职业病防治与管理制度范本

第页共页职业病防治与管理制度范本第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防、控制和治理职业病，维护职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位内所有从事职业活动的职工。第三条本制度的宗旨是：安全生产、预防职业病、健康管理，确保职工身体健康，推进经济社会可持续发展。第二章职业健康监护第四条本单位应当建立完善的职业健康监护制度，按照国家规定的岗位与职业分类进行职业健康监护，确保职工的身体健康和劳动安全。第五条职业健康监护应当包括以下内容：（一）职业病危害因素的评估和监测；（二）职工职业健康状况的调查和评估；（三）职业病的诊断、治疗和康复；（四）职业病防治和管理的培训和宣传；（五）监督检查和评估。第六条职业健康监护应当依据以下原则进行：（一）科学、合理、全面；（二）预防为主、综合治理；（三）依法、规范、有序；（四）保护职工的隐私和合法权益。第三章职业病危害因素评价与控制第七条本单位应当对职业病危害因素进行评估，并采取相应的控制措施，保障职工的健康与安全。第八条职业病危害因素评价应当包括以下内容：（一）职业病危害因素的种类和特点；（二）职业病危害因素的浓度与接触时间关系；（三）职业病危害因素对身体健康的影响；（四）职业病危害因素的控制措施和要求。第九条本单位应当通过以下方法控制职业病危害因素：（一）工艺改造，降低职业病危害因素的生成和释放；（二）工程控制，封闭、隔离、通风等；（三）个体防护用品的使用；（四）培训与宣传，提高职工的职业健康意识。第四章职业原因疾病诊断和报告第十条职业原因疾病的诊断应当依据有关职业病的诊断标准和相关法律、法规。第十一条职业原因疾病的诊断程序包括：病史采集、体格检查、实验室检测和职业病因素判定等。第十二条本单位应当建立健全的职业原因疾病诊断和报告制度，职业原因疾病的诊断与报告应当及时、准确、真实。第十三条职业原因疾病的报告应当遵守国家有关法律法规的规定，保护职工的隐私和合法权益。第五章职业病防治与管理的培训与宣传第十四条本单位应当定期进行职业病防治与管理的培训与宣传，提高职工的职业健康意识和防护意识。第十五条职业病防治与管理的培训与宣传内容应当包括：（一）职业病的概念、种类与预防；（二）职业病危害因素的识别与控制；（三）职业病初级诊断与自救方法；（四）职业病防治与管理法律法规的了解。第十六条本单位应当根据职工的岗位需要和业务特点，有计划、有针对性地组织培训与宣传。第十七条职业病防治与管理的培训与宣传应当注重实效，形式多样，方法灵活。第六章监督检查与处理第十八条本单位应当建立健全职业病防治与管理的监督检查制度，定期进行监督检查，及时发现问题并协助解决。第十九条监督检查的主要内容包括：职业病防治与管理的执行情况、职业健康监护的实施情况、职业原因疾病的报告情况等。第二十条对于发现的问题，本单位应当及时进行整改，并制定相应的整改措施和方案，确保问题得到解决。第二十一条对于违反职业病防治与管理制度的行为，本单位应当依法进行处理，给予相应的处罚和纠正措施。第七章附则第二十二条本制度的解释权归本单位所有。第二十三条本制度自颁布之日起实施。第二十四条