大学生面试的注意事项

大学生面试的注意事项其实这东西每个人都有每个人的经验当然多看对你都是有好处的选一个我看过的比较好的给你参考资料里面的东西对你求和的人生来说应该是很有用的细节决定成败一个HR给毕业生的面试黄金法则从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。1．在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。3．为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误大学毕业生去求职时，要注意以下事项：

1、仪表、穿着要整洁、大方，不要求很豪华，但是，至少要得体吧。男生不要染头发，女生不要化浓妆。

2、投简历时，要看准了再投，不要天女散花，要有重点。

3、不要由父母带着去求职，大学毕业，应该独立了。本身在应聘交流过程中，就是一个初试的过程，父母是代替不了你的。

4、要将个人的情况在简历中介绍清楚，包括个人基本情况，所学专业、成绩表，获得的荣誉，能代表自己能力、水平的作品等等。

5、对重点感兴趣的单位，要留下招聘单位的电话，及时联系、跟进。招聘单位对有强烈求职愿望的毕业生，会着重考虑，至少影响会深一些吧。

6、如有专门的面试环节，不要太紧张，看明白题意后，实事求是的作答就可以了。

求职应做哪些准备

第一，求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。

第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。

第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士，她面试这名学生时觉得很奇怪，因为他本科是清华大学物理专业毕业，研究生又是清华大学物理系毕业，这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的，那时候没有什么选择，于是学了物理。本科毕业后又被保送，还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行，于是开始考注册会计师，选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威，做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。

第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。

⊙求职应注意哪些事项

第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。

她曾接触过这样一个女孩子，毕业时应聘毕马威。当问其为什么来应聘，她说她是班里学习最好的，担任过班长，“如果我进不了毕马威，会很丢面子”。其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。

第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。

第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。

第四，要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决，往往会误事。

⊙如何进行职业生涯设计

郝荃认为，每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做ＧＥ的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。

⊙企业青睐的大学生是怎样的？

人才应具备以下素质：第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参与一些项目。在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可少。梦想是沿途的风景

（零）写在前面-

最近跑到曾经经常去的求职论坛，曾经的招聘信息已经变成实习的信息。听说今年的就业之星的评选也开始了，还记得去年的报告会上有个叫周翔的学长带给我们的震撼。而这一年中，我从实习到正式求职到最后的签约，从无知到经历再到感悟，成长了不少。求职路上，被许多人帮过也帮过一些人。经历过国企，央企，大小型私企，500强，各种外企，也都拿过相应的offer。但是对于一个绩点只有1.8挂科四门的求职者来说，现实中更多的是无情的拒绝和失败。不过现在看来，其中很多弯路是可以绕过的，只是当时米有人告诉我路应该如何选择，于是毕业前我想用直白的语言把一年来的经历与感受写下来，希望对以后的孩子有帮助，文中所有言论只是个人感受，请选择性接受。

（第一部分）梦想是沿途的风景

1.关于考研还是工作

首先想说说考研还是就业的问题，很多人会纠结与二者，究其原因，是因为不知道自己想要什么。会选择读研大致有几种：1）爱研究的人2）看别人考就考的人3）害怕工作的人4）想寻求更高起点的人。

其实这看似是个很难得问题，有人把这比喻成人生一个转折点什么的。实际上并没有那么重要。选择读研与选择就业并没有本质上区别。只是在选择跨出人生第一步的选择跨出哪只脚的问题。

有的人说考研苦，其实找份满意的工作要付出更多；有人说读研之后可以有更高的起点，我面试时看过太多读研越读越傻的研究生。工作了并不代表不学习了，读研了你管导师叫老板。二者只是今后两年生活模式有些区别而已，更多的区别在于你的职业规划。如果你一心想做销售，那么读研对于你来说没有任何意义，如果你根本不喜欢你的专业，那么读本专业的研只是浪费时间。

如果你没想明白，我建议你还是选择读研，给自己两年时间，一方面提升自己，一方面找出自己的路，因为有太多人没想明白就去工作，碰壁之后再回来读研，那是的成本以及浪费的时间是无法弥补的。尤其对于女生而言。

2.关于职业规划

一开始应该从职业规划开始讲，当时我不懂这个东西的重要性，之所以不懂是因为当时没人告诉我对于一个求职大学毕业生来说的职业让规划应该怎么做。大学里我们接触到的只是一门叫职业规划的课程和一个叫职业规划的比赛。不过这两个东西都及其的不靠谱，前者让一个零求职经验和零职场经验的人来教，使得这门课程没有任何意义，最终变成一门心理学的课程，而后者的荒谬在于，正确的职业规划应该切合每个人的自身特点，没有谁优谁劣的区别。

简单来讲，职业规划的前提应该分为了解自己和了解职场，对于咱们大学毕业生的求职来讲，后者可能困难一些，前者我们可以通过一些工具（比如swot分析，心理测试等），而因为我们没有工作经验嘛。为了解决后者，求职前得实习经验就尤为重要，同时阅读各种职场小说也是有帮助的，在书中可以看到各个行业和职业最真实工作和生活状态。

我看过一些职业规划大赛的作品，看完就觉得很可怕，本该是个方向性的规划，这些孩子洋洋洒洒写了100多页。规划之详细令人震惊。而且其中非常多的部分完全是自己意淫出来的。

其实对于我们这样没有社会阅历和职场经历的人来说，只做三样就足够了，就是三业:行业，职业，企业。我想说的更多的是这三个东西的顺序。我看到很多人在写就业总结时写到当初的规划时会讲我“我的求职目标是500强和垄断性国企”或者“我向往进一家家乡的企业”，也就是说很多人将企业排在首位。不能说不对，只能说你将你的职业生涯寄托于一家公司，这是有职业风险的，这个社会已经没有铁饭碗，相对来讲丰富的行业资源与过硬的职业技术更加有助于职业长久发展。

很多人说，之所以不优先考虑行业，是因为我们的专业限定了可以进入的行业。不过从长远来讲，你可以选择行业的机会可能只有这一次（进入职场后转行的成本会十分巨大）。诚然，专业优势是我们求职的很重要的因素之一，但是死抱专业优势不放全然不考虑自己优势和兴趣一定会为你求职有所阻碍。在我求职初期，尽管不喜欢我的专业，我也是不愿放弃专业，在面试几家专业对口的公司其实这种优势没有体现出来，很明显专业不是优势，优势是你有没有专业技能。

至于职业呢，我只想说不是只有研发和销售两种职业，同时不同的行业里的同一种职业也有可能天差地别。比如快消的销售和电力行业的销售以及奢侈品的职业发展和技能绝对是不一样的，这也就是为什么先选行业后选职业的原因。

最后职业规划的周期不需要过长，想一下三年之后我要做到什么地步就足够了，原因就是计划赶不上变化，你没法规划机遇与灾难。

接下来说说找工作，正常的过程是：做简历—实习—修改简历—投递简历或网申—参加宣讲会（招聘会）—各种笔试—各种面试—收到offer—选择offer—签约。真个时间会持续一个半月左右，有人会更长。

3.关于眼中各种性质的公司

说完企业文化，那么如果给企业文化做个大致的分类的话，那么用不同的公司的性质是最合适。大家在求职时，去怎样的性质的公司，是很重要的。需要说的是，每种公司都是有利有弊的，不要轻易鄙视任何一种类型的公司。就像我当初及其鄙视国企，觉得没有前途，没法锻炼人的技能，但是现在来看这种想法有些偏颇。

a.国企

根据调查，越来越多的孩子想要去国企，觉得稳定，待遇好。但是同我一样，这只看到了国企的某一面。

我认为国企分为两类垄断性国企（像中移动，中石化，中广核，国网等等）和竞争行国企(向中航工业下属的一些公司)。前者，就像大家说想的，待遇极其的好，一般来说，本科生年薪10W也是很常见的，但是每年这些公司开放的名额很少，如果你爸不是李刚的话，那么除了实力以外，中彩票般的人品也是不可或缺的。而后者，待遇就不一定那么好了，大家在求职中要根据所处行业，公司效益注意甄别，不过总的来说，福利一般都会不错。

再来说说弊端。在国企中有件事叫打酱油，我在一家央企实习过，上班迟到的，上班时间打游戏聊天的，绩效指标是嘴上说说，最厉害就是各种做表面工作的能力。可能有人觉得这很好，但是这样一年两年后，你会发现在这种氛围下，并没有培养出任何的可以生存职业技能，这是非常的可怕的。除此之外，我们知道国企是非常稳定的，相对的他们也希望员工也非常稳定，所以在招聘的时候国企会比较注重家乡，是否单身等问题，甚至有时比成绩更重要。好的国企会把员工流动率控制在零点几的。在这种情况下，他们在为你设计职业周期时也会非常长，简单的说就是你的晋升会很慢。所以你有没有一份工作做一辈子或很长时间的耐心（这对某些人很难得，比如我）。

其次，说白了，在国企的拼的时间，这样的话，说明有一天你不想干了，那么你舍弃的时间成本是很高的，那个时候也是你最难受的时候，这个你准备好了么。。。

最后，我们说在外企靠能力，在国企靠本事。虽然国企在改革，有些灰色技能还是无法避免的，事情不是分为正确与错误的，而是分为领导同意的和领导不同意的。

b.私企

目前中国处于后外企时代，越来越多的私企的实力比很多外企好的多，比如华为，百度等。相对与外企的玻璃天花板，私企的晋升会相对的公平。

选择私企的时候，还是觉得选择写规模比较大的公司，至少300-500人比较合适，当然小公司也有好处，但是对于咱一身臭毛病的大学生，一家有着正规制度的公司，有助于我们的正确的成长，毕竟第一步还是很重要的。

c.美企

工资高，但是压力大，相对培训，职业发展很正规。具体可以参考杜拉拉。我不是很了解。但是办公室政治普遍很要命。如果想去外企，一定要去大公司，很多小外企只是包着外企的外壳，其本质还是私企。

我还是很羡慕美企的企业文化的，实习时公司将技术外包给一家世界500强的美企，我们这边天天工装打卡，那边裤衩拖鞋，我们这边人与人很冷漠哪怕旁边说话也用聊天软件，那边虽然做IT，但都是用喊的，“同学“不绝于耳，boss在工位间穿梭知道，以结果为导向。

d.欧企

基于欧洲人的性格，欧洲企业不会像美企那么大的压力，比较适合女生。福利也会不错。但是有一部分像国企。

中国人会有玻璃天花板，就是职业瓶颈。。。但也不会是绝对，外企本土化后这个问题会好很多

E．日韩企业

企业文化比较死板，待遇一般，不过听说很少开人。培训也很正规

f港台企业

属于欧美企业和日韩的混杂，至于想谁，这要看老板了。

4.关于职业

a销售

包括我在内，很多人会进入销售的误区。有点被逼上梁上的感觉。千万不要以成绩来选择自己的职业。销售是个很复杂的工作，可能对于专业知识的门槛比较低，但是综合素质和性格的要求相对比较高。如果你不确定，可以找两家比较正规的公司面试看看，一般销售的面试官都是属于人精型的

同时，不是只有外向的人才能做销售，往往顶级销售是属于沉稳型的。所以说性格内向也是可以做好销售。说穿了，销售就是研究人的，无论什么性格，只要让身边的大部分人舒服的天赋，就是能做好销售的基础。

再来。世界上最富的人和最穷的人都在做销售，没有朝九晚五的生活，灰色技能的要求（尽管很多公司招聘是说自己阳光操作，在中国这片神奇的土地上可信度要大问号），指标的压力。。。。销售是通向职场成功最快的起点（70%多的高管是销售出身），但是也是一条异常艰难的路。。。。

销售的职场小说很多，没事看看一定会有启发，《沉浮》《做单》《争锋》

b.研发

转一圈过来，对于研发的感觉，就是找份研发的工作并没有那么难。对于研发的理解有点像考研，作为职场新人研发起点比较稳，只要选择对了行业，从研发出发，道路也很多，有了研发基础，无论转销售，市场还是产品，不会很难，而选择销售什么开始的话转型比较难，一般只能在回学校读研。。。。

C．管理培训生

这个东西吧是外企的产物，现在很多国内的公司也学起来，但是真是完全是人力的一厢情愿，与外企从流程上来讲没有可比性啊。

随着前几代官培的目前的职场的调查，有利有弊。好坏在于公司各个部分的配合。两年的时间，不停的轮岗，有广度没有深度的积累，所以坚持，以及不断地学习很重要，官培不同于销售培训生和市场培训生，学的更多，付出的更多。。。。

官培真真能出来的管理层不多，很清楚的自我认知，不要迷失在换岗中。。。。

推荐看—《猫猫的白领生活》

5.关于简历

可以说，好的简历是生活出来的，不是写出来的。所以说看太多的什么写简历的指导也没什么意义。搜寻几份比较好的模板就足够了，内容不重要，重要的是格式，我比较建议做两种，因为外企和国企的简历格式略有区别，国企做个表格式的比较好，不要有错别字，联系方式写在最显眼的地方。

至于内容，我建议一页是最好的，实在写不开可以调整页边距。举例子，摆数据，可以适当夸张，但是没做过的事最好就别写了，有经验的HR一问就问出来了。

最后，别不把下场实习不当实习，别不把课设不当项目经历，别不大生活委员不当学生干部。

6.

关于面试

面试这时说穿就是四个字“扬长避短”，面试形式很多种，无领导小组讨论，压力面，结构化面试，专业面试。。。。。。。。本质都是一样的就是判断你是否具有公司和职位所需要的素质，每个人的长和短都是不一样的，所以任何经验对于我们都是没有什么意义的。Justdoit，从失败中不断修正自己，先避短后扬长。。。。。。。。。。

别人的经验不如自己的经历，无论成功还是失败

所以找工作要勤奋些，我是挺懒的，所以错过不少好机会，前期一定要广投简历网申（特别是500强大公司等）增加面试机会，有了面试机会在筛选合适自己的，带着诚意去。。。。

我不提倡霸面，但是遇到自己特别特别心仪一定要勇敢。。。。如果人家拒绝了就没必要死缠烂打，总结更为重要，如果可以，从面试官哪里得到些经验与反馈远远比一个offer有帮助。

7.

关于英语

刚才说到扬长避短，英语也是这样，英语重不重要取决于你想去的公司和职位，你讨厌英语还非要往外企闯，这就是犯2.

但是作为大学生吧，求职时四级还是要过的，有时用人呢单位看四六级，倒不是看重英语能力而是你的学习能力和自我控制能力等。。。。。至于外企500强神马的，真只是门槛，英语用他们说不是skill而是tool，口语更为重要。。。。。。

8.

关于成绩

成绩很重要，尤其世界500强，这是我的感受

我成绩很差，很多次面试官看了成绩单面试就结束了。

没什么可说的，成绩是不能说明什么，但是很多公司这是个门槛，

不过老实说，公司渐渐把这个门槛降得很低，销售的话，男生2.5到3.0，女生那个3.0到3.5比较保险，研发化男生3.0左右OK’，女生3.5OK。。。。

成绩不好，一方面要拿出诚意，另一方面你要拿出你的优势弥补，我绩点低，但是我计算机过三级，英语六级，校园活动丰富，有实习经验，。。。。给人家一个不考虑你成绩的理由，或者对某行业特别了解，比如去面试网游公司，告诉人家我特别爱打游戏，举出例子.5.。。。。你的短板人家用不到，你的长板正合适，只要你努力肯定能找到这样的。。。。。

9.

关于offer选择

a.薪酬

大家最为关心，今年来讲，本科生工资在3000到5000之间，低于或者高于这个范围都要慎重考虑。太低，无论他给你什么样的承诺都要小心，画饼是私企老板很爱干的事。过高也要谨慎，除非出于人才竞争激烈的行业，像网游什么的，高工资一定意味高付出。（国网等大型国企除外）

不要太在意第一份工作的工资。

B．地域

首先说，回家工作很重要。尤其独生子女，不要以为父母还年轻

其次，结合薪酬考虑，成都3000算高薪，上海5000不见得能活。

再者，人脉积累性工作，要想到，以后异地跳槽人脉的损失

C．福利

主要是吃和住以及奖金

D．培训

很多人很在乎，我觉得还好，相比更重要的是有个怎样的导师（boss），如果面试时，能和boss聊聊，如果聊得来，远比承诺的培训重要。。。。

E．职业发展

一个问题，三年我能干到什么地步。。。

F．以上都是基于你找到你喜欢的行业以及适合的职位

10.关于梦想

题目叫梦想是沿途的风景，我想说大家找的是一份工作，这个世界上没有那个工作可以伟大到可以支撑起一个梦想。我也曾怀着梦想，但是现实是赤果果的。我一定要进500强，我一定要回家工作，我一定要进XX行业我一定要进XXX公司，我一定要成为销售，我一定要进垄断国企。为什么一定？这是我们的梦想。我们很纯真的看着这个世界，但是这个世界不会因为我们选择的道路而改变。

梦想是沿途的风景，让我们愉悦的奔向远方。我们的路会通向这样的风景，也许不会，也许通向别处更加美丽的风景。

年轻人要有梦想，但是不要执拗与梦想，有时转一转身就能看见不同的世界。

以下是找工作时写的，有些想法不太成熟，随便看看吧。。

（第二部分）我的求职路

1.实习

我觉得好的简历往往并不是这个时候写的而是用你真正的经历写出来的。所以为了让我的简历看的好看些，在大三的暑期和大四我找了两份实习的工作。一份是南京的大型私企做管理培训生，一份是做央企做销售实习。

实习我觉得还是挺重要的，一方面可以提前体验下职场的工作氛围，以来决定你是否时刻选择就业，另一方面，这个时候你可以找一份你将来想要选择的公司类型或者职位，以来判断你是否适合。我觉得第二点还是相当有用的，有许多人在求职的时候，对于自己的选择一无所知，以至于在工作中遇到了很多的问题，这就是所讲的职业匹配度。

在我的两份实习工作中，我确实学到了不少的东西，国企与私企的天差地别，职场中所需的基础技能，各种职位的需要等等，让我有了很大的成长。同时这些经历对于我的求职有着很大的帮助。

第一份实习是在苏宁易购，苏宁电器下属的电子商务公司。因为互联网是我十分想要从事的行业。

（0．

苏宁电器-管理培训生

这是找实习时的面试，今年是苏宁第一次做管理培训生。

我是在南理工的招聘会上投的简历，有个简短的面试，主要是针对职位的理解和一些校园活动。因为有考虑想去互联网公司，所以投的是B2C部门。面试后HR会在简历上打分，瞟了一眼是A。。。。。

一个星期后，收到一面通知，一面是1对4面试，是公司副总监直接面，于是一次面为了接电话被打断5，6次，形式是提问每个人轮流回答，主要是性格分析和对电子商务的理解，只要不犯错误就好，比如自我介绍拿张纸出来念，介绍自己家乡花好长时间，一开口就说自己要创业神马的。。。。。

几天后收到二面通知，HR面，一般来说，大型私企和国企，HR的权利是很大的，一般都放在最后一面，而外企恰恰相反。

依然是1对4面试，不过每个人分别问，问的很散，最近看的书，自己的缺点优点。。。之后问了对网站的建议，其他几个人貌似没上过，没说什么，到我时不拉不拉说了5分钟，HR看上去很满意

几天之后，收到offer。。。。。

以后开始实习，学到很多，了解了私企与外企的不同（当时公司技术外包给IBM）也对自己的发展有了些认识）

因为是作为管理培训生招聘，所以在实习的工程中，几乎公司的所有部们我都带过一阵，因为有这个优势，所以在实习的过程中，对于互联网公司的整体运行包括电子商务都有了全新的理解。这些和我在树上看到的完全不同。这也是实习的意义所在。

第二份实习是做销售，也是我考虑的职位之一。从这份实习中最大的收获就是我与销售工作的匹配度不是那么高。

2.简历

写简历的话，写之前我花两个小时把大学的经历好好回一下，把做过大大小小的事情都写在纸上。

一般来说，简历可以分为研发技术方向和市场销售方向，这两种简历的所需要的内容支持是完全不一样的，因为我没考虑研发的相关职位（虽然我的第一个offer就是研发），所以我做的简历偏销售，就是偏重于校园活动与实习，而研发方向择偏重于专业课程与实验设计等。

对此，将上面总结的我参加过的校园活动实习根据重要程度排序，已决定那些可以写到简历上，然后用最简单的方式表达出来，摆数据，最后将个人信息，四六级计算机神

马的证书加上去，一页A4纸就差不多啦。

完事再将简历翻译成英文，现在越来越多的公司需要英文简历，但是我觉得只要翻译的差不多就行了，因为HR基本上不会去看的，他们没那时间，需要的只是一份看上去像模像样的英文简历就OK，所以排版很重要。然后不要有拼写错误就行了。

3.投递简历网申

我觉得这是整个求职过程中最为痛苦的事情。邮箱投递还好，不过现在基本大公司都会使用网申，因为可以为他们筛选省去不少事。

（一）

正式求职路

今年的就业形势较往年来说是相当好的，各个公司从今年开始扩招，尤其对于南航理

科的学生来说，就业压力不是那么大了。同时今年的招聘也开始的相当早，较往年提前了整整一个月的时间，在十月出很多公司已经开始了面试，所以我感到有点措手不及，那是我还刚刚结束实习开始网申。

于是仓促的开始准备各种面试，同时一边投递简历，上各种求职网站（应届生BBS。南大东南BBS，智联，中华英才等等），

求职初期，十分迷茫，往往就业初期最容易纠结的就是什么都想要，可是自己又有什么呢。有的追求钱多事少离家近，有的人追求着自己的事业梦想。无论追求的是什么，只要有目标执行起来就容易的多了。

可是我发现我并没有很好的职业规划，一方面不想抛弃自己的专业优势，一方面想做自己喜欢的事。不想做研发，可是貌似性格又不合适做销售。面对众多的行业不知所措，自己的梦想是什么呢？旅途在前进，风景看不清。。。。。

1．

通用电器（GE）-marketing

我第一次的纯电话面试。大概进行了又半个小时左右。应聘的是marketing。流程和一般的电话面试木有什么区别，首先是双方简单的自我介绍以及询问。对于申请职位的基本理解的。这段不会用太长时间。接下来，就是500强以及著名外企都会有的英语面试。基本上是先自我介绍，然后HR会针对你的简历以及你刚才的自我介绍提问，可能对于大部分人来，这个听上去很难，其实500强优秀的HR一般会给与十分好的引导。尽量使用短句，少用从句，目的只有一个，让HR听懂你在讲什么。

大概差不多后，会有几个中文问题，主要针对简历的一些细节，考察解难能力，团队能力以及领导力。尤其对于leadership是外企外企十分看中的能力，你在团队中的贡献是他们最为看重的。

最后问了实习的问题，要先去上海实习6个月，问可以不，一般500强实习生转正的几率并不大，到时也会错过招聘季节。。。。。。

2．

深圳盛洪-sales

来的很早的一家创业型公司，现场筛选简历，通过的人分成三组，8个人一组，群面，我最后一组

那天头疼的厉害，去时迟到了，已经开始了，第一轮30秒自我介绍，我仓促了说了，第二轮即兴演讲，我抽的是中国腐败，我第一个讲的胡说八道了一堆，时间有点不够，第三轮自由辩论，大公司小公司哪个好，小组讨论毫无头绪，辩论时语无伦次，觉得真对不起同组的童鞋。。。。。。。权当增加经验了。

待遇：6到8万

3．

艾默生-sales

世界500强，但是子公司十分多，这次来招的是网络能源，网申很简单，只要是南航自动化的都能过简历筛选的，艾默生和南航自动化的关系非常好的说。

一面是群面，抱着打酱油的心态去的，穿的很随便，其他人都是正装，倍感压力。

面是我见过最宏大的群面，一组16个人，有一半是研究生。整个会议室坐的满满的，

我最后进去的，悲剧的只能坐在边上，这是面试官说看不见我，然后更悲剧地并排做到面试管的旁边。

艾默生采用的是打分制，一共有三轮，每一轮每一个人会有一个分数。由于独特的

地理位置，每个人得了多少分完全看得见。。。喔呼呼

第一轮，1到3分钟自我介绍，自我介绍事先准没准备一听就能听出来，其实内容都差

不多的，无非研究课题，校园活动，实习等等，但是条理性，紧张度，语速等等决定了打分，然后穿正装的几乎分都会高一点，毕竟是销售岗位。第一轮分没有差太多最高8分，最低5分。我得了6分。。。囧啊。。。太紧张了，而且跟面试官没认识眼神交流。（应为是销售得高分基本上都是那种很有亲和力的，话语有磁性的，而不是做过多少项目的,同时研究生并没有比本科上分高）

第二轮是即兴演讲，给出3个关键词3g，低碳，世博，考察应变能力和发散能力，

每个人都从不同角度切入，有个东南研究生由三个词引出了中国目前面临的制度问题，很有深度，得了9分，我说的是销售的三个境界==，又是6分，可能语速太快了吧。还有个哥们说的不怎么好，但是给了8分，我想是因为那个从一开口就没消失过的笑容。

最后是好像每个人为自己总结，印象比较深的是，一个是一个挺牛的研究生学姐前两轮

得分挺高的，到这轮不知怎的说起来没完了，面试官打断了两次才停，结果只得了四分，时间的掌握还是很重要的，另一个南航的女生，表现也挺不错的，我看见面试官已经打了8分，这是姑娘不知道哪根筋搭错了，说给自己打5分，面试官倒是尊重人，把8分改成了5分，自信还是挺重要的。

面试完成后，15分钟后出成绩，结果比较惨烈，刷了11个人，留下个5人，我酱油的

成了炮灰，让我惊奇的是留下的并不是得分前几名，原因不得而知，这就是找工作。

据说，二面时辩论，二面过的话基本就差不多了

待遇：今年艾默生本科生4500*14的待遇，销售有补贴，500强来讲待遇一般，不过发展好。

4．

京东方-销售

中国唯一一家做液晶屏的公司，oppa面试完参加的笔试，就剩半小时，行测题目，题

量很大，没有做完。。。。笔试完要交成绩单。。。。。然后就被鄙视了

5．

日本NSK-销售工程师

做轴承的一家日企，宣讲会之后笔试，笔试题目相当恶心，包括中译英，中译日，高数，理论力学，材料，机械，电路，模电，数电，各一道题目。坑爹啊。。。。。果断把两道翻译做完就交卷了，省的浪费时间。

居然笔试过了，，第二天面试，三位面试官，HR,HR助理，技术主管。。。而我是投的销售岗位，以目前的阵容来看，明显是不想招销售的，不过出于礼貌我还是假装很真诚的面试，权当一次心理锻炼，总不会比该死的OPPO更差吧。

先是中文的自我介绍，然后英文自我介绍，最后日文自我介绍，还好事先都准备了，之后HR主要是结构化面试，就是将事先准备好的问题一个一个问，我一边回答助理一般记录，其实我觉得这种面试方式我挺反感的，你放在咨询行业公司面试还可以，这么面销售的话没什么意义，问题也很大众，校园活动中遇到的困难结局方案充当的角色神马的，没有太刁难的问题，最后问了被问了N次的是否有女朋友。差不多之后技术主管说要看我成绩单，再后来就在技术主管的冷嘲热讽中结束了面试。。。。。。。。。绩点去死吧

待遇：待遇还可以，昆山3500包吃住，宿舍很好。绩效优秀可以送到日本培训。

6．

Infinova（英飞拓）-销售

酱油公司，面试去，HR第一句话：你有什么问题么，于是面试就在我调戏美丽HR中欢乐的结束了。

7．

中兴力维-技术支持

中兴子公司，做监视系统。宣讲会笔试，内容记不大请，有网络技术，英语和一些问题解难，不太难，半个小时差不多，像这种笔试一般你写点东西就给过了。

转天面试，上来要了成绩单，boss表示很不满意，象征性的问了几个问题，我说什么完全不在乎。。。唉。。。。。。。。。

8．

中兴特种-海外销售

那天刚买完西服被拉去东南面试，一楼是面技术的，跑上二楼，5个面试官，（我滴妈呀）不过好在有两个是来打酱油。

面了大概15分钟，前面是其他面试没有什么区别，被问到出国出差的问题（非洲），假惺惺的说不怕苦。。。重头戏依然是英语，英语好真是很有用的，四六级神马的都是浮云，口语不好你神马都不是。。。。。先英文自我介绍，然后说一件最有成就感的事情，其中面试官穿插问了两个问题，感觉说的磕磕巴巴的，丢人啊T_T。。。。。再后来就是成绩单。。。。继续被无视==

9．

ABB-sales

ABB是每个学自动化的孩子都想去的公司。可惜我止步于笔试。‘

笔试分为两部分第一部分类似于行测，难度不太大

第二部分是英语，题量挺多的，时间挺紧的。。。。。

10．

奥美-MAT

奥美中国，全球广告业巨头，我曾经的梦想公司，不过梦想总是很难照进现实的，奥美每年只是招聘很少的官培，一般来说想这种大型外企校园招聘永远不是他们吸引的人才的主要渠道，他们主要是靠内部推荐制度。

花了三天去做简历，要求是个PPT，包含个人介绍，凡客诚品的市场推广评价，以及开心网和人人网的区别三个部分，我觉得我做的这个PPT是我大学里做的最好的一个，不过因为可怕的拖延症，是在截至的最后一天投递的，一般来说，投递简历或者网申的最好时间是投递时间段的中间时段，太早或者太晚都容易被刷，太早容易被后来的简历覆盖掉，太晚有的HR根本不会去看的，千万不要以为所谓的截止日期就是最后一天，HR往往在人数够了就截止看简历了。

最后我就被现实打击了，不知道HR有木有看到我的PPT，之后看了几个入选的PPT，有好有坏，而且大部分是北京上海的学校的人。

11．

腾讯-产品经理

腾讯的招聘的职位没有分的很细，基本上就是技术与非技术两种，需要他们自己做的网申系统投递简历，网申也十分简单（做的十分粗糙,不敢想是中国最牛互联网公司做出来的系统），基本上10分钟就搞定了。

通过简历筛选（因为没有专业限制，所以基本上学校别太差就行），会通知笔试。貌似宣讲会第二天在南大笔试（记不清了），笔试分为两部分：行测和专业测试。行测难度中等，数字图形推理和逻辑推理神马的。专业测试，技术和非技术是不一样的，技术好像分为.net,c++等，非技术主要考的是互联网方面的理解以及对QQ的熟悉程度：比如列举腾讯的5个产品，选择3个产品，说出他们的优缺点以及改进方法。。。。。这些没有标准答案，一般来讲只要条理清晰，观点独特，都会有加分。

腾讯的效率极其的高，上午笔试完后，晚上在网申网站上就挂出了面试名单，貌似通过率挺高的，不过也要看人品，也有整个考场都挂的。转天面试。

大概傍晚时候和同学面试，感觉整个十分混乱，几个年轻的HR显的没什么经验，所以要是笔试没过的话，霸面不是很难，只要有人放弃就能顶上。有不少从深圳跑过来霸面的，真心感人。

技术一面是单面，难度因考官而异。

非技术一面要残酷的多，毕竟需求不大。8个人一组（在面试前由一个南大计算机研究生组织8个人先互相认识了下，后来证明这非常有助于面试），先30秒自我介绍，无领导小组导论，话题就是B2C网站上促销价格出错了，如何做危机公关。两个面试官坐在旁边一言不发，15分钟讨论非常平静，由一个南大计算机研究生做leader，我选择做timer（后来从BBS得知timer基本都被秒杀了。。。囧。。。），没有大的失误，最后由一个讨论中唯一做笔记的女孩子做5分钟的方案陈述。总的来说，小组讨论还算成功，最后的方案也算不错，不过缺少激情和火花，这并不是IT公司所需要的。

如果一面过的话，一般当天晚上（可能12点以后）会受到二面的通知（IT公司干活都不要命的），弄的我一夜都没睡好。。。。。。转天及其失望的醒来。。。。。。

腾讯的一面刷人十分很，听说10:1，毕竟那么多人，一面过的话，就成功了一半

（二面的话，就是主要是boss面，会问的十分细；三面是HR面，主要考察性格）

待遇：每年腾讯的招聘都是竞争惨烈，一方面是中国最牛的互联网公司有着相当好的发展前景，另一方面待遇不敢想的高。

12．

百度-网页核心搜索产品经理

百度网申很简单，直接上传简历就可以了，第一次投的是官培，别刷了，继续投，奔着PM去的。

之后笔试，悲剧的是，记错时间了，9点考试，记成10点了。然后10点半到的考场，囧。厚着脸皮找考官要了份卷子，不过很简单啦，20分钟搞定，前面是行测，后面是问答题，关于团购的理解等，答出条理性（最好分条写）和自己的见解就OK

下午三点-面试，单—单，百度没有群面，所以说不同的公司是不一样的，腾讯一面刷，

网易简历刷，百度笔试刷。

大概谈了一个多小时面试的是网页搜索市场部的主管（听到这知道我笔试时悲剧的把部

门代码填错了），也就是昨天通知我的人，很NICE很清新的姐姐，如沐春风。

先是面试官自我介绍，然后是我介绍自己，

然后就简历问了很多，问得很细，所以每句话都要斟酌好在写在简历上

之后问了平时上网喜欢干什么，上那些网站，列举5个优点，5个缺点，5个新功能，你要

是产品经理，着这些根据重要性排序，说明理由。bulaula说了一堆，，而且你说完，会问你

还有？几次无奈只能投降说想不不出来了···

然后就是N个百度的产品的缺点，优点bulabua说了一堆，百度搜索结果优化问题纠结

了很久，说了N方案，貌似HR姐姐不太满意。

然后是职业发展，问说喜欢数据分析还是UI设计，我说喜欢设计，然后就让我回去把

作品发给他（瞬间觉得牛B吹大了）

接下来就是希望薪酬，北京户口等等

最后说一面没什么问题了，2周内等待电话终面，晚上回宿舍看着网站上写着一面已通过，真的觉得人生有了意义，找到方向那种感觉。但是现实总是残酷的，在焦急的等待中并没接到想要的结果，有的说北京offer发多了神马的。但是我更愿意理解为自己实力不够，没有做好充足的准备。

但是，我收获还是很大的，至少经过一个多小时的面试，我了解了产品经理，我知道了我适合做什么。

13．

阿里巴巴-网络运营

阿里巴巴是我十分想进的公司之一，也许因为之前有相关的实习经历，所以也比较有

信心，不过事实狠狠教育了我

在南大参加笔试，算是海笔，几个类别的职位分开笔试，现场组织的相当乱，随便霸笔。笔试内容主要分为两部分，行测和专业题目。行测的难度算比较难的，题量也不小。专业题目有针对一家不景气餐厅的市场策划，电子商务理解和自己最成功和最失败的地方，这到没什么难度，答出自己的观点，有条理就好了。。。

转天面试，面试的人也不少，面试现场组织的也是相当的乱，一面是群面，5个人一组，时间70分钟，三个面试官，一个HR，另外两个貌似不是阿里巴巴的人。好像是代理商神马的，介绍时我表示木有听懂。

开始自我介绍，HR会打断结合简历提些问题。

然后是无领导小组讨论，题目是如何在1个月时间内把一万元的过季衬衫卖出去，这次小组讨论是我经历过最失败的一次，整个过程完全处于失控状态。应聘一家互联网公司，策划方案中不论如何网络的应用是不可缺少的，我几次希望把话题引导到网络上，但是其中一个南大女生过于强势，每次都反对，肯能对电子商务不太了解吧，我属于很不能坚持自己观点的那种人，，迫于时间只能跟着那个女生的方案走，但是成本问题成为了整个方案的软肋，基本上超出预算了很多。

小组讨论给的时间并不多，最后方案漏洞百出，之后开始提问，我们只能匆忙应付，

14．

Oppo-官网运营

宣讲会投递的简历，第二天笔试，笔试题目分两部分，第一部分行测天文地理诗词歌赋都考了，第二个部分每个岗位不一样，我投的官网运营，考的是一些互联知识（三个网站分析优缺点，三个互联网炒作事件等）和一些智能手机的知识。

转天面试，本来觉得他家的手机满人性化的，不过面试气死我了，去的比较早，房间没有关门，看见里面正在面试，听见面试官的问题都是前一天笔试的题目，我想不是吧。。。。。。结果轮到我了，看见面试官拿着我的笔试卷子，87分，还不错，然后悲剧开始了，第一个问题是笔试第一问题，尼玛啊。。。。。。个不是写卷子上了么！！！有木有！！！！！！！！！！尼玛是不识字还是不识字呢！！！！！！！！！！！！！！！忍了。。。。。接着问举三个互联网炒作事件！！！！！尼玛！！！举你妹啊！！！！！！看见哥熊熊燃烧的小宇宙没！！！！！！！！！不知道找工作的孩子伤不起啊！！！！！有木有！！！！！！！！！好吧，咱是南航人继续忍！！！！！！！接着问说说三个你上的网站的优缺点！！！！！！！！！！尼玛啊！！！！！尼玛是来面试的还是来念稿子的！！！！！！！！！！哥掀桌子了！！！！！信不信！！！！！！！！！你妹啊！！！！！！！！！！

我真是气坏了，说不好意思平时不上网，哥们真淡定说：哦，继续念了第四题。。。。。。我投降了。。。。。。。。。。。

待遇：虽然这样吧，不过oppo的待遇还是不错的，4500（其他基本不扣，都手就这么多）包吃住。

15．

安居客-产品经理

做房地长的互联网公司，去南大参加宣讲会，一口一个我们南大学生怎么怎样挺恶心的，

听上去好像非南大不要的口气，之后笔试，之后鄙视==

待遇：听拿到offer童鞋说，不怎么样，4000左右，不过在上海。。。。

16．

卓越亚马逊-

亚马逊这次校园招聘完全是为了宣传的，在南京几乎没有招人，浪费感情啊。在南大做的笔试，全英文题目，题目都看不懂，去参加笔试的人数也很少，感觉走个过场而已。。。哼，以后果断去当当买书。

17．

中航工业

南航每年号称的第一次大招就是这个，会解决很多人的就业，不过今年签的人不多。主要是来的太早了，比往年提前了一个月左右大家那时候心气还很高。

中航工业来时学校会找很多人志愿者接待，这是很好的机会，很多接待公司都希望和志愿者签约。包括我也是。哪怕你不想签，人事也会帮你推荐给别的公司，这样比你自己投简历机会大很多。

这次大招的话，成绩四级什么的不是那么重要，因为这些公司和南航关系很好，门槛会很低。不过你是哪里人比较重要，懂吧。。。。。。我投了一家家乡的公司，经过群面（会群面的公司很少，我撞上了而已，讨论一次球迷怎么为球队加油神马的，略去200字）最终也拿到了offer，不过不喜欢国企，就没去。

待遇：平均2000到4000，因为全国各地的公司都有，但是福利都不错，主要是稳定。。。。。

18．

苏州工业园

每年苏州工业园区都会浩浩荡荡的来南航招聘，但其实有一半公司是来打酱油的，不过今年形势好了一些，我投了两家公司，第一家是宝时德机械公司，投的销售，HR很丑很有气场，弄的我有点不自然，简单自我介绍后，上来就是英语面试，当时我就震惊了，然后就听HRbulabula用英语提问，说实话我瞬间有扭头跑掉的冲动，但是还是忍住了，听HR问题，说现在有个项目假设我提交的计划boss不同意，我该如何去和boss沟通。老实讲，这个问题你让我中文回答，我都不见得说的顺溜，还尼玛让我用英文说，悲催的人生。。。。。。不过就整个园区来讲这家算很不错的。。。。。。。

第二家苏州科达通信，一家完全打酱油的公司，被拉去做完笔试后，信息全无。。。。。

待遇：苏州工业园区的话大部分是工厂，待遇一般，基本上2500到3500之间的样子。

19．

博彦科技-软件测试工程师

中国IT外包行业的龙头，这时一心想进IT行业的我来说，是一个不错的选择。

来南航做的宣讲，宣讲会做的不错，听得我热血沸腾的，之后就直接笔试，我投的是软件测试，我投的第一个研发岗，笔试不难，一些基础的C++知识，和测试基础和英文翻译。。。。最后一道是用英文写出一个电子相框的测试点和测试流程。

第二天面试，分两轮，第一轮HR面，主要是英语和性格方面很简单，把成绩单给了HR，连看都没看，喔呼呼。。。。。。

第二轮是技术主管面的，又先是英语自我介绍，然后问了些性格，我就说耐心和沉稳神马的，做测试就需要这个嘛。。。。又问了lunix的一些基本指令和黑盒测试，白盒测试神马的，一支笔的测试点，没有问的很深，基本应付上来了，最后跟我说要先去上海工作，吓了我一跳，宣讲会明明说是北京嘛。。。。大概面了20分钟就结束了。

转天收到了offer，待遇一般年薪5W左右，因为工作地点就拒了没办法做测试基本都这样，工资与年龄成正比，经验很重要，发展前景一般，不过公司合作的都是微软，AOBE，惠普这样大公司，所以往上跳的几率还是蛮多的。。。。。。

20．

飞利浦-技术支持

面的很惨，HR其他一律不关心，只关心成绩，所以说外企不在乎成