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第页共页农民工工资发放制度范文一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。二、工资计算及发放时间1.工资计算方式：（1）按照国家规定的最低工资标准进行计算，且不得低于该标准。（2）严禁扣除农民工的工资。2.工资发放时间：（1）工资应该在每月的固定日期发放，一般为每月的5日。（2）如遇到法定节假日，应提前发放工资。三、发放方式1.工资应当以现金形式直接发放给农民工。2.如确有需要，可以采取银行转账或邮寄支票的方式将工资发放给农民工。四、工资明细和支付凭证1.用工单位应向农民工提供工资明细表，包括工资的细项和金额。2.发放工资时，应提供发放凭证，包括发放日期、金额等信息。五、工资支付责任和违约责任1.用工单位应当负责及时支付农民工的工资，保证按时足额支付。2.如用工单位未按照约定时间支付工资，应按照国家相关法律法规进行处罚。3.如用工单位恶意拖欠农民工工资，农民工可以向劳动监察部门举报并申请维权。六、监督和投诉渠道农民工可以通过以下途径进行监督和投诉：1.向用工单位的人力资源部门进行反映和投诉。2.拨打劳动监督电话进行投诉。3.向有关政府部门进行举报和申请维权。七、附则本制度自公布之日起执行。本制度最终解释权归用工单位所有。在执行过程中，如发现问题或需要调整，可以根据实际情况进行修改和补充。以上为农民工工资

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