女大学生就业难问题研究的中期报告_第1页
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文档简介

女大学生就业难问题研究的中期报告尊敬的各位评审官、各位专家、各位老师：大家好！我是XXX，我所在的小组研究的主题是“女大学生就业难问题”。今天，我来为大家进行我们小组的中期报告。一、研究背景在当今中国社会，女性在就业方面的问题备受关注。尤其是女大学生的就业难问题，已经成为当前广泛讨论的话题。据媒体报道，目前我国高校毕业生就业率已经降至85%左右，女大学生的就业率更是低于男性。尤其是在某些行业或岗位，女性的就业机会更为有限，就业不易也成为其普遍面临的一个难题。二、研究目的通过对女大学生就业难的原因进行研究，为有关部门提出应对措施，提高女大学生的就业率和就业质量。具体目的如下：1.分析女大学生就业难的原因，找到问题的症结所在。2.了解女大学生在求职过程中遇到的困难，总结经验和教训。3.探寻提高女大学生就业率和就业质量的有效途径，提出对策建议。三、研究方法在研究过程中，我们采用了以下几种调查方法：1.问卷调查：我们制作了一份关于女大学生就业情况的问卷，发放给了多所高校的女大学生进行填写。通过对问卷结果的分析，我们得到了一些有关女大学生求职的数据和局限。2.深度访谈：我们也会对一些成功就业的女大学生及其所在公司的人力资源管理者进行访谈，收集更为详细、精准的信息。3.文献研究：我们也会查阅相关的文献、报刊杂志和数据报告，进行综合分析和梳理。四、研究重点在研究过程中，我们重点关注以下几个方面的问题：1.就业市场的性别歧视问题，以及这种歧视如何影响了女大学生的就业机会。2.女大学生在求职过程中遇到的心理问题。3.女大学生在求职中可能出现的错误行为和求职技巧。4.提高女大学生的就业竞争力的有效途径。五、研究期望与创新点我们希望通过对女大学生就业难问题的研究，可以为有关部门以及女大学生提供更为准确、具体的就业指南和建议。同时，我们也希望能够针对女大学生就业难问题的一些症结，提出创新性的解决方案，为大家提供更为实用的经验和教训。六、研究计划1.项目立项：2021年11月1日-11月15日。2.研究设计和问卷制定：2021年11月16日-12月15日。3.问卷调查：2021年12月15日-2022年1月15日。4.文献研究和深度访谈：2022年1月15日-2022年2月15日。5.数据整理和分析：2022年3月1日-2022年4月1日。6.论文撰写和答辩：2022年4月1日-2022年5月1日。七、结语女大学生就业难问题的研究，是一项具有重要意义的课题。我们相信，通过我们小组的不懈努力，一定能够在问题

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