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文档简介

职务与职称晋升规定协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据甲乙双方的共同愿望，为确立与规范职务晋升与职称晋升的相关事宜，甲乙双方达成如下协议：第一条职务晋升规定1.甲方将根据员工的能力、工作表现、岗位要求和发展需要，依据公司内部晋升制度，对符合条件的员工进行职务晋升。职务晋升的标准和程序将由公司人力资源部门负责制定和执行。2.甲方将向乙方提供清晰明确的职务晋升路径和晋升要求。乙方可根据个人发展规划，通过提升自身能力和达到相应的工作要求，有资格参与甲方的职务晋升。3.甲方将在职务晋升时，充分尊重员工的权益，在符合条件的情况下予以公正选拔。不因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、政治观点等进行歧视。第二条职称晋升规定1.甲方将根据国家相关规定和公司内部职称晋升制度，对符合条件的员工进行职称晋升。职称晋升的标准和程序将由公司人力资源部门负责制定和执行。2.乙方可根据个人发展规划和职业要求，主动申请职称晋升，或者在符合相应条件的情况下，由公司主动推荐参与职称晋升评审。3.甲方将聘请专业人士组成评审委员会，对职称晋升的申请进行评审，并根据评审结果予以公告。评审过程将保持严格的客观性和公正性。第三条公平公正原则1.甲乙双方应本着公平公正的原则，坚持真实、透明、公开的评价标准和程序，确保职务晋升和职称晋升的公正性和合法性。2.甲方将建立员工晋升档案，记录员工的工作表现、培训成果、绩效考核等相关资料，并及时向乙方提供晋升的评估结果。第四条奖惩措施1.甲方将根据员工的工作表现和职业素质，给予适当的奖励和称赞。在职务晋升和职称晋升中，杜绝任何形式的舞弊、买卖职位等行为。2.如果乙方在职务晋升或职称晋升过程中存在不诚实、不公平、不合法的行为，甲方有权采取相应的纪律惩罚措施，包括但不限于警告、降职、不予晋升等。第五条协议变更1.本协议的内容可根据甲乙双方的共同意愿进行变更或修订，并经双方书面确认后生效。2.变更或修订后的协议，具有同等法律效力。第六条争议解决1.甲乙双方发生协议执行过程中的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条协议解除1.双方一致同意解除本协议的，应提前十五个工作日以书面形式通知对方，协商解除事项。2.协议解除后，甲乙双方互不承担任何责任和义务。第八条附则1.本协议自双方签字之日起生效，并继续有效至职务晋升和职称晋升审定结束。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）：

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