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文档简介

咖啡店店员聘用合同合同编号：COF-2022-001鉴于：1.公司为经营咖啡店业务，需聘请合适的员工来提供服务；2.员工具备从事咖啡店工作的技能及经验；3.双方均愿意遵守本合同的约定，维护双方的合法权益。一、聘用期限公司同意聘用员工从合同生效日起至合同终止日为止。聘用期限为一年。在合同期满前，双方如有终止合同的意愿，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容与职责员工应按公司安排的工作时间和地点从事咖啡店服务工作。员工的主要工作内容包括但不限于：客户接待和服务咖啡制作和调配收银和清算保持店面卫生和整洁协助管理层完成相关工作任务员工需保持工作态度积极、细致、耐心，并服从公司的合理安排。三、工作时间与休假员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，合计40小时。具体工作时间及休息日由公司根据实际需求安排，并以书面形式通知员工。员工享有带薪年假，具体休假时间由公司与员工协商确定。四、薪酬与福利员工的基本工资为每月XXXX元，以银行转账的方式发放。公司承诺按照国家相关法律法规为员工缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。公司将根据员工的工作表现和业绩，适时进行调薪，并提供其他福利待遇。五、保密协议员工在工作期间可能会接触到公司的商业秘密、经营信息和客户资料，员工应保证对这些信息予以保密。员工在离职后，仍然应对公司的商业秘密和客户隐私予以保密。员工应遵守公司的保密制度，并承担由于违反保密义务所导致的损失责任。六、违约责任严重违反公司的工作纪律和规章制度；故意从事有损公司声誉和利益的行为；违反保密协议；无故旷工或拒绝完成合法工作命令；他人投诉处理事项；丧失继续工作的资格，如患病或受伤无法胜任工作等；其他经公司认定的严重违约行为。七、争议解决双方因履行本合同而发生的争议应友好协商解决，协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。合同期满后，如果双方关系继续维持，可协商签订新的合同，继续雇佣关系

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