2021大学生创业协会活动总结

Word文档大学生创业协会活动总结在浓浓的春意中，奋斗者们在拼搏与努力中前行着。我们用自己的才智和勤劳，继续着自己的创业幻想。

关于4月份的活动，统计如下：

一．参与益体网＂湖北高校生就业创业见习大赛

xx网＂创业就业见习大赛，是由xx省团委主办，xx机构信息技术有限公司承办；由各大大学同学组织参赛。竞赛是一种电子商务销售，采纳的是线上线下销售的模式；即线下推广，线上销售。我们通过线下推广网站以及网站上面的商品，然后在网上下订单，最后完成交易。

本次大赛从4月1号到5月30号，历时时光比较长。目前我们正在小学作线下推广活动，主要是在二食堂门口作产品展示，现场下单，以及推广活动。参与此次竞赛，主要是为了培养大家创业素养与创业能力，为未来自己能够创业堆积一定的阅历；同时社团在参加这种创业沟通活动的时候，也是自身的品牌形象展示与提高。

二．与武汉智通人才市场签下暑期工合作代理协议

智通人才市场是一家经营人力资源服务的公司，其总部在广东东莞。目前是国内排名第四，营业利润排名其次的人力资源公司。本次签订的协议，我们将负责暑期工的招募，支配，分配工作。本次暑期工为武汉智通人才大学业务的一个重点项目，也是武汉智通人才市场立足武汉的一个重大举措。所以我们社团掌握这次机遇，希翼通过与智通的合作，让社团在今后的创业活动开展上面走得更远。

我们将在小学组织同学参与暑期工的实习，派遣的地方也许在广东或者是武汉。首先我们与智通人才市场签订派遣协议，由智通人才市场支配我们就业，再与就业单位签订劳务合同。智通人才市场作为第三方，确保我们每个人作为一般劳动者的全部基本劳务保障。

本次合作，我们以为我校同学提供暑期实习阅历，堆积工作阅历＂为目的。也希翼这次项目能够让我们社团得到更长远的进展机遇。

三.社团组织东湖春游踏青＂

本次活动为对社团下一届干部培训的沟通活动，希翼通过以这种比较轻松的方式，让社团在新老交替的阶段做好思想工作；以便社团在以后的进展道路上面平稳的连续下去。

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高校生就业协会工作总结

大家下午好！

在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的乐观协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承推举英才，服务社会的工作宗旨，以继承优良、精益求精、开辟创新的工作精神、工作态度和工作办法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌同学组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人——荣获2022-2022年度校级优秀社团、在湘潭市第五届模拟聘请会上荣获优秀组织奖。第七届就业协会工作临近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会越发精彩地继承、发扬。

本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果

一、加大了就业协会与各方的沟通

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强小学与各学院就业服务部之间沟通，08-09年度共进行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时光的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联举行交流；为增进教师与同学的了解，邀请教师参与协会的会议、户外活动、举行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、歌唱等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要进展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期进行的常规活动。本学期共进行常规主题活动四场：由周静主持的题为团队意识培养：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成绩现场展示时光，形式不限，之后两队互相点评与发问。其次场邀请朋辈同学组织为协会举行的题为在活动中感触团队力气的活动，团队训练贯通于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为怎样在求职中游刃有余的应对考官的研究会。增加了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参与的湘潭市第三届高校生求职大赛暨湖南科技的高校第五届模拟聘请会做预备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为成就领导才干的研究会，协助成员正确地熟悉自我、帮助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才干打下了重要的基础，大家发散思维、乐观献策、协调气氛、果断决策的仆人翁意识让人欣慰。

2、创建一帮一式内部成员培训模式

一帮一式内部成员培训模式，是利用内部成员的长处以及所学专业的优势，举行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭能力的一种综合熬炼，是对参加者的业务能力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技高校其次届就业学问比赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证实了我们敢于创新、敢于启用低班级有能力的同学，且又一次在实践互动中熬炼了成员的交流能力和团队合作能力。为协会开辟创新的工作方向提供了典范。

三、加大宣扬力度、增强宣扬渠道、转变宣扬方式

1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对照较低，且可重复利用。在节省资金的基础上又达到了宣扬的效果。

2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

协会在校园网上注册湖南科大就协的账号，在网上准时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校园网需要注册才干进入和就业网内存不大的局限性，已与相关教师洽谈，预备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增强点击率。

3、到目前为止，2022-2022年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问比赛的新闻稿点击率为815，由熊文提供的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科高校子传授融入社会的独门秘笈》点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在XX以上。

4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时光粘贴，高笼罩率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问比赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院乐观地参加到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更准时、有效

据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。2022-2022年度群分享共上传文件次数达56次。

五、协会作为领头羊，带动各学院乐观参与进行的活动，让活动真正进入科大的每个年级。如湖南科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个年级都有进行以职业生涯为主题的班会。湖南科技高校其次届就业学问比赛，每个学院进行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、采取责任制

小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，按照无课统计表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢教师办公室拿批条，开了门后用ppt写上某某公司聘请现场，会后提前通知巢教师看是否有其他支配，做到准时把消息传到市场部。

七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问比赛的事情联系赞助商5个，花了一两个月。

目前就业协会在2022-2022年度有待改进的地方与协会的进展方向

一、有待进行一个彻低由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应当越发明确。

三、为增加业务能力，邀请相关教师做业务指导。

五、协会规则制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应当越发规范、系统、完美更不断修正。

经过全体成员的努力，就业协会取得了一定成果，但我们的工作还面临着无数的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝结力的同学组织，我们会以最乐观的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开辟思路，改变观念。

我们坚信，在校就业指导中心各位领导教师的关怀和指导下，协会将会有一个更绚烂的前程。

2022起航创业协会招新活动总结

金秋送爽，丹桂飘香。陪同着九月的秋风，我们又迎来了新一届的同学，学院的进展促成了此次招新的顺当开展。下面是我为您细心编辑的起航创业协会招新活动总结，希翼对你有所启示，有所协助。

起航创业协会招新活动总结

金秋送爽，丹桂飘香。陪同着九月的秋风，我们又迎来了新一届的同学，学院的进展促成了此次招新的顺当开展。我们学院起航创业协会为了更好地为全校师生服务，进展与壮大创业协会在校园外的影响力度，在社管部的支配下，于9月24日我们起航创业协会在13号摊点开头了风风火火的招新活动。

在本次招新中，我们本着科技创新，以人为本，服务社会的宗旨，在前中后都做了须要的预备：

前期预备

为了更好地完成此次招新，我们社团合理分工，出海报，打印宣扬单页，举行宣扬，全体动员，克服两个校区之间交通不便的重重妨碍，在21日下午下课后赶到北区，举行社团的宣扬，介绍我们社团的性质、理念、主要活动，以及会员会在社团里有什么提高等等，为胜利招新做预备。

招新期间

9月24日上午9时许，招新大会正式开头，全部理事会成员及时到场，正装上阵，为创业社团增强了不少行头，也为招新的顺当开展打下了深深的根基。

在招新过程中，一方面，在严格遵守小学的各项要求，坚持公正、公平、藏匿的原则，我们采纳宣扬展板与散发传单相结合的方式，加大宣扬力度；另一方面，我们对故意参与创业社团的，我们热情欢迎；对于学生的疑问，我们耐心解答；对于填写会员表，我们逐步指导，举行全方位地协助新学生加入社团。

招新后反思：

对于此次招新，我们在招新后，几个社团负责人在一起举行了关于社团招新的研究总结，认为此次招新虽然办的还好，但是仍然缺点什么，主要表现在以下几个方面：

1、在前期预备时也浮现了许多不足，比如：宣扬单页不是很具体，内容少；人员调动匆匆等问题，在这方面，我们社团也给出了相应的解决计划；

2、学院时光支配方面欠妥，定在周六，又有许多新生在选公选课，导致一部分新生无法准时的参与自己想参与的社团；

规定招新人员少，造成许多想加入社团的学生没有加入进去。这个或许是我们社团在上个年度招新人员超额太多导致，但是，我们创业社团的活动可能会多一点，一方面活动经费问题，其次是我们会挑出优秀项目组支持创业，亦需要资金支持，社员少，经费有限，这个也是美中不足之处，希翼院方能够赋予支持。

高校生就业协会2022工作总结

我工作总结频道为大家收拾的高校生就业协会2022工作总结，供大家阅读参考。

大家下午好！

在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的乐观协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承推举英才，服务社会的工作宗旨，以继承优良、精益求精、开辟创新的工作精神、工作态度和工作办法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌同学组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人——荣获2022-2022年度校级优秀社团、在湘潭市第五届模拟聘请会上荣获优秀组织奖。第七届就业协会工作临近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会越发精彩地继承、发扬。

本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果

一、加大了就业协会与各方的沟通

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强小学与各学院就业服务部之间沟通，08-09年度共进行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时光的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联举行交流；为增进教师与同学的了解，邀请教师参与协会的会议、户外活动、举行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、歌唱等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要进展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期进行的常规活动。本学期共进行常规主题活动四场：由周静主持的题为团队意识培养：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成绩现场展示时光，形式不限，之后两队互相点评与发问。其次场邀请朋辈同学组织为协会举行的题为在活动中感触团队力气的活动，团队训练贯通于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为怎样在求职中游刃有余的应对考官的研究会。增加了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参与的湘潭市第三届高校生求职大赛暨湖南科技的高校第五届模拟聘请会做预备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为成就领导才干的研究会，协助成员正确地熟悉自我、帮助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才干打下了重要的基础，大家发散思维、乐观献策、协调气氛、果断决策的仆人翁意识让人欣慰。

2、创建一帮一式内部成员培训模式

一帮一式内部成员培训模式，是利用内部成员的长处以及所学专业的优势，举行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭能力的一种综合熬炼，是对参加者的业务能力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技高校其次届就业学问比赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证实了我们敢于创新、敢于启用低班级有能力的同学，且又一次在实践互动中熬炼了成员的交流能力和团队合作能力。为协会开辟创新的工作方向提供了典范。

三、加大宣扬力度、增强宣扬渠道、转变宣扬方式

1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对照较低，且可重复利用。在节省资金的基础上又达到了宣扬的效果。

2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

协会在校园网上注册湖南科大就协的账号，在网上准时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校园网需要注册才干进入和就业网内存不大的局限性，已与相关教师洽谈，预备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增强点击率。

3、到目前为止，2022-2022年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问比赛的新闻稿点击率为815，由熊文提供的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科高校子传授融入社会的独门秘笈》点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在XX以上。

4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时光粘贴，高笼罩率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问比赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院乐观地参加到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更准时、有效

据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。2022-2022年度群分享共上传文件次数达56次。

五、协会作为领头羊，带动