公司安全生产奖惩制度模版

第页共页公司安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强公司安全生产工作，维护员工的人身安全和财产安全，提高公司的整体安全生产水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工和相关人员，包括全职员工、兼职员工和临时工。第三条公司安全生产奖惩制度的核心原则是“安全第一、预防为主、综合治理”，根据员工的安全生产表现，进行奖励和处罚，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和安全素质。第四条公司将建立健全安全生产奖惩制度档案，对员工的安全生产表现进行记录和评估，为后续奖惩决策提供参考。第二章员工安全奖励第五条公司将根据员工的安全生产表现，对其进行相应的奖励。第六条员工的安全生产表现包括但不限于以下几个方面：（一）严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，如佩戴必要的防护用品、正确使用工具设备等；（二）积极参与安全培训和教育，提高安全意识和安全技能；（三）发现安全隐患或提出安全改进建议，促进安全管理的改进和完善；（四）在生产过程中发挥自己的职责和作用，能够及时处理突发情况，防止事故发生；（五）参与安全检查和排查，积极落实安全措施，保证生产过程中的安全和稳定。第七条根据员工的安全生产表现，公司将进行以下奖励：（一）表彰信用：以口头或书面方式对员工的安全生产表现进行嘉奖，并在公司内刊物、网站等媒体上公示；（二）物质奖励：发放奖金、奖品或提供其他物质奖励，作为对员工安全生产表现的认可和鼓励；（三）晋升机会：优秀员工有机会获得晋升和职位提升的机会。（四）其他奖励：根据员工的实际情况和贡献，公司可根据需要制定其他具体奖励措施。第三章员工安全惩罚第八条根据员工的安全生产表现，公司将对失职、违规、事故责任等进行相应的处罚。第九条员工的安全生产表现包括但不限于以下几个方面：（一）违反公司的安全生产规章制度和操作规程，造成事故或导致安全隐患的产生；（二）不遵守安全操作程序，故意破坏安全设施或设备，影响安全生产的正常进行；（三）漠视工作岗位上的安全责任，对他人的安全不予关心或采取不当行为；（四）盗窃、偷懒、贪污等行为，对安全生产造成严重影响；（五）不配合公司的安全培训和教育，对安全工作漠视或消极应对。第十条根据员工的安全生产表现，公司将进行以下惩罚：（一）扣发奖金：根据失职、违规的程度，扣发相应的奖金；（二）降职或停职：对于严重失职或违法违规行为，公司有权采取降职或停职等处理措施；（三）罚款：对于造成事故、导致严重后果的违规行为，公司可视情况酌情罚款；（四）开除或解雇：对于严重失职、造成重大事故或违法违规的情况，公司有权开除或解雇员工，终止劳动合同。（五）其他惩罚措施：根据员工的表现和实际情况，公司可采取其他相应的惩罚措施。第四章奖惩决策程序第十一条奖惩决策程序采取集体讨论和综合评定的方式进行，确保公正、公平。第十二条奖惩决策程序一般按照以下步骤进行：（一）信息收集：收集员工的安全生产表现信息，包括奖励和惩罚的依据；（二）集体讨论：由公司安全生产管理人员组成评审小组，对员工的安全生产表现进行集体讨论、分析和评估；（三）综合评定：评审小组根据集体讨论的结果，综合评定员工的安全生产表现，并制定相应的奖励或惩罚方案；（四）决策公示：对奖励和惩罚决策进行公示，并告知相关员工；（五）执行奖惩：按照决策结果，执行相应的奖励或惩罚措施。第五章附则第十三条本制度自发布之日起执行，如有需要作出调整，应经公司主管部门审定并公告。第十四条员工对于该制度有任何疑问或建议，可以向公司安全生产管理部门提出，并有权利提供相关证据或材料以支持自己的申诉。第十五条员工必须严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，不得以任何理由故意违反