市人民医院2022年度工作人员考核实施方案

市人民医院2022年度工作人员

考核实施方案

各科室：

根据《关于做好2022年度事业单位工作人员年度考核工作

的通知》文件精神，我院成立了考核领导小组，并对2022年度

考核工作进行如下安排：

一、加强组织领导：

年度考核是干部人事管理的一项重要制度，切实搞好年度考

核工作，对于健全约束机制，转变工作作风，提高服务质量具有

重要意义，考核以坚持客观、公正、民主公开和注重实绩的考核

原则，确保年度考核工作的顺利完成。

二、考核范围及考核方法：

考核范围为本院现有正式在岗在编职工。本次考核注重“德、

能、勤、绩、廉、学”六个方面进行全面考核，重点考核工作实

绩。

三、考核等次设置及重点：

本年度考核等次设置为“优秀、合格、基本合格、不合格”

四个等次。综合评价得分在90—95分的为优秀等次，综合评价

得分在80-89分为合格等次，综合评价得分在60-79分为基本合

格等次，综合评价得分在59分以下的为不合格等次。重点抓好

优秀等次评定，对拟定为“优秀”等次的人员呈报审核备案前，

在本院范围内进行公示，公示时间为五天。

四、全院考核人员284人：

其中：管理岗位10人；专业技术人员262人；工勤人员12

人。

五、以下人员为只填写考核表但不确定考核等次，考核情况

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作为职称任职定级和工资转正定级的依据。

Xxxxxxxxo

六、以下人员不参加本年度考核。

Xxx（病假）

七、考核时间：

本次考核，具体由考核领导小组负责组织实施，各科室考核

务必于12月22日前完成，全院考核工作务必在12月25日前完

成。

八、特殊情况处理：

1、公派学习、培训、下乡对口支援的人员，由派出科室进

行考核，主要依据学习、培训I、下乡表现确定等次。其学习、培

训、下乡的相关情况由其所在学习、培训、下乡的单位提供。

2、新调入人员，由其所在科室进行年度考核并确定等次，

有关情况由原单位提供，一般确定为“合格”等次，次年转为正

常考核。

3、年度内未按规定参加组织安排的各类培训、下乡对口支

援的工作人员，不得确定为优秀等次。连续两年不参加组织安排

的各类培训、下乡对口支援的，不得确为合格及以上等次。

4、受到医院或上级部门处分的一律不得确定为“优秀”等

级。

九、考核程序：

年度考核由服务对象满意度调查、绩效分析、部门内部评议

以百分制量化方式形式综合评价。其中，服务对象满意度调查结

果占10%,绩效分析占20%、部门内部评议占70%,按下列程序进

行：

1、成立由本单位领导、人事部门有关人员和工作人员代表

组成的考核领导小组，制定考核工作方案；

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2、被考核人撰写一篇个人述职报告，填写事业单位工作人

员年度考核登记表。

3、各考核小组组织本科室内部评议工作；

内部评议百分制量化考核的方式进行，主要通过个人述职

（或公示年度个人述职报告）、干部群众评议占30%、科室领导

评价占40%、考核领导小组评价占30猊

4、考核小组综合评价被考核人的绩效分析、部门内部评议、

服务对象满意度调查结果。

十、考核注意事项：

1、各科室要高度重视年度考核工作，严格落实《XX市事业

单位工作人员考核暂行办法（试行）》（人社发（2017）735号）

规定。年度考核结果将作为工作人员合同聘用、岗位聘用、专业

技术资格晋升以及续聘、解聘、辞退、奖惩、晋级、增资、培训

和竞聘上岗的重要依据，医院考核领导小组要加强对各科室的考

核指导和监督，各科室要严格遵守考核工作程序、标准，精心组

织实施，确保在12月25日前完成年度考核工作。

2、各科室在评定工作人员考核等次时，要坚持公开、公正、

公平的原则。在评定优秀等次时，要严格落实《XX市事业单位工

作人员考核暂行办法（试行）》规定，杜绝论资排辈、轮流坐庄、

暗箱操作等不公正、不规范、不严肃的问题发生。

3、各科室工作人员按实际聘用岗位类别进行考核，认真填

写《事业单位（管理'专业技术'工勤）人员年度考核登记表》、

《事业单位工作人员聘期考核登记表》。填写考核登记表个人总

结必须注重工作实绩，杜绝缺乏具体工作任务内容的敷衍行为，

各科室负责人一定要严格审核把关。

联系人：XXXXXXX联系电话：XXXXXX

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附件：

1、考核优秀名额分配见附表。

2、事业单位（管理'专业技术'工勤）人员年度考核登记表

3、事业单位工作人员聘期考核登记表

4、宁夏回族自治区事业单位工作人员奖励审批表（考评优

秀人员填写）

（此件公开发布）

抄报：XXX市卫生健康局、XXX市人社局

XXXX市人民医院办公室2022年12月19日印发

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附件2

事业单位（管理'专业技术'工勤）人员

年度考核登记表

（2022年度）

单位：年月日

姓名性别出生年月

职称（职务）聘任时间聘任岗位

岗位职责任务

本

年

度

率

人

总

结

工

作

实

绩

本人签名：

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完成重点工作、

创新性工作

参加政治

活动情况

在综合考核得分所占年度综合考核

年度考核各分项内容及得分

比重计算的得分得分

服务对象满意度

调查结果

绩效分析结果

部门内部评议

结果

综合评价得分

主管部门

（单位）

审核意见

盖章：年月日

人力资源和

社会保障部门

审核备案

盖章：年月日

注：1、请按照事业单位工作人员身份在表头标题括号内进行勾选。

2、此表正反面打印在一张纸上。

3、请勿擅自修改表格式样。

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附件3

事Q单包26人房聘期老核修勿表

（聘任期限2021年至2022年）

单位：年月日

姓名性别出生年月

职称（职务）聘任时间聘任岗位

聘期内岗位

职责任务

聘

期

内

个

人

总

结

(

工

作

实

绩

)

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业内

专家

评估

意见

签名：年月0

考核

小组

审核

意见

盖章：年月0

单位

负责人

确定

考核

等次签名或盖章：年月0

本人

意见

签名：年月0

主管

部门

审核

意见

盖章：年月0

复核

意见

盖章：年月0

注：此表须用A4纸制作，由主管部门或单位负责人存入本人档案。

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附件4

事Q单色a行入房堪励审批表

填表时间：年月日

姓名性别出生年月

民族籍贯出生地

参加工照片

政治面貌

作时间（近期2寸正面半身免冠

彩色照片）

学历学位

身份证号

工作单位及岗位等级

职务职称

拟授奖励

奖惩情况

简历