员工安全表现认可与奖励制度范文

第页共页员工安全表现认可与奖励制度范文一、制度目的员工的安全意识和行为是保障企业安全运营的重要保证。为了进一步加强员工的安全意识，提高员工的安全行为水平，特制定本制度。二、认可与奖励原则1.公平公正认可与奖励必须公平公正，基于实际表现，遵循事实原则，不偏袒任何个人或团体。2.激励导向通过给予认可与奖励，充分发挥激励作用，激发员工的积极性和创造力，使员工自觉遵守安全规定和制度。3.目标导向认可与奖励必须对员工的安全表现与目标达成程度相匹配，既要鼓励安全表现突出的员工，也要对在安全工作中有突出贡献的员工予以认可与奖励。三、认可与奖励对象1.个人认可与奖励针对在安全工作中表现突出、事故发生率低、积极参与安全培训、提出有效安全建议等个人行为的员工。2.集体认可与奖励针对安全生产工作中达到或超过防范事故目标、安全责任落实到位、安全管理措施有效、安全制度执行严格等集体表现的部门或班组。四、认可与奖励内容1.个人认可与奖励（1）安全先进个人奖：定期评选安全表现突出、积极参与安全培训、遵守安全规定、提出有效安全建议等个人的安全先进个人，并给予奖励。（2）优秀安全员工奖：针对工作区域没有发生过安全事故、工作中积极遵守安全规定、参与安全培训的员工，定期评选出优秀安全员工，并给予奖励。（3）安全创新奖：针对提出有效安全建议并在实践中取得突破成效的员工，给予安全创新奖励。奖励可根据安全创新的实际成效来确定，如资金奖励、荣誉证书等。2.集体认可与奖励（1）安全生产先进部门奖：对在安全生产工作中达到或超过防范事故目标、安全责任落实到位、安全管理措施有效、安全制度执行严格等方面表现优异的部门给予认可与奖励。（2）安全生产先进班组奖：对在安全生产工作中达到或超过防范事故目标、安全责任落实到位、安全管理措施有效、安全制度执行严格等方面表现优异的班组给予认可与奖励。（3）安全生产优秀团队奖：针对集体协作、安全意识高、工作成效突出的团队进行评选，并给予认可与奖励。五、认可与奖励程序1.评选程序（1）评选对象：根据工作区域、岗位等确定评选对象。（2）评选标准：根据个人或集体的安全表现、安全责任落实情况、安全管理措施执行情况等制定评选标准。（3）评选周期：根据实际情况，定期进行评选。2.评选方式（1）员工自荐：员工可以根据自己的安全表现或建议进行自荐。（2）上报推荐：部门负责人可以根据员工的安全表现或建议进行上报推荐。（3）评审讨论：安全部门根据评选标准进行评审讨论。3.认可与奖励方式（1）奖金：给予一定金额的奖金作为安全表现的认可与奖励。（2）奖状：颁发安全表现优异的员工或部门荣誉奖状，以示认可。（3）荣誉称号：授予特定的荣誉称号，如“安全明星”、“优秀安全员工”等。（4）福利待遇：给予特定的福利待遇，如优先考虑晋升、加薪、年度绩效奖等。六、实施与监督1.实施（1）建立认可与奖励制度宣传机制，通过企业内部媒体、会议、培训等渠道广泛宣传制度内容和实施要求。（2）加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和行为水平。（3）建立评审团队，负责评选认可与奖励对象，并对评选结果进行公示和通报。2.监督（1）设立监督机构，负责对制度的执行情况进行监督和检查。（2）定期组织安全工作检查，对存在的问题和隐患进行整改和纠正。（3）及时处理员工的安全投诉和建议，保障员工的合法权益。七、评估与调整1.评估制度执行情况，对认可与奖励