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第页共页考勤考核评分细则模版考勤考核评分细则模板（____字）一、考勤考核评分细则考勤是企业管理中的重要环节之一，有效的考勤管理能够保证员工的出勤情况，对于提高工作效率、减少资源浪费具有重要意义。为了规范考勤管理，我们制定了以下考勤考核评分细则：1.出勤率（30分）出勤率是评判员工工作态度和工作表现的重要指标之一，对于提升企业整体效率具有重要作用。根据员工的实际出勤情况进行评分，具体评分规则如下：-出勤率大于95%，得满分30分；-出勤率在90%-95%之间，每低于1%，扣0.5分，最低得分20分；-出勤率在85%-90%之间，每低于1%，扣1分，最低得分10分；-出勤率低于85%，不得分。2.迟到早退次数（20分）迟到早退是考勤管理中常见的问题之一，严重影响到员工的出勤率和工作效率。根据员工的迟到早退次数进行评分，具体评分规则如下：-没有迟到早退次数，得满分20分；-迟到早退次数在3次以内，每多1次扣2分，最低得分10分；-迟到早退次数超过3次，不得分。3.请假次数（20分）合理的请假安排可以提高员工的工作积极性和工作效率，但请假过多也会影响到团队的正常工作进程。根据员工的请假次数进行评分，具体评分规则如下：-没有请假次数，得满分20分；-请假次数在3次以内，每多1次扣2分，最低得分10分；-请假次数超过3次，不得分。4.加班时长（20分）加班是员工为了完成工作任务而付出的努力表现，但过度加班可能会导致工作疲劳和身体健康问题。根据员工的加班时长进行评分，具体评分规则如下：-加班时长在5小时以内，得满分20分；-加班时长在5-10小时之间，每多1小时加1分，最高得分30分；-加班时长超过10小时，不得分。5.请假打卡准确率（10分）请假打卡准确率是评判员工请假行为是否规范的重要指标之一，准确打卡能够清晰记录员工的请假情况。根据员工的请假打卡准确率进行评分，具体评分规则如下：-请假打卡准确率在90%以上，得满分10分；-请假打卡准确率在80%-90%之间，每低于1%，扣0.5分，最低得分5分；-请假打卡准确率低于80%，不得分。二、其他说明1.考勤考核评分细则适用于全体员工，不论职位、部门等。2.考核周期为一个月，每月底将根据考勤情况进行评分统计，最后得出综合考勤分数。3.落实考勤管理责任到各部门和管理人员，建立健全考勤管理制度。4.对于连续多月考勤不合格的员工，将视情况采取相应纪律处分措施。5.以上考勤评分细则仅作参考，具体实施可根据企业实际情况进行调

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