《中山市劳动合同法》课件

《中山市劳动合同法》PPT课件目录劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的内容与履行劳动争议的处理违反劳动合同法的法律责任案例分析01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动力市场秩序，促进经济发展和社会进步。目的劳动合同法的定义和目的适用于所有劳动者和用人单位，包括各类企业、个体工商户、事业单位等。适用于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。劳动合同法的适用范围适用范围适用对象劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当符合法律法规的规定。合法原则劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中应当遵循平等自愿的原则。平等自愿原则劳动者和用人单位应当就劳动合同的内容协商一致，达成共识。协商一致原则劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中应当遵循诚实信用的原则，履行自己的义务。诚实信用原则劳动合同法的原则02劳动合同的订立与变更劳动合同的种类固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。劳动合同的内容必备条款和约定条款，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立劳动合同变更的条件双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的内容工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。劳动合同变更的程序书面协议，报劳动行政部门备案。劳动合同的变更

劳动合同的解除劳动合同解除的类型协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。劳动合同解除的条件双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位依法解除。劳动合同解除的程序书面通知，办理离职手续，支付经济补偿等。03劳动合同的内容与履行劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业卫生等。试用期条款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。保密和竞业限制条款用人单位可以与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动合同的内容用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，按照约定的工作内容和标准完成工作任务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。全面履行用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付保障用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作时间和休息休假。工作时间和休息休假劳动合同的履行劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订条件续订程序续订次数用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商一致，并订立书面劳动合同。续订劳动合同次数没有限制，但每次续订前应当明确合同期限。030201劳动合同的续订04劳动争议的处理总结词理解劳动争议的概念和主要类型详细描述劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的权益而产生的纠纷。根据争议的性质，劳动争议可分为权利争议和利益争议。劳动争议的定义和类型总结词了解劳动争议的解决途径详细描述劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人可以通过协商自行解决争议；调解是在第三方主持下，通过调解协商达成和解协议；仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决；诉讼则是在法院进行的司法解决方式。劳动争议的处理方式总结词掌握调解和仲裁的基本原则和程序要点一要点二详细描述调解是解决劳动争议的重要手段，其基本原则包括自愿、合法、公正、及时。调解程序包括申请、调解、达成协议和履行协议等步骤。仲裁则是解决劳动争议的另一种方式，其基本原则包括合法、公正、及时。仲裁程序包括申请、仲裁庭组成、审理、裁决和执行等步骤。在仲裁过程中，当事人可以选择是否先行调解，调解不成的再进行裁决。劳动争议的调解和仲裁05违反劳动合同法的法律责任用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违反劳动合同法的法律责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同法的法律责任其他违反劳动合同法的法律责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。06案例分析合同条款模糊引发纠纷总结词详细描述案例分析案例结论某公司与员工签订劳动合同时，合同条款表述模糊，导致双方在履行过程中产生分歧，引发纠纷。在订立劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、工资待遇等条款，避免因表述模糊而产生纠纷。订立劳动合同时，应确保条款明确、具体，避免产生歧义。案例一：劳动合同订立纠纷案例二：劳动合同变更纠纷总结词单方面变更合同引发纠纷详细描述某公司未经员工同意，单方面变更员工的工作岗位、工作地点等合同内容，引发员工不满，导致纠纷。案例分析劳动合同变更应当双方协商一致，公司单方面变更合同内容违反法律规定。案例结论用人单位变更劳动合同内容时，应与员工充分协商，确保员工的合法权益。总结词详细描述案例分析案例结论案例三：劳动报酬纠纷0