培训总结培训心得体会

培训总结|培训心得体会

培训总结|培训心得体会时间：2023-04-2317:39:26总结投诉投稿

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培训总结|培训心得体会

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进展一次全面系统的回忆和分析的书面材料，通过它可以正确熟悉以往学习和工作中的优缺点，因此，让我们写一份总结吧。但是却发觉不知道该写些什么，以下是小编细心整理的培训总结|培训心得体会，欢送阅读与保藏。

培训总结|培训心得体会1

为期两周的张飞电子线下培训已经完毕了，现在回想起来，这次培训的时间虽短，但我的收获却是满满的。能和各位教师现场沟通，准时提出自己在学习过程中不懂的地方，这是光看视频所无法比较的优势。除此以外，我们还能自己动手操作，模拟实际工程从设计到调试完成的整个过程，这也是尤为珍贵的阅历。固然，在培训过程中，能收获一群志同道合的朋友，更是让人欣喜的事情。

说实话之前看张教师的视频，总是只闻其声，不见其人。这次终于能实地亲眼见到张教师本尊，还能互动沟通，想想还有点小感动呢。我本人参与工作已经两年多了，但由于一开头职业方向没有选对，导致始终没能做上研发岗位，浑浑噩噩混到现在，人生也没有方向。很庆幸在我迷茫时能遇到张教师。看了张教师的视频，感觉到自己在学习方面有了方向，有了方向也就有了动力，不会再成天迷茫了。

在苏州线下培训期间，课程主要以张教师的讲课为主。教师讲得深入浅出，可以听出教师对每一项讲课的内容都理解非常深入。哪怕以前认为是非常简洁的各种元器件，比方电阻电容电感等，但在张教师讲来，总会发觉自己有新的收获，总会有自己以前没有留意到的地方。课堂上，大家还能自由提问，准时提出自己不懂的地方，避开问题越积越多的状况。除此以外，在课堂上，张教师还会有一些互动，比方让每一名学员上黑板画出一个原理图各个点的波形等，这样即有助于熬炼大家的胆识，也便利教师了解你对这个电路图的理解到了什么程度，我认为这样的形式特别好，以后可以保持下去，对于初学者非常具有熬炼作用。除了理论课，还有许教师的实践课。在实践课上，许教师模拟的是公司做工程的真实状况。首先由许教师提出课题，随后学员们分小组争论原理图，再到实际把板子通过分立元器件与面包板搭出来，再到调试，最终实现功能，这样的一个过程是非常有成就感的过程，对于我这样接触不到实际工程的人来说，这种经受更是尤为珍贵。

在学习过程中，我也收获了一群小伙伴，大家相互沟通，相互学习，总会从不同的人身上学习到自己没有的东西。大家在短短的十几天里，分散了深厚的友情，这种经受也是让人难忘的。盼望大家能把这种友情保持下去，以后多沟通，多学习，共同进步，走上人生巅峰！在最终的总结中，张教师也表达了对大家的盼望，盼望大家不仅要技术牛，也要提高自己的情商，这样才会在职业进展道路上走得更远，这样的话语也让我们非常受教，都是有十多年阅历的工程师的阅历之谈，非常难得。

这次的苏州培训，说实话一开头没抱多大盼望能学到多少东西，想着过来先观望观望。但是在完毕之后我想说，这次真的来值了，以后有时机还会参与这样的培训的，祝各位教师的事业蒸蒸日上，以后桃李满天下！

培训总结|培训心得体会2

回忆年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标进展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结

一、培训工作状况

年共进行内训24项，分别质量治理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、治理制度；

2、重点培训：软件测试、开发及治理、CMMI3；

3、新员工岗前培训

二、培训费用

年培训费用总计为522397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。

三、培训工作分析

(一)取得的成绩：

1、年度的培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。

3、在年公司通过ISO9001：20xx标准认证和CMM认证的根底上，引入ISO10015、GB/T19025-20xx和MQMS体系学问，逐步把握与国际接轨的培训治理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。

4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。

(二)存在的问题和缺乏

1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。

4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

三、改良措施

(一)有利条件

1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的”工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、随着MQMS体系《培训治理程序文件》的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。

(二)详细措施

1、作好培训根底工作

《培训治理程序文件》虽已公布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。

公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议

3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。

培训总结|培训心得体会3

依据凤庆县教育局关于薄弱学校改造工程的相关文件精神，结合学校实际，我校于20xx年3月4日至6日对全校教师开展了第三轮电子白板培训，现将培训状况总结如下。

一、组织培训状况

此轮培训分集中培训和个人自主学习、实践操作三个局部，其中集中培训在20xx年3月4日至6日晚上19:00至21:00进展，以目标责任书人员分组状况，按年级进展，每天晚上安排两个年级分两组进展，个人自学以教师利用课余时间进展自学，实践操作要求教师在没有课时到多媒体教室操作训练，本学期内至少到多媒体教师上一节课。

二、培训内容

电子白板操作、工具使用等内容进展复习、练习；电子白板课件的简洁制作；电子白板常用功能简介。

三、培训效果

通过此轮培训，增加了教师对电子白板使用的娴熟程度，虽然培训的时间比拟短，但是参训教师都纷纷表示受益匪浅，充分熟悉到了现代教育教学媒体的特点和重要性，充分体会到了电子白板对于各学科教学的便利。

通过对电子白板操作的学习，使教师对于如何展现课件有了一个豁然开朗的熟悉，以前一般多媒体教学教师们制作的课件多是演示性的，一般的操作也就是一步一步往下放，最多在课件中插入一些音乐和视频。但是电子白板却不同，除了以往多媒体教学设备的演示功能外，教师们还能利用电子白板所带的工具对课件中的重点、难点进展标注，而且进展的标注操作也能保存到课件中。另外电子白板还有很多有用的功能便利教师们的教学工作。

在进展完电子白板课件的简洁制作培训后，教师都说这种课件才是他们真正需要的课件，利用电子白板专用软件制作的课件，不仅在播放和操作形式上更敏捷，而且以往很多课件中难以实现的效果都能一