建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷6)

试卷科目：建筑劳务员考试专业管理实务建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷6)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑劳务员考试专业管理实务第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。A)农业银行B)邮储银行C)建设银行D)工商银行答案:B解析:劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。[单选题]2.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A)由于气候条件而引起的停工时间B)由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C)由于工人迟到早退而造成的工时损失D)由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间答案:A解析:在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。[单选题]3.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A)5%B)40%C)90%D)100%答案:D解析:一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。[单选题]4.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。A)100B)80C)50D)30答案:A解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。[单选题]5.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以?双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以?3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（）完成工作量的情况，每（）结算。A)日，周B)周，周C)日，月D)月，月答案:D解析:劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。[单选题]6.当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（）至少调整一次。A)每半年B)每年C)每两年D)每五年答案:C解析:当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。[单选题]7.劳动用工相关计算指标不包括（）。A)计划平均人数B)计划工资总额C)劳动定额完成情况D)计划用工缺口答案:D解析:劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。[单选题]8.劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施工实际人员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每周，每月答案:A解析:劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。[单选题]9.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。A)每天B)每周C)每月D)每季度答案:C解析:劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。[单选题]10.如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。A)按约定比例B)整个定金条款无效C)应重新进行约定D)超出部分无效答案:D解析:定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。[单选题]11.企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（）的罚款。A)3、5万元B)5、10万元C)5、20万元D)20、50万元答案:C解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。[单选题]12.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A)身份证B)务工证C)计划生育证D)高中毕业证答案:D解析:进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。[单选题]13.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A)劳务作业人员B)相关负责人C)现场工程责任人D)劳务员答案:B解析:包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。[单选题]14.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。A)项目经理B)施工队长C)劳务作业人员D)劳务员答案:D解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250-2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项?资格审查培训?第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。[单选题]15.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A)口头B)书面C)公开D)公证答案:B解析:劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。[单选题]16.我国的社会保险不包括（）。A)疾病保险B)养老保险C)医疗保险D)工伤保险答案:A解析:我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。[单选题]17.（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A)发包人B)承包人C)分包人D)劳务分包人答案:B解析:承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。[单选题]18.（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A)统计科学B)统计资料C)统计数据D)统计台账答案:D解析:统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。[单选题]19.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A)5天，5天B)7天，7天C)4天，14天D)28天，28天答案:D解析:当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。[单选题]20.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A)2年B)3年C)5年D)10年答案:A解析:企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。[单选题]21.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A)严格按安全标准进行作业B)制定管理制度C)劳务操作人员接受安全培训D)识别判断危险源答案:A解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。[单选题]22.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A)10B)15C)30D)60答案:B解析:社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。[单选题]23.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A)行政监督B)保障C)保证D)法律答案:A解析:劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。[单选题]24.用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A)合同约定的50%B)合同约定的60%C)合同约定的70%D)当地最低工资标准答案:D解析:用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。[单选题]25.下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A)调解B)执行定金罚则C)协商D)仲裁答案:B解析:解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。[单选题]26.根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A)公平B)公正C)公开D)合法答案:A解析:根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。[单选题]27.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。A)劳务费结算台账B)支付凭证C)劳务人员的工资表、考勤表D)工资台账答案:C解析:劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。[单选题]28.应当向（）部门提出工伤认定申请。A)建设行政主管B)社会保险行政C)安全主管D)劳动主管答案:B解析:工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。[单选题]29.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A)工会组织B)用人单位C)受伤害职工本人D)受伤害职工的直系亲属答案:B解析:在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。[单选题]30.劳务分包无需征得（）的同意。A)总承包人B)承包人C)发包人D)分包人答案:C解析:劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。[单选题]31.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A)工程计划竣工之日B)工程实际竣工验收合格之日C)工程款结清之日D)工程保修结束之日答案:B解析:建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。[单选题]32.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A)缩小用工范围，便于施工管理B)规范用工行为，维护合法权益C)健全现场考勤，规避纠纷隐患D)细化劳务管理，提升保障能力答案:A解析:实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序[单选题]33.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A)1个月B)3个月C)6个月D)1年答案:C解析:用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。[单选题]34.下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A)反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B)学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C)行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D)结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况答案:A解析:培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。[单选题]35.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A)上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B)正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C)坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D)禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下答案:A解析:上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。[单选题]36.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A)6天B)7天C)8天D)9天答案:B解析:总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。[单选题]37.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A)全体劳务人员B)带班班长C)劳务队长D)工会或劳务人员代表答案:A解析:劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示无异议后，每月上报总包单位备案。[单选题]38.为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。A)消防保卫牌B)安全生产牌C)文明施工牌D)工资公示牌答案:D解析:为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立?建筑民工工资公示牌?[单选题]39.建筑企业资质证书的有效期是（）年。A)3B)4C)5D)6答案:C解析:建筑企业资质证书的有效期是5年。[单选题]40.劳务培训计划的编制原则不包括（）。A)理论与实践相结合的原则B)注重全程性原则C)培训与提高相结合的原则D)人格素质培训与专业素质相结合答案:B解析:劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。[单选题]41.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A)14B)16C)18D)20答案:B解析:最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。[单选题]42.生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（）m。A)15，1·1B)20，1.2C)25，1·4D)30，1.5答案:B解析:4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。[单选题]43.签订劳动合同的主体是（）。A)施工劳务企业与劳务人员B)总承包单位与劳务分包单位C)项目部与劳务人员D)总承包单位与劳务人员答案:A解析:1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。[单选题]44.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A)劳务人员具体信息B)劳务人员工种C)劳务人员出勤日期D)劳务人员工资总额答案:A解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分（含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付）、未支付数[单选题]45.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A)日计划B)周计划C)月计划D)年计划答案:D解析:施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。[单选题]46.下列（）培训属于劳务培训计划的分类。A)素质B)理论C)职业道德D)专项答案:D解析:劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划[单选题]47.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A)监理单位B)建设单位C)本单位负责人D)建设行政主管部门答案:C解析:事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。[单选题]48.（）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。A)中华人民共和国审计署B)最高人民法院C)人民代表大会常务委员会D)国务院答案:D解析:根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。[单选题]49.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。A)总工B)项目经理C)施工员D)法人代表答案:A解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施。[单选题]50.项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每月，每日答案:B解析:劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。[单选题]51.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为（）。A)0.427工日B)0.86工日C)0.336工日D)0.88工日答案:B解析:根据上表可知：厚度1.5砖的综合时间定额为0.86工日[单选题]52.劳动纠纷的性质不包括（）。A)劳务纠纷多发性B)经济利益主导性C)劳务纠纷地域广泛性D)矛盾激化性答案:C解析:劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。[单选题]53.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.12B.16C.1820A)AB)BC)CD)D答案:B解析:一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。[单选题]54.关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。A)劳务需求计划应以劳动定额为依据B)符合项目实施过程中进度计划变化的要求C)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D)优先选用外部劳动力答案:D解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。[单选题]55.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。A)工序过程B)工作过程C)个人完成的过程D)综合工作过程答案:C解析:2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。[单选题]56.关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A)强化服务，完善管理B)统筹规划，合理引导C)因地制宜，分类指导D)立足当前，着眼现在答案:D解析:1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远[单选题]57.所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（）。A)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付B)非因劳动者原因停工期间的工资支付C)劳动者有私事外出期间的工资支付D)产假期间的工资支付答案:C解析:根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。[单选题]58.处理解决群体性突发事件是（）的职责。A)总承包单位领导小组B)行政保障工作组C)行政保障工作组D)法律援助工作组答案:A解析:总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.培训需求的层次分析主要包括（）。A)企业层次分析B)部门层次分析C)工程项目层次分析D)工作岗位层次分析E)员工个人层次分析答案:ACDE解析:培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。[多选题]60.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A)突发性B)季节性C)时段性D)群体性E)分散性答案:ACD解析:劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性[多选题]61.培训需求分析的内容主要包括（）。A)培训需求的层次分析B)培训需求的阶段分析C)培训需求的数量分析D)在职员工培训需求分析E)下岗员工培训需求分析答案:ABD解析:培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。[多选题]62.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A)《建筑法》B)《劳动法》C)《劳动合同法》D)地方法规E)企业规章制度答案:ABCD解析:属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。[多选题]63.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A)丧失享受待遇条件的B)职工被派遣出境工作受工伤的C)拒不接受劳动能力鉴定的D)拒绝治疗的E)被判刑正在收监执行的答案:ACDE解析:工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。[多选题]64.劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。A)进行核实B)给予确认C)给予否决D)提出修改意见E)即时支付答案:ABD解析:工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。[多选题]65.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A)劳务作业验收的时限B)劳务作业验收的内容C)劳务合同价款结算的时限D)劳务合同价款支付的时限E)劳务作业的作业量答案:ACD解析:发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。[多选题]66.劳务纠纷调解的基本原则是（）。A)合法原则B)公开原则C)公正原则D)及时处理原则E)调解为主原则答案:ACDE解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。[多选题]67.工伤认定申请主体主要包括（）。A)工伤职工所在工会组织B)地方劳动保障行政部门C)工伤职工所在单位D)工伤职工本人E)工伤职工直系亲属答案:ACDE解析:工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。[多选题]68.总承包单位设立的?农民式夜校?的管理资料主要包括（）。A)组织机构及人员名单B)管理制度C)师资队伍名录及证件D)培训记录E)设施配置情况答案:ABCD解析:总承包单位设立的?农民式夜校?的管理资料有：?农民式夜校?组织机构及人员名单；?农民式夜校?管理制度；农民工教育师资队伍名录及证书、证明；?农民式夜校?培训记录。[多选题]69.劳务培训计划的编制原则包括（）。A)注重全程性原则B)理论与实践相结合的原则C)培训与提高相结合的原则D)人格素质培训与专业素质相结合E)人员培训与企业战略文化相适应答案:BCDE解析:劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。[多选题]70.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以?双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以?3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务作业人员花名册应包含哪些内容？（）A)姓名B)岗位工种C)签名D)身份证号E)家庭住址答案:ABDE解析:为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。[多选题]71.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（）。A)有效工作时间B)不可避免的中断时间C)休息时间D)停工时间E)损失时间答案:ABC解析:[多选题]72.住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A)净资产200万元以上B)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D)施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E)经考核或培训合格的技术工人不少于60人答案:ACD解析:施工劳务企业资质标准：（1）企业资产（净资产200万元以上、具有固定的经营场所）；（2）企业主要人员（技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人）（3）承包业务范围（可承担各类施工劳务作业。）[多选题]73.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)由建设单位或总承包单位先行支付C)责令用人单位按期支付工资和赔偿金D)通过法律途径解决E)建立欠薪应急周转金制度答案:BCD解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。[多选题]74.经验估工法的特点是（）。A)简便易行B)节省时间C)工作量较小D)准确度很高E)适用于批量大的施工作业答案:ABC解析:经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。[多选题]75.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（）。A)基本工作时间B)不可避免的中断时间C)辅助工作时间D)准备与结束工作时间E)休息时间答案:ACD解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。[多选题]76.项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。A)工程发包企业B)工程总承包企业C)劳务发包企业D)劳务分包企业E)专业承包企业答案:CD解析:项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。[多选题]77.2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（）。A)企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格B)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格C)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全D)经考核或培训合格的技术工人不少于50人E)经考核或培训合格的技术工人不少于30人答案:BCD解析:企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。[多选题]78.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。A)工人本人的签字B)施工队负责人签字C)总包方项目经理签字D)劳务分包企业盖章E)总包方项目经理部盖章答案:ABD解析:工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。第3部分：判断题，共22题，请判断题目是否正确。[判断题]79.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。A)正确B)错误答案:对解析:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。[判断题]80.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。A)正确B)错误答案:错解析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。[判断题]81.完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。A)正确B)错误答案:错解析:）培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行评价。完整的培训评估分为3个阶段：培训前评估、培训中和培训后评估。[判断题]82.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。A)正确B)错误答案:错解析:企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。[判断题]83.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。A)正确B)错误答案:对解析:5.职业技能鉴定方式职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。[判断题]84.在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。A)正确B)错误答案:错解析:在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。[判断题]85.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。A)正确B)错误答案:对解析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。[判断题]86.劳动者医疗期届满