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文档简介

人力资源公司职业培训课程协议1.引言2.双方义务2.1人力资源公司的责任提供专业培训师资和教学资源；编制培训课程大纲和教材；组织培训课程的实施和安排培训场所；定期进行培训成果的评估和反馈，并提供相关证书。2.2学员的责任遵守培训课程的规定和要求；全程参与培训课程并完成相应的学习任务；尊重培训师资和其他学员的权益；遵守培训场所的规章制度；向人力资源公司提供真实、准确的个人信息。3.培训课程内容人力资源管理基础知识概述；招聘与选拔技巧；培训与发展策略；绩效管理与激励方案；薪酬福利管理；劳动法律法规解读；人力资源信息系统的运营与管理；离职管理和人才流失分析；其他相关领域的专业知识。4.培训费用和支付方式4.1培训费用学员需支付相应的培训费用。具体的费用标准将在培训课程广告宣传中公布，并由双方在签署本协议前予以确认。4.2支付方式线上支付：通过人力资源公司提供的在线支付系统进行支付；线下支付：通过银行转账等方式支付。5.学员权益保障若培训课程无法正常进行，人力资源公司将及时通知学员并安排补课或退费；学员可通过人力资源公司提供的反馈渠道，对任课教师、培训场所和课程内容提出意见和建议；学员在规定时间内完成全部培训任务，经考核合格者将获得相应的培训证书。6.协议终止6.1终止原因学员毁约或严重违反培训课程规定；学员在培训课程中存在其他不适当行为；学员未按时支付培训费用。6.2终止通知当协议终止时，双方应通过书面形式通知对方，并注明终止事由及生效日期。7.附则7.1修改和补充本协议的任何修改和补充事项应经双方签署的书面协议确认。7.2法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国法律。双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼解决。7.3协议生效本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，有效期为培训课程结束之日。请学员和人力资源公司仔细阅读本

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