组织行为学个性心理测验

第三章个性与心思检验了解个性的类型和特质实际了解常见个性心思检验了解国内心思检验在企业中的运用现状掌握个性与职业匹配的根本实际经过心思检验和其他课堂活动加深对自我的认识1组织行为学第三章个性心思检验录象资料Personalitytraitsandassessment0-24mins2组织行为学第三章个性心思检验Personalitytraitsandassessment:Illustration-10:15project0:20personality–career/counselingpsycholgy5:00avarietyofassessments5:20Meyers-BriggsTypeIndicatorIntroversion/Extraversion,Sensing/Intuitive,Thinking/Feeling,Judging/Perceiving3组织行为学第三章个性心思检验Personalitytraitsandassessment:Illustration-27:50RaymondCatell/Catell’s16PersonalityFactors8:00HansEysenck’sTheoryofPersonalityTypesExtraversion:Internallyvs.ExternallyOriented;Neuroticism:Emotionallystablevs.Emotionallyunstable;Psychoticism:Aggressivevs.Kindandcaring4组织行为学第三章个性心思检验Personalitytraitsandassessment:Illustration-3FiveFactorModelOpennesstoExperienceConscientiousnessExtraversionAgreeablenessNeuroticism12:40layperson’sdescription5组织行为学第三章个性心思检验Personalitytraitsandassessment:Illustration-417:00Possibleself/selfconceptWalterMischel/Personalitydoesn’texist/personality---environment19:25Twotypesofpersonalitytests:---selfreportinventories---projectivetests6组织行为学第三章个性心思检验Personalitytraitsandassessment:Illustration-5TAT---ThematicApperceptionTest/tellusastoryaccordingwhatyousawinthepicture7组织行为学第三章个性心思检验Personalitytraitsandassessment:Illustration-620:18MMPIMinnesotaMultiphasicPersonalityInventory8组织行为学第三章个性心思检验Personalitytraitsandassessment:Illustration-721:18Validityandreliability/predictionofbehaviors21:30Multiple-methods---self-report---observation---peers’,parents’judgements---life-timedata---physiologicaldata9组织行为学第三章个性心思检验第一节个性的根本概念一、个性个性是指个体的比较稳定的、经常影响人的行为并使他和他人有所区别的心思特点的总和。个性的心思构造主要包括个性倾向性与个性心思特征所组成。个性倾向性主要包括需求、动机、兴趣、理想、信心和世界观等，这些是人进展活动的根本动力。个性心思特征主要包括气质、性格、才干。10组织行为学第三章个性心思检验影响个性构成的要素遗传〔基因〕环境情景11组织行为学第三章个性心思检验性格与基因的关系12组织行为学第三章个性心思检验食物与性格的关系13组织行为学第三章个性心思检验二、个性的实际个性的类型实际1．

四种气质类型气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种根本类型。14组织行为学第三章个性心思检验高级神经活动类型不平衡性胆汁质高级高强度〔强型〕灵敏性高多血质神经活动平衡性类型灵敏性低粘液质低强度〔弱型〕抑郁质

15组织行为学第三章个性心思检验气质与神经类型的行为特点16组织行为学第三章个性心思检验四种性格类型17组织行为学第三章个性心思检验人格组成要素控制点：内控者：本人控制命运，或者积极或者分开；外控者：外界控制本人，强调规范，依从指点马基雅维里主义：注重实效，抑制情感，结果阐明手段，有利于困难谈判开创局面；自尊：自尊心强对外界反响敏感，需求得到积极评价；自我监控：根据外部情景调整个体行为的顺应才干，公开表现和私下自我的差别，不同场所下的差别；冒险性：接受或逃避风险的倾向性。18组织行为学第三章个性心思检验A型性格１．运动、走路和吃饭的节拍很快；

２．对很多事情的进展速度感到不耐烦

３．总是试图同时做两件以上的事情；

４．无法处置休闲光阴；

５．着迷于数字，他们的胜利是以每件事中本人获益多少来衡量的。19组织行为学第三章个性心思检验B型性格1．从来不曾有时间上的紧迫感以及其他类似的不适感；2．以为没有必要表现或讨论本人的成就和业绩，除非环境要求如此；3．充分享用文娱和休闲，而不是不惜一切代价实现本人的最正确程度；4.充分放松而不感内疚。20组织行为学第三章个性心思检验心思测试心思测试3-1：他是Ａ型人格吗？5分钟21组织行为学第三章个性心思检验〔二〕个性的特质实际即以为人的行为不受他的类型所制约，而是由个人在一定程度上都有的种种稳定的特质所决议。特质是指个人有别于他人的特性，这些特性是较为永久一致的。以卡特尔16种个性特质为例22组织行为学第三章个性心思检验海尔集团总裁张瑞敏23组织行为学第三章个性心思检验卡特尔16种人格特质24组织行为学第三章个性心思检验第二节个性与职业的匹配一、个性与职业匹配的实际小资料：哑人的妙用二、气质与职业的匹配〔一〕气质与职业的匹配25组织行为学第三章个性心思检验气质与职业选择26组织行为学第三章个性心思检验〔二〕管理者的气质类型管理者气质类型主要分布在略偏多血质〔占27.1%〕、多血—粘液混合〔占23.1%〕、胆汁—多血混合〔占10.2%〕、略偏粘液质〔占9.3%〕，上述这几种气质类型的管理者占了总人数的69.7%。没有一个典型抑郁质的管理者。27组织行为学第三章个性心思检验管理者气质类型分布28组织行为学第三章个性心思检验对能否称职的自我评定29组织行为学第三章个性心思检验案例讨论案例分析3-1：谁当经理更适宜〔秦永良，1999〕30组织行为学第三章个性心思检验三、性格与职业的匹配性格是个体对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。31组织行为学第三章个性心思检验〔一〕霍兰德职业人格类型1.现实型(R)：喜欢做运用工具，实物，机器或与物有关的任务。具有手工，机械，农业，电子方面的技艺。喜好与建筑，维修有关的职业.脚踏实地，实事求是。2.研讨型(I)：喜欢各种与生物科学，物文科学有关的活动。具有极好的数学和科学研讨才干。喜好科学或医生领域里的职业。生性猎奇，勤劳自立。3.艺术型(A)：喜欢不受常规约束，以便利用时间从事发明性的活动。具有言语，美术，音乐，戏剧，写作等方面的技艺。喜好能发扬发明才干的职业。天资聪明，发明性强，不拘小节，自在放任。32组织行为学第三章个性心思检验霍兰德职业人格类型(续〕4.社会型(S)：喜欢参与咨询，培训，教学和各种了解，协助他人的活动。具有与他人相处共事的才干。喜好教师，护士，律师一类的职业。乐于助人，友好热情。5.企业型(E)：喜欢指点和左右他人.具有指点才干，压服才干及其他一些与人打交道所必需的重要技艺。喜好商业或与管理人有关的职业。雄心勃勃，友好大方，精神充沛，自信心十足。6.常规型(C)：喜欢做系统地整理信息资料一类的事情。具有办公室任务和数字方面的才干。喜好记录，整理文件，打字，复印及操作计算机等职业。尽职尽责，忠实可靠。33组织行为学第三章个性心思检验霍兰德职业人格类型34组织行为学第三章个性心思检验心思测试心思测试3-2：职业兴趣问卷〔[台湾]吴武典修订〕25分钟35组织行为学第三章个性心思检验〔二〕管理者的性格类型俞文钊教授的研讨36组织行为学第三章个性心思检验结论〔1〕企业中层管理者与普通工人的显著差别表如今：(a)沉默孤单与乐群外向；(b)心情激动与心情稳定；(c)权宜敷衍与有恒担任；(d)专业而有成就。〔2〕D型性格类型的指点者占54.2%，C型占20.8%，A型占17.7%，混合型占7.3%，B、E型一个也没有。可见，企业指点者的主要性格是D型，不宜选B、E型任指点。不同类型管理者性格类型的比较37组织行为学第三章个性心思检验四、才干与职业的匹配智力与任务难度的匹配38组织行为学第三章个性心思检验〔二〕才干与职业的匹配斯皮尔曼(G•Spearman,1904)提出的才干的二要素构造实际，人在顺利完成某项义务时，必需既有普通才干，又具有特殊才干。39组织行为学第三章个性心思检验〔三〕管理胜任力40组织行为学第三章个性心思检验不同组织层次管理胜任力各维度41组织行为学第三章个性心思检验才干和任务的匹配-例飞行员---洞察才干建筑工人——高空平衡才干记者——演绎推理才干，归纳才干42组织行为学第三章个性心思检验才干与管理-例

〔1〕人员选聘与才干规范，要求二者相互匹配。

以管理人员为主，如下图：

上中下技术才干人际关系才干管理才干43组织行为学第三章个性心思检验才干要求比例44组织行为学第三章个性心思检验第三节心思检验一、常用心思检验常见心思检验包括大五个性要素模型、麦尔斯-吉尔斯类型目的检验、明尼苏达个性检验、投射检验、韦氏智力量表、发明力检验、卡特尔十六种人格要素检验、霍兰德职业人格检验等。45组织行为学第三章个性心思检验麦尔斯-吉尔斯类型目的检验

〔Myers-BriggsTypeIndicators,MBTI〕外向型〔E〕---内向型〔I〕：表示获得与运用能量的方式。感知型〔S〕---直觉型〔N〕：表示搜集与获取信息的方式。思索型〔T〕---觉得型〔F〕：表示作出决策的方式。判别型〔J〕---认知型〔P〕：表示组织生活的方式。46组织行为学第三章个性心思检验胜利企业家的特征胜利企业家的特征之一是直觉思想型(NT)的个性。对苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽车公司、微软公司和索尼公司等13位企业家〔开创人〕的调查阐明，他们全部为直觉思想型。“外向—直觉—思索—认知〞类型和“外向—感知—思索—认知〞类型的管理者，他们的任务绩效比较高。47组织行为学第三章个性心思检验大五个性要素模型-1

〔BigFiveFactorModel〕〔1〕外向。该要素丈量的是个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权益欲、社会才干；〔2〕心情稳定性。该要素关怀的是个体的坚决、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担忧、心情化的另一极端。也包括神经过敏。〔3〕随和。该要素包括同情、协作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷淡，也有信任、攻击性、喜欢、友好的依从、爱。48组织行为学第三章个性心思检验大五个性要素模型-2〔4〕

责任认识。该要素指努力任务、勤劳、担任这一极端到任性、不担任和懒惰。也涉及可信任、成就欲，自我控制与激动、野心与慎重、约束和任务。〔5〕

开通性。该要素的最正确特征是发明力、想象力、广泛的兴趣和英勇。49组织行为学第三章个性心思检验心思测试心思测试3-3：60道题大五人格问卷20分钟50组织行为学第三章个性心思检验其它检验明尼苏达个性检验(MMPI)投射检验投射检验是给被试呈现一种模棱两可的情景、图片或陈说，要求尽快作出解释反响，被试在回答或解释反响过程中往往会投入本人的思想、态度、愿望、价值观和情感，测试者据此分析了解被试的个性特征。目前运用比较广泛的投射检验有罗夏克墨迹检验和主题统觉检验。51组织行为学第三章个性心思检验52组织行为学第三章个性心思检验53组织行为学第三章个性心思检验二、心思检验在管理中的运用国家公务员才干检验、国家公务员人格检验心思检验在招聘和选拔中的运用诚信度检验笔迹分析在招聘中的运用７５％以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的根本方法，而在瑞士，该比例还要高一些。54组织行为学第三章个性心思检验心思检验在企业运用现状调查-1对广东珠江三角洲81家企业，其中有18家公司在人才招聘和选拔中采用了心思测试，占总数的22%。如：明基电通讯息技术〔中国〕广东分公司采用性格测试，经常运用，效果不错。外资广东轻工业品进出口〔集团〕公司采用加州心思检验，有时运用，效果不错。国有55组织行为学第三章个性心思检验心思检验在企业运用现状调查-2恒安集团公司广州运营部采用二元人格测评、C三角，有时运用，效果不错。民营广州市镜龙汽车开展采用销售案例分析、指点管理及团队建立、个性及压力接受力、文职后勤任务的配合性，运用较多，效果很好。民营广东顺德消费小家电的民营企业采用采用团队角色自测问卷，运用较多，效果不错。民营广州日报报业集团采用南方人才市场心思测试，运用较多，效果不错。国有56组织行为学第三章个性心思检验心思检验在企业运用现状调查-3精实整合行销集团广州分公司采用自编心思测试题，经常运用，效果不错。中外合资顺德富桥实业采用压力检验和指点才干检验，运用较多，效果普通。民营广州某医院采用卡特尔个性问卷〔由南方人才市场担任测评〕，经常运用，效果不错。中外合资粤纺集团采用卡特尔个性问卷，有时运用，效果普通。国有广州长江自行车采用心思压力测试、突发事件处置，有时运用，效果不错。民营美国消费摩察资料采用卡特