建设一个讲原则、重感情,团结和谐的领导班子

..建设一个讲原则、重感情,团结和谐的领导班子自2002年南方电网公司成立以来，南方五省电网企业在南方电网公司党组的正确领导下，取得了卓有成效、举世瞩目的成绩。这些成绩的取得，主要归功于南方电网公司在短短两年内，就确立了自己的大政方针，形成了自己的宗旨、战略目标和工作方针。应该说，南方电网公司大政方针的确立，是公司党组实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的重要成果，是对南方电网改革、发展实践的认识和总结，是一个科学、完整的思想体系。它明确了南网公司的发展方向、发展道路、发展模式以及怎样发展等重大问题，是全网职工集体智慧的结晶，也是全网公司的行动指南。袁董事长在南网公司2005年半年工作座谈会上提出的“五个概念”，是对南网公司大政方针的丰富和发展，是我们企业发展的工作愿景，是对我们基层单位、班子成员、党员干部、职工群众提出的工作要求。一是应主动承担社会责任，这是对“六个更加注重”里面“更加注重社会效益”的补充和完善，是我们供电企业立足之本、力量之源。是科学发展观对我们工作的明确要求，是构建和谐社会对我们的殷切召唤，是建设服务型企业，实现战略目标的需要。同时也是我们企业的性质、使命和特点决定的。性质：国有自然垄断企业；使命：国民经济先行官；特点：既是企业，又具有政府职能，具有公益性。这样的企业，这样的行业社会各个方面都要求你必须承担更多社会责任。当然我们主动比被动好。2、建设一个讲原则、重感情，团结和谐的领导班子是每个企业能够健康发展的前提和基础，是上级领导对下级班子提出的希望和要求，也是企业广大职工的共同愿望。3、弘扬先进性教育活动倡导的“三个五”，是中央关于新时期保持共产党员先进性在企业的具体要求，是党章和法律对各级党组织和党员干部在企业的规定和职责。4、想尽办法完成每一项工作，是企业提高执行力的要求，也是企业文化的重要内容。是每个职工责任心的体现、勇气的考验、作风的反映、能力的衡量。5、人人快乐工作，是科学发展观以人为本的思想和构建和谐社会的精神在企业的具体体现，是人性化管理的最高境界，是企业职工自我价值得到实现的反映，也是人们工作生活愿景。下面，我主要根据企业实际、个人理解，谈一下“五个概念”中第二个概念，既建设一个讲原则、重感情，团结和谐的领导班子的认识。党的十六届四中全会，以胡锦涛为首的党中央提出了要构建社会主义和谐社会，要建立一个充满活力、民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。企业作为社会人，在社会发展、繁荣经济、提高人民生活水平等方面，起着不可估量的作用。而国有企业在我国经济总量上还占有很大比重。南方电网公司作为国有大型重要骨干企业，在成立之初，就明确提出了“对中央负责，为五省（区）服务”的宗旨，要负好责、服好务，就必须与党中央保持一致，认真贯彻落实党中央提出的指示要求。所以，建设一个讲原则、重感情，团结和谐的坚强集体，是南网公司根据公司在新时期面临新任务作出的战略部署，是党和国家路线、方针、政策的具体落实，也是南网公司对构建和谐社会战略任务的具体实践。讲原则，就是面对先进与落后、正确与错误的事物，必须有鲜明的态度，钢琴”，做到既能独当一面，又能团结协作，充分调动班子成员的积极性，切实发挥班子整体功能。作为基层供电企业来说，要建设团结和谐企业，企业的一级班子要给二级班子做好表率。要按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子标准和要求，加强两级班子建设，两级班子应该以维护企业的整体利益，实现企业的共同目标出发，集中精力，多谋事，少谋人，充分发挥每一个人的作用，调动全体员工的积极性，激发大家的工作热情，提高团队整体合力。建设团结和谐的供电企业，需要每一个员工齐心协力，而作为“火车头”的领导班子应该成为团结和谐的表率，要不断加强“四好”班子建设，增强大局意识和全局观念，提高治企能力和执行力，坚