医院护理人员技术职务岗位聘用实施方案

市玉湖医院

护理人员技术职务岗位聘用实施方案

为了建立和规范我院护理人员专业技术职务任职资格的评审

和聘用制度，充分调动护理人员的积极性和创造性。根据《市玉

湖医院专业技术职务评聘标准及实施方案》及《市玉湖医院专业

技术岗位设置名额分配方案》，结合本部门实际情况，特制订本

方案。（注本方案适用副主任护师及以上职称人员）

一、成立护理职称聘用初评考核小组

组长：A

副组长：B

成员：C

初评考核小组职责：主要负责测评、审核，将初审考核结果

及相关资料上交职称改革领导小组讨论。

二、高级护理职称评聘条件

（一）基本条件：

1.遵守国家法律法规、规定、医院各种规章制度。

2.具备良好的医德医风和敬业精神。

3.通过国家高级卫生专业技术资格（护理）考试合格者。

（二）高级职称具备条件

1.取得相应大专学历，受聘卫生中级专业技术职务满7年以

上者，本科学历5年以上者，研究生学历4年以上者。

2.具有坚实的基础医学理论知识，并精通专科护理理论及技

术。

3.能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人

护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研

中发挥骨干作用。

4.具有课堂教学、临床带教能力，能组织本科护理会诊、护

理查房及参加全院性护理会诊，全年承担教学讲课至少2次以上，

因工作需要医院派往其他岗位的讲课亦可。

5.获得市级以上先进工作者、护理管理者、临床一线护理骨

干优先。

（三）有下列情形之一的，通过国家资格考试后二年内不予

聘用（包括内聘）。

L任期内因责任问题发生的护理事故或严重差错，导致不良

影响的。

2.一年内发生患者或家属投诉2次及以上，导致不良影响的。

3.任期内严重违反科室及院内规章制度，导致不良影响的。

4.不能胜任本职工作或不服从科室管理，聘期内被科室退回护

理部2次的。

5.任职期内连续两年考核不合格者。

6.利用工作之便收受红包、礼品者。

三、考评细则

（一）学历（仅限护理专业）10分：研究生10分、本科8

分、大专6分、中专4分。

（二）开展新技术10分：2分/项（以医疗技术临床运用管理

委员会审核通过为准）。

（三）论文10分：A类期刊第一作者2分/篇，第二作者1分/

篇；B类期刊第一作者1分/篇；一般期刊0.5分/篇。

（四）年度考核10分（近三年综合考核均分）：优秀10分、

合格8分、不合格0分。

（五）民主测评10分：护理职称聘用初评考核组成员参与测评。

（六）岗位3分：特殊岗位3分，临床岗位2分，非临床岗位1

分（本院特殊岗位：重型精神障碍男、女病区、手术室、血透室、

急诊科、ICU、妇儿科）

（七）综合考核20分：参照国家职称考试成绩按20%计算。

（八）任现职期间获得奖励10分：院级4分，县级6分、市级

8分、省级及以上10分（注：社会团体县级3分、市级4分，省

级及上5分）。

（九）院龄10分：来院0.5分/年，最高不超过10分。

（十）职务（管理人员）7分：院级7分，职能部门5分，临床

科室管理者3分.

（十一）附加分：取得拟任岗位职称资格，每年加4分。

四、考核结果与聘用

护理部初评考核小组占70%,职称改革领导小组占30%按照综合

得分高低决定聘用。

五、护理高级专业技术岗位使用计划

按照本院专业技术岗位设置名额分配方案，护理部对高级名

额使用如下：

1、每年聘用1名高级专业技术人员（特殊情况除外）。

2、每年内聘2-5名高级专业技术人员。

五、高级护理人员聘用流程

本人申请一填写专业技术岗位评定表一科室领导签署意见一

提供相关资料一护理部组织综合考评一护理部签订考评意见一分

管院长签字一提交职称改革领导小组研究决定。

六、护理部按照上述程序初审考核后将相关资料上报分管院

长审批，再报送办公室提交职称改革领导小组讨论决定。

附件：1、《专业技术人员岗位等级评定表》