人事专家李荣华精讲课：《工伤保险条例》知识培训

1工伤预防培训精品课件主讲：人事专家李荣华

请思考下列哪些情形属于工伤？1.天天因为加班长胖了，得了肥胖症？2.上班休息期间，职工上厕所受伤？3.职工违章作业操作机器导致受伤？4.煤矿工人下班洗澡因为地滑摔伤？5.公司员工为女朋友争风吃醋？6.公司人事经理辞退员工，员工报复上班期间被员工殴打受伤？7.职工外出培训结束回酒店洗澡，地滑受伤？8.快递员送快递期间摘取客户门口苹果，被客户狗咬受伤？9.职工下班后去菜市场买菜，踩到西瓜皮摔？10.职工上班期间身体突然不舒服，自身疾病复发，住院30天，是否属于工伤？11.职工上班时突发疾病，请假回到家中休息，凌晨疾病加重死亡？12.公司司机送货途中闯红灯导致发生了交通事故，构成交通肇事罪,本人受伤是否能够认定为工伤？13.员工陪客户喝酒导致死亡是否属于工伤？14.购买了工伤保险，单位是否需要赔偿？3案例刘国华与孙翔公司之间自2014年6月1日至2017年5月30日之间存在劳动关系。刘国华、李学芝是森翔公司的员工，具体从事打包员工作，负责公司内的废膜打包、废品收集处理等工作。案外人周廷富到森翔公司购买废膜，该公司的相关管理人员海平向徐爱萍经理反映后，安排刘国华和李学芝于2016年5月19日至21日期间为周庭富装车上货。周庭富根据商谈的价格，向刘国华、李学芝每人每天支付200元装车费。刘国华于2016年5月21日（周六）为周廷富装第三车废膜的工作过程中，刘国华不慎从车上摔到地面受伤。4请问：1.职工受伤后，单位应该怎么处理？2.本案是否属于工伤？分析：1.职工工伤以后单位应当如何处理？第一：打120急救；第二：马上分析是否属于工伤并固定证据（安全事故调查报告）。2.情景中的案例是否属于工伤？工伤认定不属于工伤；刘国华提起行政复议（不属于工伤）；呈贡区人民法院审理后认为（属于工伤）；公司到昆明市中级人们法院上诉（撤销了呈贡区人民法院的判决）5工伤认定的程序：张某2018年7月入职某公司，应聘公司生产车间操作工，2018年9月，张某未严格按照操作流程操作，导致自己受伤，公司认为张某严重违反公司的规章制度，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。2019年12月，张某自己向人社局工伤认定科申请工伤认定，但工伤认定科工作人员让张某提供与公司签订的劳动合同等材料证明在公司上班，张某无法提供，工伤认定科工作人员要求张某先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，请问：工伤认定科工作人员说法正确么？工伤认定的流程是什么？公司和张某申请工伤认定有没有时间限制？争议：“1年”：时间过了一年，员工以提供“劳务者受损纠纷”为由到法院起诉又该怎么办？哪些情形应当认定为工伤？(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。后有案例分析“工作原因”：要做扩大化理解。例如：员工在公司上班去上厕所滑倒也属于工伤。因为：上厕所也是为了工作。“预备性或者收尾性”：案例：矿工下班去公司澡堂洗澡、公司下班打扫车间卫生；维修工人拿出工具进行维修受伤；“履行工作职责受到暴力”：案例：人事批评员工被员工打；为了女朋友两个人在公司打架；法官在下班途中被当事人打呢？“患职业病”：公司加班导致肥胖不属于工伤。理由：不属于国家职业病目录。“因工外出期间”：员工外出培训期间洗澡摔伤属于工伤么？“期间”：是一个时间段、而不是一个时间点。“在上下班途中”：是否属于交通事故。“坐飞机”属于工伤么？“法律、行政法规”：人大、人设的规范性文件等分析：1.单位安排员工去打篮球受伤属于工伤么?2.维修部的员工去生产部问机器生产能力属于工伤么？视同工伤的情形有哪些？第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。讨论：员工身体不舒服回家后死亡的属于工伤么？视同工伤的情形有哪些？根据原劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（的规定，条例第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；。这里的“突发疾病”包括各类疾病，也包括自生就有疾病。“”48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，48小时的起算，不是按发病时间，而是按照医疗机构出诊时间为准。不得认定为工伤或者视同工伤的几种情形（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。“故意犯罪的”：员工因公外出闯红灯车祸受伤，构成交通肇事罪，算工伤么？交通肇事罪不属于故意犯罪、属于过失罪。“自残或者自杀”：讨论：员工受伤后经过治疗得了抑郁症而自残属于工伤么？我的理解：该情形自残是工作原因引起的，应当属于工伤。是否属于工伤谁证明？2018年1月1日，王某入职公司做销售工作，每天几乎都是在外面接待客户。2018年6月的一天，王某去车站接同学，于是打电话给主管请假。在接同学路上发生交通事故，于是申请工伤认定。公司认为王某是接同学受伤的，不属于工伤，请问：王某是否属于工伤谁证明？签订工伤赔偿协议，是否可以反悔？2016年，二狗子在某建筑公司工作期间，不慎从高空坠下，受伤。公司立即派车送他去医院治疗，公司承认二狗子属于工伤，双方也签定了工伤赔偿协议。协议规定：公司一次性赔偿二狗子十万元。但是二狗子咨询了律师，二狗子的伤可能达到八级伤残，公司大概需要赔偿15万元，同时公司未和二狗子签订书面劳动合同，可以要双倍工资。请问？二狗子可以反悔，要求公司补齐15万差额么？16工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金，对参保单位职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。什么是工伤保险？17工伤保险的立法目的1、保障工伤职工的救治权与经济补偿权2、促进工伤预防与职业康复3、分散用人单位的工伤风险18哪些单位应当缴纳工伤保险？根据国务院最新修订的《工伤保险条例》规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。19用人单位未缴纳工伤保险发生工伤后工伤待遇由谁承担？根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。20《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。21同学们，还需要注意以下几点情形：1、交通事故，是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的机动车和非机动车交通事故，将电动车等非机动车事故纳入，但是在小区和车库等非公众通行道路上发生的事故不是交通事故；《道路交通安全法》第一百一十九条规定，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。因此，工伤认定中的“交通事故”要考虑《道路交通安全法》规