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第页共页行政人事主管岗位职责说明书范文一、岗位概述行政人事主管是企业或机构中负责人事和行政管理工作的核心岗位。主要职责是负责制定和实施公司的人事政策和制度，协助管理者开展各项行政工作。二、岗位职责1.制定和完善人事管理制度和流程，确保企业人事管理工作的规范性和顺畅性。2.负责招聘、录用、培训和发展员工，建立健全人才梯队。3.负责员工社会保险、公积金等福利待遇的管理和享受。4.负责绩效考核制度的建立和执行，促进员工个人能力的提升和团队的整体业绩。5.负责员工关系的处理和维护，包括与员工沟通效率，解决员工问题等。6.负责员工入职、离职和转岗等人事变动手续的办理。7.负责员工档案的管理和保密工作。8.协助管理者开展各项行政工作，包括办公设备采购、车辆管理、物业管理等。三、任职资格1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2.3年以上行政人事管理工作经验，具备良好的管理能力和沟通能力；3.熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规；4.具备较高的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力。四、绩效评估1.人事管理制度的建立和完善程度。2.招聘和培训工作的质量和效果。3.福利待遇的管理和员工满意度。4.绩效考核制度的落地和执行情况。5.员工关系的处理和维护情况。6.人事变动手续的及时性和准确性。7.员工档案的管理和保密情况。8.对其他部门行政工作的协助和支持程度。五、发展空间和晋升途径行政人事主管作为企业管理团队中的核心岗位，有着广阔的发展空间。通过不断学习和提升，可以晋升为行政人事部门的负责人，负责全面的行政和人事管理工作。同时，也可以向人力资源总监等高级管理岗位发展。六、注意事项在日常工作中，行政人事主管需要高度保密，严防员工信息泄露。同时要注重与员工建立和谐的关系，注重员工的意见和反馈，及时解决员工问题，维护良好的员工关系。此外，
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