2024年绩效经理岗位职责16篇

2024年绩效经理岗位职责16篇

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绩效经理工作岗位职责

作为一名绩效经理,其岗位职责是怎样的以下以制度职责大全绩效经理为例,为大家提供一则绩效经理岗位职责,供阅。

1、协助人力资源经理(制度职责大全经理)的工作,负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。

2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并协助人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;

◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;

◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;

◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。

◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

◆具备较好的分析能力,文字功底较好。

◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。

◆熟练使用相关办公软件。

绩效部经理岗位职责任职要求

绩效部经理岗位职责

工作职责:

1.协助人力资源部总监，进行酒管公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2.办理新员工入职录用的各种手续。

3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。

4.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。

5.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。

6.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。

任职资格:

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。

2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。

3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

4.具有良好的沟通能力和协调能力。

5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

6.能熟练操作计算机。

绩效部经理岗位

绩效考核经理岗位职责任职要求

绩效考核经理岗位职责

岗位职责:

1、制定公司绩效考核管理办法，有效落实并不断完善;

2、统筹绩效实施工作，推动公司各层级人员的绩效指标的制定、绩效数据追踪，协助业务部门开展绩效宣贯，开展绩效结果应用;

3、负责公司年度激励政策制定;

4、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈，设计不同层级员工的面谈策略与原则;

5、参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程;

6、协助制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。

任职要求:

1、3年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验;有物业行业工作背景者优先。熟悉薪酬绩效模块专业知识;文笔佳，能起草各类文件及报告。

2、较强的书面和口头表达能力、良好的沟通协调能力，具有与时俱进的学习能力和开拓创新能力;

绩效考核经理岗位

薪资绩效经理岗位职责

薪资绩效经理贝业新兄弟供应链上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验3年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

组织绩效经理岗位职责任职要求

组织绩效经理岗位职责

岗位职责:

1)负责建立和完善公司组织绩效考评制度;

2)负责督促各部门定期进行各项绩效考核，确保考核制度落到实处;

3)负责整理和收集各部门的经营绩效数据分析，及时反馈考核意见;

4)分析各部门绩效考核数据，整理和总结考核结果并汇总成报告;

5)完成领导安排的其他临时性工作。

任职条件:

1)企业管理、人力资源管理等管理类专业全日制本科及以上学历，至少有3年以上绩效管理工作经验;

2)熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

3)熟练使用日常办公软件。

4)具有较强的沟通协调能力，执行能力，能有较强的抗压能力。

5)形象气质较好，能适应出差。

组织绩效经理岗位

人事绩效经理岗位职责任职要求

人事绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;

2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地;

3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力;

4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告;

5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;

6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行;

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验;

3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;

4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和kpi指标库;

5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围;

6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力

人事绩效经理岗位

集团绩效经理岗位职责

集团绩效薪酬经理鲜丰水果鲜丰水果股份有限公司,鲜丰水果,鲜丰水果工作职责:

1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;

2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;

4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;

2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;

4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

组织绩效经理岗位职责

组织绩效经理职责描述:

基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

参与公司/部门级项目型工作;任职要求:

管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳;

三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验;

熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识;

有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。职责描述:

基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

参与公司/部门级项目型工作;

绩效考核经理主管岗位职责任职要求

绩效考核经理主管岗位职责

职责描述:

1.根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的执行落地;

2.依据公司战略目标与业务规划，跟进目标的制定与分解;

3.对当前的目标设定体系评估，持续推进改进措施;

4.组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;

5.及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训;

6.协助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议;

7.完成上级临时交办的各项任务。

任职要求:

3年以上绩效岗位工作经验;

汽车行业工作经验优先。

desiredskills/knowledge/competency:

希望候选人具备的技能/知识/能力:

1、本科及以上学历，4-8年hr工作经验，其中至少3年绩效管理相关经验;

2、熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先;

3、沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通excel/ppt。

4、追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强，偏外向。

绩效考核经理主管岗位

薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

研究经理（政府治理——政策绩效事业部）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与完成政府客户委托的关于政策、投资环境、项目评估、民生民意类等市场研究咨询项目；

2、承担客户沟通和项目的管控工作；

3、项目计划书的撰写，参加竞标；

4、完成政府报告撰写和成果的汇报展示工作。

职位要求：

1、本科以上学历，公共管理、行政管理、公共政策、社会学、心理学以及统计学等专业优先；

2、有较好的研究素质，对政府绩效/公共政策领域有一定的了解以及浓厚的兴趣；

3、工作细致踏实，沟通能力优秀，抗压能力强；

4、有较好的客户服务意识和团队协作精神。

银行咨询-财务分析与绩效管理-经理/高级经理岗位职责要求

职位描述：

1)职责：

i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划，包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、kpi体系设计、管理驾驶舱等领域的创新

ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销

iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务

iv.负责或领导项目实施过程管理

2)资质要求

i.具备创新意愿

ii.工作年限：7年以上咨询工作经验

iii.项目经验：2个以上银行管理会计、预算及考核、kpi或管理驾驶舱类咨询或建设经验

iv.管理能力：具有项目经理或组长经验优先

v.专业技能：

a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求

b.能够解读分析企业发展战略，编制战略地图

c.掌握银行业数据类应用体系设计方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的体系架构、设计及开发方法

绩效培训经理岗位职责任职要求

绩效培训经理岗位职责

岗位职责:

1.按照公司发展计划及内部培训需求，负责年度培训需求调查及计划具体实施工作;

2.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的日常管理工作;

3.负责培训课件开发、组织实施及后续宣传工作;

4.根据集团/区域经营管理目标，完善绩效考核制度及流程，编制各部门员工绩效考核指标体系;协助部门经理指导和监督各单位绩效考核执行;

5.协助部门领导完成其他工作。

二、岗位要求:

1.学历及专业要求:本科以上学历，汉语言文学、人力资源管理相关专业;

2.工作经验:三年以上大型企业培训、绩效工作经验，物业等服务行业同岗位工作经验者优先考虑;

3.技能要求:

(1)熟悉国家劳动及人事等相关法律法规;

(2)对培训工作、绩效管理有较高的理论认识和实践操作能力，能够独立推行相关工作的开展;

(3)office办公软件操作熟练;

(4)擅长摄影、ps及宣传文稿写作者优先考虑。

4.其他要求:

(1)26-35岁;

(2)性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨、具有很好的语言文字表达及沟通能力，抗压能力强;

(3)认可金地物业企业文化，服务意识强，同时具备良好的职业道德。

绩效考核经理主管岗位职责

绩效考核主管/经理无锡传香餐饮管理有限公司无锡传香餐饮管理有限公司,传香任职资格

1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

2、熟悉excel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;

4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

工作描述:

1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;

3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

绩效高级经理岗位职责

绩效高级经理michaelpage米高蒲志国际(香港)有限公司职责描述:

1.负责公