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文档简介

人才招引协议书背景介绍人才是企业发展的核心资源之一。为了吸引和留住优秀的人才，企业需要与个人建立一份人才招引协议书。该协议旨在明确双方的权利和义务，确保双方在招引人才过程中达成共识，提升企业的竞争力和个人的发展机会。一、协议目的本协议旨在：1.确定双方在人才招引过程中的权责；2.提供清晰的招引人才的政策和步骤，确保公平和透明；3.为双方提供明确的发展目标和福利待遇，以吸引人才加入企业。二、双方义务1.企业的义务企业将履行以下义务：-提供详细的招引岗位的职责和要求；-提供公平竞争的机会，遵守招聘程序和政策；-尊重个人隐私和信息保密，并合法使用应聘者的个人信息；-提供合理有竞争力的薪资和福利待遇；-提供良好的工作环境和职业发展机会；-全面支持员工在个人发展上的需求。2.应聘者的义务应聘者将履行以下义务：-提供真实和准确的个人信息和招聘材料；-遵守企业的招聘程序和政策；-遵守企业的规章制度和职业道德准则；-履行所承担的具体职责和工作任务；-尊重企业的商业机密和保密信息。三、协议期限和解除1.协议期限本协议的有效期为从签署之日起，持续工作期间。2.解除协议协议双方可随时解除本协议，但需提前书面通知对方一定期限。解除协议后，双方需完成协议期限内已开始或未完成的工作。四、保密条款1.保密责任协议双方均保证对彼此的商业秘密和保密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得披露或泄露该保密信息给任何第三方。2.信息使用在协议期限内，任何获得保密信息的一方，仅可在完成工作目的所必需的范围内使用保密信息。3.违约责任对保密责任的违反将导致违约责任的产生，受损害方有权要求违约方承担法律责任，并赔偿一切损失。五、法律适用和争议解决本协议适用于中华人民共和国法律。如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决。如协商不成，可提交相关司法机关解决。六、协议变更和生效本协议的任何变更应由双方书面同意，并加盖公章。本协议自双方签署之日起生效。此文档总结了人才招引协议书的重要内容，明确了招引人才过程中双方的权责和义务，以及保密

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