企业与人的能级关系

企业与人的能级关系精选ppt职工级职员级主管级创新工作者。具备创新能力，能够改善工作的能力，能处理例外事件的能力。（主管级与现代企业中主管职务不是一个概念）年薪：6.0—9.0万1、个人成长能级系统体力劳动者年薪：3.0——4.0万知识型工作者。特殊工种除外，例如：厨师年薪：4.0——6.0万精选ppt管理级经营级顾问级整合工作者。可以管理多个战略同时运行，可以对下属进行辅导。具备很高的心智境界。年薪：30.0万。系统工作者.具备跨部门解决问题的能力及系统性解决问题的能力。年薪：9.0——12.0万。战略工作者。战略性解决，策略性行为。可做最少2——3年部门开展规划。年薪：12.0——30.0万。精选ppt2、企业成长能级系统：专业户个体户公司化企业的个人行为和公司分开，按制度化运行。授权更多的人进行工作开展。老板是管理级到战略级之间，下属是管理级。年度营业额：5000万老板要亲自下场做，老板是管理级，下属是职员或职工级。年度营业额：50——80万。要找主管级的人员来分担，形成完整生意模型的阶段，老板是管理至经营之间，下属是主管级。年度营业额：500万。精选ppt部门化集团化产业化影响整个行业的变化，创造企业，领先性，研究军年度营业额：200亿。管理工作，将会更加细分，一个人离开不会影响整个工厂的运作，老板是管理级到战略级之间，下属是管理级。下属是经营级。年度营业额2亿。每个部门是独立的职业部或公司年度营业额：20亿资产化运作是钱，整合是钱，用买卖企业的方式来经营。年度营业额：2000亿精选ppt3、三种人的成长模式：某员工假设工资起点为2500元，问其两年后的期望薪分别为：1、3500元：自然成长型，职员级。没什么想法，安于现状；2、5000元：可持续成长型〔职员——主管级〕3、8000元：渴望飞速开展，但这样的人会在虚幻空间走极端，是很危险。且不稳定〔职员——管理级〕。精选ppt4、成功三角：￥合作职位行业1〕“成功三角〞的作用：A、使用成功三角能够评估自已，让自已明白，自已究竞缺什么，然后去弥补；B、使用成功三角可以下属，当下属向你要求加工资时，可以用成功三角向员工解释；C、不同能级三条边的要求不一样，要提长升自已的能级，通过评估自已开展变化后，弥补自已缺乏之处。2〕“成功三角〞的使用要点：只有平衡各方面，才能获得高薪。精选ppt5、个人成长的本质需要：层级行业职位合作职工级1—3个月的岗位技能培训最短1—7天，交代清楚就好所有人都是你的上司，听话照做无发言权职员级要强化培训，看本行业世界级大师写的书，要求不低于300—500页。要懂得该行业的根底知识，作者是本行业的权威的作者。看关于你职位的书，比方：销售要看3本讲如何销售方面的书，最好是美国作家的书籍看关于沟通方面的书籍，1—3本300页左右的书籍。精选ppt主管级要看3本行业大师级写的书。另外还要看3本行业内发行的杂志。看销售书3本及?主管必读?。另外必须阅读包括：方案〔筹划与跟进〕、团队建设、领导技巧、授权、沟通与人际关系、纪律的执行、冲突处理、时间管理、开会〔会议控制〕、辅导、培训能力、鼓励下属员工、创新能力等内容的综合版书籍看关于沟通方面的书籍，1—3本300页左右的书籍。精选ppt管理级至少要看透1套关于MBA的书籍方案〔筹划与跟进、团队建设、领导授权、沟通、人际关系、纪律的执行冲突处理、时间管理、开会〔会议掌握〕、辅导、培训能力、鼓励下属员工、创新能力独立专业〕要懂得营运模式，要看?定位?、?营销学?、?财务?等书籍相当于常务副总COO，需要把几个部门合并一起统一运行。操作掌控营运系统。要看?组织行为学?、?人力资源??企业文化?、?执行力?等书籍看心灵成长的书籍?第五项修炼?。合作要点：必须和不同性格的人配合，甚至与你不喜欢的人合作。精选ppt经营级要知道行业的发展趋、技术开展走向，要看彼得。杜拉克的?管理全集?、?竞争优势?、?管理的寮践?、?管理新视野?、?商业战略?、?定位?。要看?参谋技术?，要会给下属做诊断方案懂得心理咨询/辅导，要知道如何突破自已的障碍。参谋级行业专家；管理专业。类似公司指导参谋建立核心团队、必须有一个经营的人，其它是管理级的人。精选ppt6、企业的成长过程规划：阶段管理重点用人制度管理模式管理需要专业户销售第一，老板老板亲自下场忠诚度、能力一般就行管理制度不太需要，简单为好权威式管理速度、下属只要听上级的个体户销售、要有足够的业绩有能力的人较完整的制度，基本的制度都有，不复杂。这时可能有员工会反对，一般要进行培训。制度标准一般要培训半年参与式，这样可以了解更多信息，决策权还是老板复制〔单对单复〕，一个月只集中复制一个人，关系很紧密精选ppt个体户销售、要有足够的业绩有能力的人较完整的制度，基本的制度都有，不复杂。这时可能有员工会反对，一般要进行培训。制度标准一般要培训半年参与式，这样可以了解更多信息，决策权还是老板复制〔单对单复〕，一个月只集中复制一个人，关系很紧密公司化人力资源部专业级人员完善的制度授权式管理〔权限可以灵活A、总部：1、投资；2、下属分公司总经理；3、企业之间合并分析；4、辅导部门、独立董事制；5、建立管理学院B、分公司：战略独立——分公司有权制定策略；部门化。精选ppt部门化行业专家或顾问级〔外部顾问〕。制定百万富翁方案内部企业方案标准的标准，灵活的空间〔可以参考公司模板〕。好的公司，战略上是灵的，运行不灵活。授权式管理〔更大授权范围〕，给一个标准，他可以自已决定加大授权设置管理中心，每个部门经理要