团队提升训练心得体会

团队提升训练心得体会

团队提升训练心得体会1

在公司的组织下，全体人员前往xx拓展训练基地进展了户外拓展活动。整队、分组、选队长、起队名、画队旗，很快“黄河狼”队和“无敌”队就诞生了，大家纷纷喊着各自队伍的口号，以饱满的热忱投入到了接下来的活动中。

拓展训练共进行了高空作业和攀越毕业墙等多个工程，高空作业考察的是每一个成员的胆识，对于这样一个工程，许多人都缺乏自信，甚至不敢尝试，但在大家的鼓舞之下，每个人都很顺当的完成这个工程。攀越毕业墙考验的是团队的协作与才智，在全体成员的共同努力之下，大家也是很快完成了这样一个工程。

半天的拓展活动在不知不觉中很快就过去了，大家好像意犹未尽，当教练问起大家：今日最大的感受是什么时，大家异口同声的答复道：我们是最优秀的团队!

晚上，公司还进行了别开生面的聚餐活动，大家团聚一堂，在欢声笑语中传达着团队的和谐。或许正如他们所言，这是一个极为优秀的销售团队，他们克制了各种困难与挑战，制造了一个又一个销售奇迹，可能今日是一个新的起点，他们不仅将制造下一个飞跃，更要制造下一个奇迹。

经过之前的拓展训练，大家纷纷意识到了团队合作的重要性，彼此的心更加贴近，感情也更加深厚，纷纷放开心门，畅所欲言，叙述自己的过往，倾听同伴的心声，现场的气氛也越来越融洽。

团队提升训练心得体会2

在前几天的培训中参与了团队与执行力提升拓展训练，这是我第一次参与拓展训练，感受还是比拟多，比方重新理解了团队的力气，明白了治理的无处不在，借训练中的一点小事找到了一个重新端详自己的时机等。

一、重新理解了团队的力气

在训练中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。这不是一个生疏的话题，我想也没有人能否认团队的力气。但是为什么需要团队，怎样才算团队，怎么把团队作用最大化的发挥，多数人可能没有深入思索过。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在题目面前，只有团队凝心聚力，协同全都才可能取得胜利。

一般来说，我觉得一个团队必需具备以下几点：

（一）团队之所以产生是由于作为集体的团队能够解决许多个体无法解决的问题，可以分担压力，协同全都，收获比合力更大的胜利。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素，势必一盘散沙，工作就是难出成就，没有分散力的团队就没有竞争力。例如我们这次拓展训练的一个工程利用七巧板拼出各种图形，我们共分为七个组每组有五个七巧板，一幅图纸，但由于训练中没有形成一个统一的共识，在这个任务开头时个别组的同学自行其事，欠缺协同致使整体效率较低。

（二）必需树立团队领导。团队中可能每个成员都有自己的想法，大家都是诸葛亮，但是假如没有一个统一的领导，往往会陷入不断的争吵中，难以形成统一的方案，最终影响效率。

像在前面的七巧板工程中，由于没有形成一个统一的领导组，最终影响了效率。固然，团队领导的形成需要有领导力，有奉献精神，且懂得领导艺术的成员，而这样的人员往往是比拟稀缺的。

（三）团队里面分工要明确，做到人员的有效整合和最大利用。依据有关调查，多数国有企业中不是没有人才，而是欠缺效率，人才太多了，但是真正能够有效利用、完全利用的不多。只有依据团队每一个个体的特点进展分工，才有可能做到有效率，也才有可能取得胜利。

（四）合理运用集体的才智。有可能拿到手的是一幅臭牌，但是我们竞争的是团队，是自己，是时间，而不是每一个人的相互竞争。能把一幅臭牌打出水平来才能表达出来领导的水平，田忌赛马的故事讲的.就是这个意义，固然这需要集体的才智，一个不能运用集体才智的团队，只能称其为团伙。

二、治理无处不在

治理是伴随着组织资源配置问题的产生而产生的。作为一个团队，在解决问题或者进展工程的每一过程中无不融入了治理的思想。七色板工程是考验团队能否合理的利用资源，相互协作，相互沟通的力量。假如没有统一的指挥，团队就会消失混乱，训练成绩也往往不抱负。这就要求团队要有完善的组织体系，要领导有力，分工明确，执行到位，要彼此信任，理解和包涵。这样任务才可能完成得又快又好。

三、重新端详了自己

“不倒森林”工程，先是分成小组，以小组为单位，每人用手掌部位掌握一根塑料棒，当你松开自己手中的棒时，要快速去接到前面队友的棒，依次轮换，连续一圈算胜利。任何一人的棒倒掉视为失败，必需全部重新开头。

看似简洁的任务，但由于我留意力不够集中，造成失败了屡次，影响了小组的成绩。被小组的某位成员随口指责了几句，而我则条件反射似的反对了回去，造成当时的气氛多少有些为难。

事后想来，当时这位成员的“指责”，其实根本算不上指责，只是随口说了一句而已，我的反对更没必要。更多可能是一种渐渐养成的职业上的习惯，遇到问题开头条件反射似的喜爱辩论。

今日休息，回去取点东西，跟同住的同事加哥们简洁沟通了几句，同事关怀我如何返回培训中心，而我的答复细想想其实多少也有些辩论的意味。一般来说，从事法律工作，有法律依据有证据支持讲究方法的辩论是根本的职业要求，但是这种辩论不能用在日常的沟通沟通中。

在日常的沟通沟通中，彼此之间更多是在共享想法、