创新永无止境”，你怎么理解？正确答案：党的十七大报告高屋建瓴地提出了我们社会主义事业前进的方向和所要达到的新目标，同时也对如何达到这一目标提出了具体要求。而“实践永无止境，创新永无止境”就是具体要求的最好诠释。第一，实践是检验真理的唯一标准。在当前全面建设社会主义社会的过程中，出现了许多新问题，新思路，新举措。而我们在摸着石头过河的过程中，无法借鉴前人的经验。思路是否正确，方法是否有效，都只能依靠实践来检验。因此，只要建设在继续，发展在继续，实践就必须继续。第二，创新是发展的永恒动力，是当前改革的有效措施。在这个充满活力的发展时代，一成不变、墨守成规显然是有悖时代要求的。而开拓思路，大胆创新才能营造出符合时代精神的氛围，社会主义事业才能在党的领导下不断取得新成绩，开创新局面。第三，作为一名年轻的公务员，面对纷繁复杂的工作，要时刻重视实践，把实践看做是工作取得进步的重要途径，要在实践中求取真知。同时要充分发挥思想灵活、敢于创新的优势，实践、创新两结合，在实践指导下创新，用创新带动实践。这样才能做一名符合时代要求的公务员。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合自身[问答题]8.有一个相声“五官争功”，说的是眼、鼻、嘴等只顾表白自己的功劳而对其他器官的作用不屑一顾。这个相声对你今后工作有哪些启发？正确答案：（1）人的五官都有自己不可替代的作用，并协同发挥各自功能；我们无法想象一个人如果缺少了一个器官的后果，五官虽然分工各有不同，但对于我们身体这个整体都是缺一不可的。团队是由多个部门或成员组成的，不同部门或成员作业各不相同，但缺一不可。（2）我们要充分认识到团队精神对每一个部门、每个人的重要性。“五官争功”说明了大家都抬高自己贬低他人，这样既不利于团队的团结，也没有客观地看待团队成员。（3）我们在工作中要主动与同事加强协作，要通过沟通改善彼此关系，加强合作，做好工作。（4）要尊重他人的劳动。马斯洛的需求层次理论告诉我们，人们最高的需求是自我实现，同样心理学也向我们证明了鼓励对团队对周围同事的重要性。我们在工作中要多肯定别人的成绩，尊重他人的劳动成果。（5）关心团队并愿意为团队的利益牺牲个人的利益，将团队利益置于个人利益之上。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合现代管理学知识。[问答题]9.对“骏马能历险，耕田不如牛”的说法，你有何看法？正确答案：“骏马能历险，耕田不如牛”讲的是骏马和耕牛各有所长。古人云，尺有所短，寸有所长，讲的也是这个道理。我国古代有很多这方面的故事，汉高祖刘邦就曾经说自己打仗方面不如韩信，在运筹帷幄的计谋上不如张良，但他自己的长处就是能很好地带领大家形成团队、产生合力。这句话给我们的启示是我们要善于认识自己，客观、公正、正确地评价自己，在认识自己的过程中，既要看到自己的长处，又要看到自身的缺点和不足，我们要善于发现自己的长处和优势，做到扬长避短。在看待同事或朋友时既要看到他们的优点也要发现和包容他们的不足。如果我是一名管理者，就要在用人时用人之长，避人之短。“骏马能历险，耕田不如牛”时刻提醒我们要有自知之明，作为领导者要知人善任，使人尽其才。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合自身[问答题]10.一个渔夫有一根鱼竿和一筐鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼竿。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的？正确答案：看到上面的故事我有以下理解：一是远期目标和近期目标要结合。从故事中我们看到第一个路人要了鲜鱼，考虑了近期利益，从短期看有了鱼解决了吃饭问题。第二个人要了鱼竿，希望将来通过鱼竿钓鱼维持生计，但他没有考虑现在离有鱼的地方有多远，以致最后空怀好的想法，饿死在路上。二是合作往往是实现双赢的最有效办法。两个人如果精诚合作，既有鲜鱼也有鱼竿，先吃一些鱼增强体力，很可能坚持到水边，两个人都活下来，而现实的情况是双方都饿死了。三是现实生活和工作中既要有目标也要有步骤和方法。没有目标盲目享乐，坐吃山空，到头来必然失败；俗话说“一口吃不出一个胖子”，有了前进的目标，必须有可行的行动步骤，将远大的目标分步实现。答题思路是：解释内涵+阐述启示[问答题]11.知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。正确答案：（1）称职的领导能尊重人才、任人唯贤，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，能用其所长，避其所短，这就是知人。不称职的领导谈不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了解，因而丧失“善任”的前提。（2）人非圣贤，孰能无过？高山必伴深谷，才能卓著毛病往往也突出。领导者必须敢于任用、善于任用有缺点的能人，而不能求全责备、以偏概全。（3）陈云说过：“在革命队伍里，无一人不可用。”因此，对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到人事相宜。[问答题]12.嫦娥卫星发射圆满成功，但记者向工程师祝贺成功的时候，工程师说：“别人感冒我吃药”。对此谈谈你的看法。正确答案：（1）“嫦娥一号”研制过程中，注意从别国吸取经验教训。别人的卫星一出事，我们马上就“吃药”，检查别人的问题在我这儿存不存在，如有问题就马上改正。正是这种防患于未然的严谨作风，最终造就了举世瞩目的科研经典。（2）管理界的“蝴蝶效应”揭示，“一只小小的蝴蝶在巴西上空偶尔扇动几下翅膀，可能在一个月后的美国得克萨斯州引起一场风暴”。无数事实证明，一个小小的疏漏和隐患，往往可能诱发大的灾难，这对我们做好事故预防具有重要启示。（3）任何事故都有诱因和征兆，都有一个由量变到质变的过程；即使突发性的事故，也有平时安全警觉不够等因素。一些单位之所以发生各种事故，问题就出在对事故隐患和苗头的忽视上。有的不出事故不想事，缺乏忧患意识；有的事故过了就忘事，一再重蹈覆辙。这些现象是频繁出事的罪魁祸首。（4）在实践中，我们不妨把别的单位发生的问题，乃至别人身上存在的问题，时常进行一下对号入座，认真防治类似的隐患和苗头，变事后处理为预先分析，变被动整治为主动管理，见微知著、防微杜渐，才能把可能发生的各种事故问题消灭在萌芽状态。[问答题]13.一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。请谈谈你的看法。正确答案：可以谈谈行政领导在行政行为中的领导作用。“一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。”这是欧洲战神拿破仑说过的一句经典名言。这句话，一层含义是一个指挥官的优劣可以决定一支军队的命运，另一层更重要的含义是一个优秀的指挥官能把一支平庸的队伍调教成一个富有战斗力的队伍。在企业中，一个优秀的经理人不应该只是个人强于团队之上，事事亲力亲为，员工按部就班，而是要有能力把团队培养成学习型的团队，把“绵羊”培养成一群“狮子”，这样的团队才是战无不胜的，这样的经理人才会是完美胜出的。[问答题]14.俗话说：“为官—任，造福一方。”你如何理解这句话？“福”字意味着什么？正确答案：（1）官和责是密不可分的，全心全意为群众谋福利是领导干部的根本职责，因而不可只当官不尽责。（2）在一个地方或岗位上任职，组织上一般都明确地制定了目标责任，实实在在地完成这些目标责任，也就是为民造福的具体体现。（3）要想造福于民，就要深入了解群众迫切需要解决的问题，把对上级负责与对群众负责结合起来，通过自己的工作切实提高群众的物质文化生活水平。（4）造福一方要从为群众办实事、办好事做起，并力争把实事办实、好事办好，但也要坚持实事求是、量力而行的原则，切忌为捞取个人政绩或为一时取悦于民而办力不从心的事，更不能搞形式主义。“福”字意味着群众的切身利益以及自己的职责，因而不能单纯认为造福一方是对群众的恩赐，其中还包括尽到自己义不容辞的责任。[问答题]15.列夫·托尔斯泰说：“人的生命价值不是看时间而是看深度。”这句话对你有什么启示？正确答案：（1）人的生命价值，关键不在生命的长度，而在于价值的体现。很多人寿命很长，但对社会的贡献很有限，甚至阻碍历史发展的潮流；而很多人生命很短暂，但对社会的贡献很大，人们牢牢记住了他们。（2）我们青年人要珍惜时间，在有限的生命内最大限度地挖掘生命价值的内在深度。[问答题]16.你怎样看待“数字出官，官出数字”的政绩现象？正确答案：组织评价和考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标画等号，片面强调经济增长速度，而部分官员为了迎合上级检查，人为编造数字、炮制数字，这就导致了“官出数字，数字出官”。这表明我们建立一套科学的考核评价政绩体系的极端重要性。如何克服和消除这种现象，我认为应坚持以下几点：（1）要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定。（2）要用发展的观点看待政绩。既要看“显绩”，又要看“潜绩”；对那些急功近利、靠吃祖宗饭，断子孙路、竭泽而渔发展起来的“政绩”，要明察秋毫，不但不能提拔，相反要追究责任。（3）要用实践的观点看待政绩。政绩是实的，不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。（4）要用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。[问答题]17.试论“领导干部要强化‘公仆’意识，当好人民公仆”。正确答案：（1）当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于剥削阶级官吏的根本标志。（2）当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。（3）当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。（4）当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。[问答题]18.请联系实际，评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，造福一方”。正确答案：（1）领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。领导职权、领导职责和合法权益是统一的。任何一名领导干部，都要对党和人民负责，把对上负责和对下负责有机结合起来。（2）“有权不用，过期作废”的权力观是剥削阶级的权力观。报纸不断披露领导干部贪赃枉法而落人法网之丑事，应引以为戒。（3）作为党的领导干部，应该树立为人民服务的思想而不是为民作主，否则，就颠倒了主仆关系。我们要争当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。（4）社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，先富带动后富，进而达到共同富裕。因此，“为官一任，造富一方”是值得鼓励和赞赏的。（5）为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑环境效益，维护生态平衡，树立科学的政绩观和可持续的发展观。[问答题]19.你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？正确答案：1）这句话的本意是指修行者到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行，比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃。在现实中主要是讲，要正确看待成功，做到居功不傲，居安思危，始终保持清醒的头脑。（2）这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解，“道”可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，“魔”就指来自社会上的各种不良的诱惑。社会上的诱惑总是多于法律法规的限制，因此，作为党的年轻干部，要自觉地加强政治理论学习，抵制社会不良现象的侵袭，全心全意为人民服务。（3）这句话也说明法律总是晚于应用的，因此，国家法制化建设要加快速度。另外，作为一名法律工作者，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，伸张正义，战胜邪恶。不管恶势力有多硬的后台，也不管恶势力有多么猖狂，都要与之坚决斗争。（4）我们还要在斗争中不断提高水平、讲究艺术，力争更有效地打击违法犯罪活动[问答题]20.谈谈你对“只要功夫深，铁杵磨成针”的理解。正确答案：铁杵磨成针是中国古代的典故，说明了人只要有毅力，不断坚持就一定能达到目的。对此我认为应当从两个方面看待：一方面只要功夫深，确实可以达到铁杵磨成针的成果。它给我的启示是，做事情一定不要轻言放弃，要坚持。我们发现历史上很多人正是通过自己的不断坚持才成就了一番事业。古代有很多这样的故事，如“头悬梁锥刺股”、“卧薪尝胆”。国外这样的例证也很多，居里夫人在发现镭的过程中经历了无数次失败，但她没有被困难击退，通过一次次失败后的坚持最终取得了巨大的成就。另一方面，要看到做事情成功与否不光取决于主观能动性，更取决于客观可能性。现代管理学上经常讲，做事情先是做正确的事，然后是正确地做事。具体讲就是先选择方向再找对方法。如果方向错了，我们再努力也是徒劳。人类历史上也不乏因为方向不对导致一事无成的案例。中国古代一些皇帝追求长生不老，为此想尽办法，到头来还是梦断黄粱。国外历史上也有人要发明“永动机”，最后的结果我们都看了，因为从理论上讲永动机是根本不可能出现的。由此可见选择正确的方向对我们的成功至关重要。可见，我们做任何事情都要从选择正确的方向和不断坚持两个方面人手，仔细选定目标，一旦目标确定就要坚持不懈，直到成功。答题思路是：解释内涵+辩证看待+结合现代管理学知识。[问答题]21.在市场经济条件下，如何对待重义轻利的传统？正确答案：（1）义指道义或正义，其内涵有时代性与阶级性。利指利益，应包括合法合理利益与非法非分利益。（2）见利忘义.见小利忘大义，在史书上向来受到谴责，但是，赖以生存和发展的利益，应得的利益，必须得到保障。（3）人类社会一切矛盾集中表现为利益，任何单位的矛盾也集中表现为利益矛盾。作为领导者，正确处理和协调个人、集体、国家三者的利益关系，以及此人同那人、本单位同外单位的利益关系，至关重要。（4）市场经济受价值规律支配，以追求利润最大化为目标，利益驱动成为原动力。为了克服市场经济的负面影响，不仅应该把市场经济纳人法制的轨道而成为法制经济，而且应该用诚实信用这类道德原则规范市场经济使之成为道德经济。轻利重义不可取，轻利轻义更不可取，可取的是重利与重义的有机结合。[问答题]22.大雁成“人”字形飞，相同的能量下，群飞能够比单独飞多飞70％的路程，对此你怎么看？正确答案：在现实生活中，我们可以看到大雁在飞行中以“人”字方式编队，科学家的研究表明编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70%的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。这就是著名的“雁行理论”。首先，雁行理论给我们最大的启示就是团队合作的力量。我在上学的过程中对此体会最深的就是军训的时候，我们一个班10个人，为了完成好任务大家必须通力合作。记得当时列队时经常唱的歌曲就是《团结就是力量》，当时真实感受到了团结的重要、团队的重要。其次，大雁的事例也向我们说明了每只雁的重要性。试想如果每只雁都消极怠工不奋力飞行的话，那么“人”字形的队形恐怕难以形成，也不会产生协同效应，不能达到多飞行70%路程的结果。只有每只雁在自己的位置上认真飞行，尽职尽责，整个团队才能飞得更高、飞得更远。每个成员都努力的团队一旦形成合力，就会更加的团结、高效。第三，角色互补的重要。据我了解大雁在飞行中头雁一旦疲劳就会由别的大雁替换，这样就保证了队伍整体的飞行，也锻炼了其他大雁的能力。我们在工作中同事之间也要形成相互帮助的风尚，同时从管理上设定跨部门、同事间的互补，这对保持团队的战斗力至关重要。答题思路是：正面解释+启示+结合现代管理学知识。[问答题]23.古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点？正确答案：“用人不疑，疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想，有它的可取之处。（1）用人不疑，体现了对人才的尊重和对人才的信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之处。（2）从另一方面说，强调用人不疑，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。（3）用人时，我认为还是主要从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断。说疑人不用，那么这个疑的标准又是什么呢？我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范，也就是说，用人要从制度上去疑，一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。（4）总的说来，“用人不疑，疑人不用”不失为一种很好的人才使用观，但是随着时代的发展，特别是制度和思想环境的变化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，在继承传统的基础上，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。[问答题]24.谈谈你对“多个朋友。多条路”的理解。正确答案：人活在世上总要有朋友，没有朋友的日子就像漫漫黑夜里看不到光亮，寂寞而无奈，每个人都需要心灵的慰藉和内心的倾诉。随着社会竞争的加剧，生活压力越来越大，朋友是很好的倾诉对象。朋友会在你困惑烦恼时为你排忧解难，在你有困难的时候向你伸出帮助之手，把你从困境中解救出来，给你一个新的出路。然而每个人遇到的困难会是多方面的，一个朋友不可能是多方面的，不可能面面俱到，什么困难都能帮你，这时我们可以绕到另一条路上，所以说多一个朋友就多了一条路，不至于卡在哪条路上过不去了。这句老话是很有道理的。下面还有半句就是“多一个仇人，多一堵墙”。朋友会为你铺路，而仇人则会在你的路上为你筑起一堵墙，让你无法通过，陷你于困境之中。我们对“多个朋友多条路，多个仇人多堵墙”应该有个正确的认识，不能以此为由拉帮结派搞不正之风，不能为个人牟取私利大开方便之门，不能不顾国家和集体的利益为违法乱纪开绿灯。要牢记自己的职责，把工作做好，要按原则办事，在不触犯法律法规，不损害国家和集体利益的前提下，尽可能多地帮助他人。人只有不断完善自己、提升自己，心灵才能得到净化和升华，才能真正公正地处理身边的人和事，行使好自己的职责。答题思路是：解释内涵+客观看待+结合现代管理学知识。[问答题]25.古人云：“君子和而不同，小人同而不和。”请谈谈你对这句话的理解，并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。正确答案：在我理解，所谓“和而不同”，是指君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系，但在对具体问题的看法上却不必苟同于对方；所谓“同而不和”则是指小人习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论.但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。在日常生活中，人们对某一问题持有不同的看法，这本是极为正常的。真正的朋友应该通过交换意见、沟通思想而求得共识；即，使暂时统一不了思想也不会伤了和气，可以经过时间的检验来证明谁的意见更为正确；因此，真正的君子之交并不寻求时时处处保持一致；相反，容忍对方有其独立的见解，并不去隐瞒自己的不同观点，才算得上赤诚相见、肝胆相照。但是，那些营营苟苟的小人却不是这样，他们或是隐瞒自己的思想，或是根本就没有自己的思想，只知道人云亦云、见风使舵；更有甚者，便是党同伐异、以人划线：凡是“朋友”的意见，即使是错了也要加以捍卫；凡是“敌人”的观点，即使是对的也要加以反对。这样一来，人与人之间就划出了不同的圈子，形成了不同的帮派。其“朋友”的真[问答题]26.袁隆平不懂电脑，却取得重大发明成就，说电脑上种不出水稻，你对此有什么看法？正确答案：由此我看到袁隆平身上的科学精神是一种以实践为本的精神。科学家应该具备求真务实的科学态度和扎扎实实的工作作风。袁隆平说得好：“真正的权威永远来自实践”，他坚信“书本上种不出小麦，电脑里种不出水稻”。正因为如此，在杂交水稻研究的关键时期，他每天或者头顶烈日、脚踩烂泥，或者栉风沐雨、浑身湿透，用自己的黝黑换来稻米的洁白，用自己的消瘦换来稻种的饱满。此外，袁隆平还经常到各地实地考察，了解情况，研究问题。正是他“知识加汗水”的务实精神，让他不断找到新思路，育出好品种。我从袁隆平的身上学到了创新和务实。建设创新型国家，既需要勇于探索、敢于创新，又需要脚踏实地、埋头苦干的精神。电脑作为现代科技的产物成为许多科学研究的必备品，但有时也会成为我们工作的负担。电脑只是工具和载体而不是工作。袁隆平的精神和行动再次给我们敲响了警钟：多到实践中去，实践是我们获得真理源泉、检验真理的标准。[问答题]27.梅花和桃花同样香、同样艳。对此你是怎么理解的？正确答案：（1）这说明这个世界是多样化的世界。文化的多样化、价值的多样化，我们应宽容对待，包容并举。（2）梅花和桃花虽然是两种不同的花，它们的花期不同，梅花香自苦寒来，桃花却是在春天时开，但最终的结果都给世界带来了美好，增香添艳。这说明只要能给世界带来美好，对人民有利，那么英雄可以不问出处。（3）这一自然现象对我们也有很多启示。首先从小处说，今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭，现在公务员招考既招大学毕业生，也招社会人员就是一个很好的证明。不管是大学毕业生还是社会人员，只要能通过公务员考试的严格选拔，为国家作出贡献就是好样的，就能得到社会的尊重。其次从大处说，邓小平同志曾经说过，不管白猫黑猫，能捉到老鼠就是好猫，在我们进行的社会主义现代化建设中，不管是公有制经济还是私有制经济，只要能为国民经济建设服务，就应该予以保护。最后这种现象给我们的另一个启示是，年轻干部，不论环境如何，都要相信天生我才必有用。不论是开在冬天还是开在春天，都要尽力为这个世界增香添色。（4）如果我能有幸成为公务员中一员，我也会像花一样以自己的方式发出独特的香味，为祖国作出自己应有的贡献。[问答题]28.谈谈对“天道酬勤不酬怨”的看法。正确答案：“天道酬勤不酬怨”总的意思是说：上天会报答勤劳的人，而对抱怨者并无回报。这样的道理相信很多人都知道，可在平时往往知易行难，能长期保持勤劳不容易，能做到不抱怨也不容易。由此我们对这句话可以从如下方面理解：第一，有耕耘就会有收获，我们趁年轻要最大限度保持勤奋。我自己在过去的生活、学习中经常提醒自己多付出。作为八十年代后的一代人，我们确实没有经历太多的磨砺，存在懒惰的毛病，经常用典型的事例教育激励自己会让我们更勤奋。第二，现代社会的发展日新月异，我们工作中面临的问题也将更复杂，在勤奋的同时我们要善于寻找方法，少走弯路。一是要多动脑筋，寻找科学的方法和解决问题的途径；二是要多学习、借鉴成功的经验，如多向领导、同事请教求帮，这样我们会尽快融入团队，获得工作上的进展。第三，从少抱怨向不抱怨转变。坦诚地说我在平时也有较多的抱怨，但随着年龄的增长，自己已经意识到抱怨的害处，一是对于解决问题毫无益处，二是会影响家人、同学和同事的感情，不利于团结。所以，我要逐步学会控制自己的情绪，先是减少抱怨，争取将来不抱怨。第四，生活和工作中确实会发生很多不如意的事情，人的心里会不舒服，或是出现这样那样的矛盾。对此我认为我们要尽量少抱怨不抱怨，但可以通过有效的沟通，如适时向领导反映，与同事交流，或者是向知心朋友倾诉，来解决矛盾，缓解压力和改善工作生活环境。这样我们既保持了心情舒畅也维护了团队关系，更有利于工作和生活。最后，我依然要强调“勤能补拙，一分辛苦一分收获”。答题思路是：正面解释+启示+现代管理学知识。辩证思维，重在符合自己的身份和现场的场景，不要让人觉得你超脱年龄和经历。[问答题]29.抓住中心，带动全盘，这是一种基本领导方法，也是一门常用的领导艺术。请你谈谈在工作中，作为领导者怎样才能做到抓住中心？正确答案：（1）要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作，都不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时当地的实际情况所决定的。确定工作中心，必须审时度势，从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的主要环节。（2）捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心，抓而不紧等于不抓。因此，要真正抓牢中心，就需要领导者的意志和魄力。一方面下决心砍去表面上的一些活动，把主要力量投入到中心工作；另一方面组织两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付经常性工作。（3）抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一齐按下去，就会不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，才能弹奏出美妙动听的乐章。（4）举一具体实例来阐述。[问答题]30.生命如花，有的花香而不艳，有的花艳而不香，有的又艳又香但是有刺，对此你有什么感想？正确答案：（1）人是不同的，这就是个性与共性的关系。人无完人，金无足赤。我们都要看到自己的缺点和优点。（2）我们在看到自己优点和缺点的同时，也要看到他人的优缺点，不能拿自己的优点和他人的缺点对比。（3）我们应该严于律己，宽以待人，不能只看到别人的缺点，要多看别人的优点，主动向他人学习，学习他们的优点，保持自己的优点，取长补短。（4）叉香又艳的花往往有刺，所以我们在看待他人、看待事情的时候要全面，不能只看到表象，被表象所蒙蔽。（5）作为公务员，既要看到自己的优点和缺点，又要不断地学习，不断地提高自己。看问题做事情的时候要做到全面地看待问题，全面地分析问题，这样才能更好地解决问题。对此问题，我是这样想的。第一，花香而不艳，则赏花之人不易发现；花艳而不香，则赏花之人不愿长驻足；又艳又香却有刺，美则美矣，却苦于无法接近第二，花就好比我们人，有的人内涵丰富，才能卓越，却苦于没有相应的表达技巧，往往郁郁终生而不得志；有的人巧舌如簧，口若悬河，但却无法以深厚的功底作为支撑，终究不能成大器；有的人两者兼备，但又不免恃才傲物，不易接近第三，对于个人来说，要成为一个符合当今社会要求的德才兼备的人才，我们有很多路要走，既要注重提高自己的个人专业技能，又不能偏废自身品德素养的磨练，只有这样，我们才能得到他人认同与帮助，终成大器第四，对社会来说，“人无完人”，一个完美的人才是可遇而不可求的，我们必须要爱才惜才更容才，充分挖掘其长处，对其短处则多些宽容与引导，使其最大限度地推动社会进步古语有云，“博学之，慎思之，明辨之，笃行之”，我将始终牢记这一处世信条，严格要求自己，力臻至善。[问答题]31.有人说：“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理。”你对这句话怎么理解？正确答案：（1）这句话是对当前“权力过于集中于一把手，其次是二把手”这一现象的形象比喻。在目前法制还不是很健全的情况下，这种现象是客观存在的，在某些地区、某些单位这种现象可能还严重存在。（2）这种说法总体上是错误的，真理究竟掌握在谁的手里，不在职务大小、位置高低，而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。如果按这种说法去做，只能导致单位，特别是领导班子内部气氛压抑、缺乏生机，出现主要负责人专横跋扈、决策失误甚至腐败等现象。这是与民主集中制的要求相背离的。（3）从另一个角度看，这种说法也有值得肯定的一面。领导班子成员之间，地位是不可能完全平等的，说话的分量也是不可能一样的，必然要有主有次，注意维护一把手的权威。这是增强各级领导班子战斗力的一个基本要求。如果领导班子成员各唱各的调、各吹各的号，这个单位必然是一盘散沙。（4）这句话给我们提出了一个严峻的课题；在法治深人人心，人治即将成为历史的今天，如何防止权力的垄断和权力的绝对化。（5）我认为，这种不正常的现象只是暂时的，随着法治精神的深入，民主进程的加快，这种现象一定会成为历史。[问答题]32.请结合实际进行阐述，领导干部首先要“堂堂正正做人”。正确答案：“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。领导干部做人，就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。要做到堂堂正正做人，就必须严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。[问答题]33.谈谈你对“火车跑得快，全靠车头带”的理解正确答案：火车头作为火车的动力装置带动火车前进，火车跑得快慢以及运行得好坏都要靠火车头的带动，火车头起着非常重要的作用，就像羊无头不走，鸟无头不飞一样。一个团队也需要一个带头人，指引这个团队该如何走，给团队带来信心和力量。群龙无首只会乱作一团，更不要说前进了。中国革命的胜利是因为有了以毛泽东为领袖的中国共产党的领导，带领着全国人民推翻了三座大山的统治，使中国革命一步步走向胜利。从这一点说，带头人能为团队指引方向，增强信心，鼓足勇气；带头人是一个团队的核心，起着至关重要的作用。火车头很重要，但这并不意味着火车车厢不重要，火车作为一种运输工具，装载主要由火车车厢来完成，没有火车车厢光有火车头，火车便失去了它的运输功能，也失去了它存在的意义。一个任务的完成是靠整个团队共同完成的，只是分工不同，作用不同，缺一不可。如果没有协调好各方面的关系，只看重火车头的作用而忽略了火车车厢的作用就会出问题；假如一节火车车厢的轴承坏了或者脱轨，再有力量的火车头也拉不动整列火车，如果不是一节而是多节呢？后果就可想而知了。因此说火车头至关重要，但也离不开火车车厢而单独存在，否则也就失去了它存在的意义，两者相辅相成，缺一不可。答题思路是：解释内涵+辩证看待+结合现代管理学知识。[问答题]34.谈谈你对“三百六十行，行行出状元”的理解。正确答案：古语说：“三百六十行，行行出状元”，每一个行业都有发展的前景，都可以为之奋斗。此话给我们最大的启示是工作没有高低贵贱之分，只要努力，在任何行业都可以有所作为。我们要珍惜工作中的每一次机会，能够克服艰苦，从小处做起。一些人抱怨自己的职业不好，所以不能发财，不能出名，不能做一番事业。跳槽，没有勇气；工作，没有耐心。所以只能每天抱怨运气不好。临渊羡鱼，不如退而结网，我们要从自身条件出发，结合环境，谨慎选择自己的工作，不好高骛远。“三百六十行，行行出状元”我们要干一行爱一行。“状元”谁都想当，“状元”需要长期的坚持和努力，行行出“状元”不是行业内所有的人都成为状元，而是每个行业都可以产生“状元”。在一个行业中，能否成为“状元”还是要看我们的能力和努力。“宜守不移之志，以成可大之功”，这首诗出自宋朝诗人苏轼，我一直以它为座右铭，它的大意是做事应当抱定志向不动摇，以此方能成就大功业。每个行业的机会都是一样的，都会遇到各种机遇与挑战。每一个行业都可以做大做强，成就人生，造就很多行业“状元”。如果我们不能坚守自己的行业，见异思迁，即使给我们三百六十行，也不可能有出头之日。正所谓：志不立，天下无可成之事。总之，我们要选好行业，坚持不懈，直到成功。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合自身[问答题]35.谈谈你对“国家的事再小也是大的，个人的事再大也是小的”的理解。正确答案：这句话充分体现了集体主义精神，表明了国家相对于个人的重要性，国家作为一个整体即使再小的事，也会涉及很多的人，影响是非常大的。我们国家是有十三亿人口的大国，即使一个政令的实施只涉及万分之一的人，还是有十三万之多。所以说国家的事轻视不得，再小的事也要当作大事来做，才能创造一个稳定和谐的社会。个人的事再大也是小，是相对国家的事而言的，个人的事只涉及一个人或几个人，影响要小得多，这是在人数上的比较。在程度上以及后果上也是有很大差距的，国家的事是一个个个案的叠加，影响面会非常大。从这个角度说，个人的事相对于国家的事再大也是小的。我们并不是说个人的事就是元足轻重，可以不予重视。个人的事在不触犯法律法规，在不与国家和集体的利益发生冲突的前提下，对于个人来说也是头等大事。要努力做好、处理好，使个人利益得到更好的保障，这也是以人为本的实质所在。一个国家就像一个人，而国家中的人就像身体里的各个细胞，只有细胞维持正常的生理功能，身体才能健康，才能创造一种和谐。所以要处理好国家和个人的关系，真正做到社会和谐。在公务员的工作中我们既要积极宣传落实和贯彻党和政府的各项方针路线政策，也要从本职工作出发，维护好广大人民群众的利益。要牢记“群众利益无小事”这个道理，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。在各项工作、各个环节中都细心研究群众的利益，关心群众的疾苦，体察群众的情绪，对群众生产、生活中面临的这样那样的困难，特别是对下岗职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众遇到的实际问题，一定要带着深厚的感情帮助解决。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合现代管理学知识。[问答题]36.作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。正确答案：这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是政绩。这三个方面，最重要的是党性强。[问答题]37.诸葛亮由布衣一跃而为政要，且政绩卓著，请从领导学角度评析这类现象。正确答案：诸葛亮是我国古代伟大的政治家、军事家，他身上有许多值得我们借鉴的地方：（1）诸葛亮出身仕宦之家，从小受到传统的文化教育，精通历史、诸予百家，才思敏捷，出口成章。移居当时的政治中心之一南阳后，结交当地名士，得以了解天下大势。这是决策者应有的知识素养和信息准备。（2）诸葛亮没有夺取君位的政治野心。他淡泊以明志，宁静而致远。他侍奉平庸之阿斗，专权而不失臣礼，行君事而国人不疑，为报答刘备三顾之恩，“鞠躬尽瘁，死而后已”。（3）诸葛亮赏罚分明，无恶不惩，无善不彰，无一例外。街亭失利，自贬三等。（4）诸葛亮的外交思想——为对付主要敌人，以我为主，团结一切可以团结的力量，是一笔宝贵的思想财富。联吴抗曹，南和诸戎，皆为美谈。（5）评价历史人物切勿仅仅以成败论英雄，切勿求全责备，切勿以点带面，而是以才能和功绩评高下。诸葛亮以其人品、知识、智慧为自己树立了一座永恒的纪念碑，也树立了被破格提拔者的光辉形象。解题思路：首先表明对诸葛亮的态度，然后分条叙述他的领导力卓越之处，最后总括。[问答题]38.名言“智者受到赞扬时，常常反思；愚者受到批评时，旬句反驳”，请谈感想。正确答案：“智者受到赞扬时，常常反思；愚者受到批评时，句句反驳。”给我们展现了两种不同的思维方式，也提醒我们应如何对待赞扬和批评。第一，在生活中我们都希望自己成为智者，但实际上我们的行为却常与之背离。一个组织、一个人在取得成绩的时候面对鲜花和掌声，往往会感觉飘飘然。正是这种面对鲜花和掌声的态度让我们忽略了成功中存在的不足、胜利中潜在的危机，正如有人说的成功是失败之母。而生活中的智者在面对胜利时往往更多地看到了危机，居安思危。第二，生活和工作不光有鲜花和掌声，也会有批评和处罚，对待批评的态度同样值得我们思考。不少人存在误解，认为批评是别人和我们过不去，是鸡蛋里挑骨头。换一个角度看，会发现批评对我们的帮助往往更大。爱之深则责之切，从这一点上我们要感谢批评我们的人。此外，对待批评要本着有则改之、无则加勉的态度，心胸开阔地听取，这样才能从批评中学到更多的东西。对待批评，句句反驳，既不利于搞好同事之间的关系，也不利于提升自己，更不利于改进工作。第三，无论是对待赞扬还是批评，我们都要对自已有正确的认识和评价。受到赞扬时保持理性和自信，理性使我们看到不足，自信让我们继续前进；受到批评也要保持理性和自信，对待批评虚心接受，不因批评而气馁、堕落。解题思路：分头阐述，综合概括。[问答题]39.有两个旧钟和一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒。新钟一听，面露难色，不走了。另一个旧钟对新钟说，我们一次只需走一秒。新钟听后高高兴兴地走起来了。请问你如何理解上述故事？结合实际工作回答。正确答案：两个旧钟对新钟阐述的其实是一个道理，只不过角度不同，说法不同，就产生了不同的效果。两个旧钟可以看成是领导，新钟可以看成是它们的下属，从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到的关键性作用。所以对于领导来说，掌握一些激励技巧是非常必要的。下属性格各异，工作的方式也各有特色，所以要试着对自己的下属分类，根据不同类型制定相应的激励手段。激励可以分为正激励，反激励，物质激励和精神激励。如何灵活运用激励手段，对领导来说是一门艺术。[问答题]40.谈谈你对“己所不欲，勿施于人”的看法。正确答案：这是我国古代著名的思想家孔子说的话。它告诉我们在与人共事时一定要考虑对方，将心比心，自己不愿意做的事情也不要让别人做。这句话所揭晓的是处理人际关系的重要原则：应当以对待自身的行为为参照物来对待他人；应该有宽广的胸怀，待人处事之时切勿心胸狭窄，而应宽宏大量，宽恕待人。倘若自己所讨厌的事物，硬推给他人，不仅会破坏与他人的关系，也会将事情弄得僵持而不可收拾。人与人之间的交往应该坚持这种原则，这是尊重他人，平等待人的体现。但在现实生活和工作中凡事都从这个原则出发的话也会产生麻烦。生活和工作中我们要处理的关系是多种多样的，如果是同事间简单的交往确实可以遵循上面的原则，但工作中每个人有自己的职责，则不能用“己所不欲，勿施于人”的准则来办事。同样，是非矛盾和个人情趣爱好也不适用此原则。有人违法违纪要受到处罚，我们不喜欢就也让别人不接受处罚吗？生活上我们不喜欢某种东西如体育运动，我们也不让别人喜欢吗？“己所不欲，勿施于人”是儒家思想的精华，也是中华民族根深蒂固的信条，然而在现实中许多人都不能恪守，一切以个人利益为中心，只顾及自身的感受，而忽略了他人的感受。无论是在处理人际关系，还是政治关系方面，我们都应当毫不犹豫地遵循“己所不欲，勿施于人”这条经久不衰的人际关系原则。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合现代管理学知识。[问答题]41.如何理解“多个朋友多条路”？正确答案：不可否认，这话有一定道理。就如人们所言，朋友多了路好走。但我认为，交友还是要慎重。一是要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心、多沟通、多了解，互相支持，形成合力，加强团结，促进工作。同时，正确衡量自己，取人之长，补己之短。二是要多与相关单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友。三是不交或少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友，对这种朋友可以一言以蔽之——“小人之交甘如醴”。四是交友如果不慎，交的所谓“友”如果不是好人而是坏人，那么多个朋友就不是多条路而是多分危险、多条歧途。作为党的领导干部尤其要慎交朋友，自己不能以交友为幌子搞权钱交易、权情交易，进行权力寻租，也不能让有目的、有企图的小人钻空子。[问答题]42.工作时“多栽花，少栽刺”，谈谈你的看法。正确答案：每个人在工作中都要跟许多人打交道，上下左右各种关系不可避免，处理好这些关系对工作尤为重要。多栽花是指我们应该尽可能地和更多的人建立良好的人际关系，保证我们工作的畅通无阻。少栽刺就是要我们少树敌，把矛盾降到最低点，使工作阻力最小化。工作的目的是为了实现组织的目标，组织与单个人相比，优势在于能形成合力，向共同的目标前进。要形成合力，成员间的鼓励和支持是必不可少的。多栽花就是要我们多鼓励我们的同伴，给他们信心，大家和谐相处；少栽刺就是要我们减少同事间的矛盾，非原则性的矛盾要以和为贵，大事化小，小事化了；原则性的冲突要通过正常的组织程序来解决。同级之间的工作矛盾先协商，协商不成找有关的领导，总之要将矛盾处理好。对于组织文化来说，多栽花就是要求我们树立正面的组织典型，通过典型引导大家朝组织要求的方向行动；少栽刺就是要减少与组织发展不协调的事件，从领导到基层组织成员都要做维护组织目标的表率，使组织目标内化为每个人自觉的行动，认同组织，维护组织，发展组织，实现组织目标。从公务员的角度看就是搞好本单位的团结，实现“立党为公，执政为民”的理念。解题思路：综合分析花与刺的关系，由此引申到工作中如何处理各种关系。[问答题]43.领导者在借助“外脑”时应防止什么问题？正确答案：时下，不少领导干部在想问题、作决策时，把借外脑即听取同事、特别是有识之士的意见，作为必经的工作程序。这样做有利于科学决策，把工作于得更好，是值得称赞的工作作风。但是也有与此完全不同的另一种情形，让人深感忧虑。有的领导干部，在所承担的工作中，一切依赖外脑，尤其是文笔功力强的笔杆子，更是他们格外倚重的特殊外脑。如一段工作结束了，要外脑拿总结；新的工作开始了，要外脑拿方案；上级机关要的调查报告、理论文章、学习体会之类的，也找外脑代笔；有的即使是本人的工作经历，也懒得自己动脑，如向组织上作思想汇报、年终述职报告等，也找外脑去“合理创造”。久而久之，这类干部便“嘴尖皮厚腹中空”，一天天在迎来送往中说醉话，在呼朋唤友中说私话，在百般无聊中说废话，养尊处优，有其职而无其能，以至于作报告时东拉西扯、抛锚跑调，闹出“接下页”之类的笑话。一切依赖“外脑”，导致自己脑萎缩退化，实属可悲。[问答题]44.邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”谈谈你对这句话的理解。正确答案：我对邓小平同志的话高度认同，这句话深刻体现了制度建设的重要性。在我国这样一个封建传统根深蒂固、人治思想浓厚的国家，推行现代化必须从制度人手，强化制度建设，从根本上改进政府管理方式。上述论断电体现了依法治国的思想，市场经济也是法治经济。没有法制，人们在生产、生活中就缺乏刚性的约束，就会使少数违法违纪者有机可乘，损害多数人的利益，进一步讲则会破坏市场规则，坏人任意横行，造成社会导向性错误。在这样的环境中恶人当道，好人自然无法做好事，改革开放30年的经验之一就是逐步建立了比较完善的社会主义市场经济体制。同样如果有一个好的制度，就可以规范人的行为，给各种行为树立一个标杆。在这样的环境中好人因为遵守制度受到制度的奖励，成为他人学习的榜样；坏人因为破坏制度受到处罚，自然要遵守制度，向好人学习。现实社会中制度很难做到面面俱到，很多事情可能没有制度的约束。对此首先是健全和完善制度。其次要加强职业道德、社会公德的培养和教育，当面临的情况没有制度约束时，要通过道德的约束规范我们的行为。同时在工作中贯彻和落实问责制，对于遇到的人民群众来电来访，不管是谁首次接待都要认真负责到底。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合自身[问答题]45.科学家在研究A物质时无意中发现了B物质。对此，你有什么看法？正确答案：（1）这看似偶然，实则必然，所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表现形式。（2）这说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化。任何事物的发展都有规律可循，但这种规律不是一成不变的，世上没有永恒的真理。因此，我们必须与时俱进，不断调整视角，完善制度，甚至改革现有体制。（3）这也说明世间万物不是孤立存在的，是相互联系、相互制约的。在我们进行社会主义现代化建设时，莫不如此。解决了个人崇拜，推行了实事求是，却出现了思想保守、体制僵化；打开了国门，对外开放，却飞进了西方苍蝇；实现了国家工业化，却形成了一代又一代的农民弱势群体；反哺了农民，却引发了新一轮通货膨胀；发展了经济，却要为天价环保埋单，等等，举不胜举。（4）既然B物质的出现是必然的，是客观规律，是不可避免的，那么就要求我们科学家、设计师在研究A物质时能高瞻远瞩、通盘考虑，B物质如果有利，就要加速它的出现，扩大它的影响，B物质如果有弊，就要尽量延缓它的进程，减少它的副作用，只有这样，才不至于头痛医头，脚痛医脚，疲于应付，事倍功半。[问答题]46.齐白石说：“学我者生，似我者死。”谈谈你对这句话的看法。正确答案：（1）“学我者生，似我者死”的意思是要学齐白石画的神韵和思路，要做到神似形不似，而不是简单的临摹。这句话其实是齐白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展。当时他身无分文，只好在街头卖画糊口，碰巧北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品之韵，告诉他类似这句“学我者生，似我者死”的话。就是从那以后白石才专于画道的。（2）这句话告诉我们，好的东西我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西，要拿来主义，但更要发扬光大。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。（3）我国正在轰轰烈烈地进行社会主义现代化建设，这是前无古人后无来者的一个尝试。对国外的先进经验，我们要有“拿来主义”的精神，但要取其精华、去其糟粕。作为一名领导干部，带领一个团队、一个单位进行现代化建设时，尤其不能生搬硬套。[问答题]47.谈谈你对“学问勤中得。富裕俭中来”的理解。正确答案：勤和俭是学问进步和致富的必要手段，历史的经验对此给予了反复证明，古代我们有“成由勤俭败由奢”的说法，这是历朝历代总结的经验教训。勤劳可以让我们创造更多的成果、更多的财富，而节俭则可以使我们的成果和财富得以最大限度地保持，也就是通常说的开源和节流两个方面。当前社会知识爆炸、信息倍增，求学问，勤不可少，方向、方法和途径更重要。致富中节俭是节流，但前提是要开源，开源和节流结合好，才能致富。无论是勤还是俭都要方法得当、要有度。管理学上有做正确的事与正确做事的说法，就是这个道理。做正确的事情是选择方向要正确，这需要方法、胆识、经验和魄力；而正确地做事则需要勤劳、态度和技巧。两者相辅相成，缺一不可。节俭很必要，也要与时俱进，在节俭中注重品牌、形象管理。有的地方为了开发当地的旅游资源投入重金进行品牌广告宣传，起初大家都怀疑这样一个经济并不发达的地区投入这么大的资金做广告是否值得。后来的事实证明正是这当初的大投入换来了当地旅游经济的大发展。另一个例子是巨人史玉柱在创业的初期孤注一掷投入广告，在市场竞争中抢得了先机。现代营销和管理在这方面有很多研究成果，我们要多学习、多借鉴、多应用。总之，对于勤劳节俭的精神我们必须保持，同时要善于应用现代化的管理方法。答题思路是：解释内涵+辩证看待+结合自身[问答题]48.数学上1+1=2，现实中大于或小于2，结合你的经历，谈谈你是怎样理解的？正确答案：您的答案：s正确答案：在数学上1+1=2是大家熟知的公理，但现实生活和工作中没有数学题目这样简单，大于2和小于2的情况都有出现，很值得我们深思。我曾经经历过这样的事情，在高中的时候我与一个很要好的同学一到周末就会以学习的目的聚到一起，家长也认为两个人在一起可以相互提高。可是我们两个一到一起就会谈很多与学习无关的事情，结果一天下来，功课写得很少。后来冢长就不让我们在一起，反而学习效率提高了。从这一点来说我们两个当时就没有达到1+1等于2的效果，而是小于2。但我和这位同学正是由于当时周末的聊天，成了无话不说的好朋友，两个单独的思想经过交流得到了提升。从这点上说我们便达到了1+1大于2的效果。由此，我认为1+1是否大于2，首先是我们要有明确的大于2的定义。生活和工作本来就是多个目标，不可能像数学那样目标单一。目标是我们工作和生活的指针，方向确定了，我们就好开展工作。其次，要实现1+1大于2的目标，必须两个人、两个组织、两件事情存在协同效应，简单讲就是两者合作后可以降低成本、利用对方资源扩大市场或是减少重复的流程。这样看来无论是我们两个人一起学习还是企业合并都存在协同效应，存在可能降低成本，这是我们要达到1+1大于2的前提。从这里我们可以得到启示：合作必须具备必要的前提，否则很难达到1+1大于2的效果。第三，要实现1+1大于2的效果，除了上面提到的可能性还要控制好具体的操作。像我小时候与同学一起写作业，可以说目标明确，也具备双方优势互补，但由于没有控制好具体环节，以致取得的是1+1小于2的效果。现实中最难做的也是这个环节，我们工作中要协调好各方面关系，同事间要既团结又不因过于亲密而影响工作。答题思路是：大于2和小于2的情况举实例分析[问答题]49.“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价“弄斧须到班门”？正确答案：（1）“班门弄斧”最早出现的雏形是柳宗元的“操斧于班、郢之门，斯强颜耳”。原意是在鲁班门前操弄斧子，是厚着脸皮，死要面子，没有自知之明。“弄斧须到班门”是鼓励人要敢于向权威挑战，有一定的积极意义。因为如果只与弱者比高低，则看不到自己的缺陷和不足，就不能进步。（2）敢于向权威挑战，敢于与权威竞争，就必须勇于正视自己的不足，能够借鉴他人的长处，从而达到取长补短的目的。（3）“弄斧须到班门”还表现了争取胜利的自信心和勇气。我们党的领导干部在带领人民进行社会主义现代化建设时，就必须有“弄斧须到班门”的勇气，有开拓进取的精神，有争先进的意识，只有这样，我们的事业才能不断取得胜利。[问答题]50.有人认为：干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。你怎么看？正确答案：我总体上同意此看法。干部首先要学会做人、做好人，这是一个基础和前提。这句话可以理解为，要在自己的职位上有所作为，光有聪明的天资是不行的，还要善于学习，要有一定的知识水平；而光有基本知识也不行，还要有办事能力，会办事了还不行。还要处理好各个方面的关系。可见，做好一个干部的确不是一件容易的事。但是好干部绝不等于只会做人，或者只会处事，而是兼具以上四个优点。这四种素质尤为重要。做好一名公务员，良好的行政能力、扎实的基本知识、良好的组织协调能力、和谐的人际关系，缺一不可，这是一个人综合素质的表现。天资、学问、处事、做人四者之间也不完全存在这样的递进关系。当然，一个干部若全部具备，则更优秀。[问答题]51.领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”。你是怎样理解的？在实际工作中。你如何针对这种现象开展工作？正确答案：领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性。“上有政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。对待这种现象应从两个方面理解：（1）消极面。“上有政策，下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行，在具体落实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在一定程度上恶化了党群关系、干群关系。（2）积极面。“上有政策，下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形不走样。要解决这个问题，我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风，深入基层、深入一线，坚持调查研究，坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际。其次，我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。也就是说，它能促进领导改进工作作风。在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制定政策时坚持深入基层、深入一线，坚持调查研究，坚持实事求是，确保自己制定的政策符合客观实际；二是在政策实施过程巾还要对下级加强监督检查。[问答题]52.萧伯纳说：“人生有两大冰川：一是心灰意冷，一是踌躇满志。”对此你怎么看？正确答案：（1）萧伯纳这句话的意思是：人如果对前途失去信心，就会遇到难以逾越的障碍，很难走向成功。如果对未来存在盲目的自信甚至自负，同样也会遇到难以逾越的障碍，难以成功。（2）在工作或追求成功的过程中，我们要始终把握一个“度”，既不盲目悲观，也不盲目乐观，始终保持一颗平常心和适度的自信心。[问答题]53.古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐”。请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。正确答案：（1）从哲学角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。（2）从美学角度看，和谐产生于差异和比较。（3）从领导和决策角度看，不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。所以，作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见；班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，达成共识。[问答题]54.有人说：“当领导犹如烧开水，必须做好两件事：第一，要不断加柴，努力不息；第二，不要频繁揭盖，不要急于表现自己。如果做到这两条，水总会开，最终还会顶开锅盖。”请你结合自己的领导工作经验谈谈看法。正确答案：这句话讲到了对于领导人来说，一是学习的重要性，二是谦虚谨慎的重要性，是很正确的。学习是人类进步的阶梯。领导干部既要勤勉工作，又不能盲目自大，必须谦虚谨慎。[问答题]55.你对“不在其位，不谋其政”有何看法？正确答案：（1）国家兴亡，匹夫有责。无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心匡『家大事。“事不关已，高高挂起”是不负责的态度。（2）谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现。我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家，人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。（3）对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导，应集思广益，作为职员，也应积极响应，在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现纪律观念的问题。[问答题]56.中国京剧艺术团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。请谈谈你对这句话的理解和看法。正确答案：（1）我承认具有民族特色的物品和文化比较受外国朋友的欢迎，似乎民族的东西才能代表一个国家的全部文化。然而人们（包括一些外国人）对民族特色的认识中，都仅限于古代文明，就像外国人说起中国，必定说唐朝文化，喜欢我国的京剧和古代陶瓷，对我国的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中国的变化。（2）我觉得“只有民族的，才是世界的”这看法比较片面。固然像京剧等具有民族特色的事物比较受欢迎，但是，在经济全球化的今日，不能仅仅依靠古代的东西。我们应该把民族的和现代的结合起来，在民族文化中创新。[问答题]57.作为领导，说说你对“枕头风”的看法。正确答案：1）“枕头风”是一种人们对其尚无统一认识的现象。一般说来，就是指领导者的配偶利用夫妻这种特殊的关系，时常对各种问题发表议论，甚至鲜明提出某种要求这一现象。（2）一个聪明的领导者，会把这种声音作为收集信息渠道的一种，在不失原则，不犯规矩的前提下，既增加了夫妻之间的交流，又从一个特殊的渠道做些调查研究，把在处理夫妻感情上的艺术和处理工作问题上的艺术有机结合起来。（3）对于有些领导者，时常吹一点枕头风，也可以算做一种特殊的监督，并且对领导干部思想道德作风也是一种非常有效的监督。（4）对一个党性原则观念不强的领导者，枕头风的作用有两重性，既可以把头吹偏了，也可以把头吹清醒了。因此，对于枕头风，我认为应该这样看待，一是具体问题具体分析，二是不要苛求吹风人，关键在于领导者。[问答题]58.你是如何理解“言者无罪，闻者足戒”这句话的？正确答案：（1）任何人对别人提出意见和建议，都要有一定的事实和根据，不能无中生有，更不能落井下石。（2）如果他人对我提出意见和建议，我会虚心地接受。同时，要正确地分析，如果我确实有什么地方做得不到位，会采取措施积极弥补，同时避免犯同样的错误。（3）如果我根本就没有什么问题，那么，我将会和他积极沟通，消除误会。这正是“有则改之，无则加勉”。[问答题]59.古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”请谈谈看法。正确答案：1）这句话是说：当管理者自身端正，作出表率时，不用下命令，被管理者也就会跟着行动起来；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那未，纵然三令五申，被管